企業(yè)文化構(gòu)建與傳播制度

企業(yè)文化構(gòu)建與傳播制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝集力和競爭力，樹立良好的形象，推動企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生等。第三條企業(yè)文化是企業(yè)的精神力氣和核心競爭力的緊要構(gòu)成部分，是企業(yè)發(fā)展的緊要支撐和推動力。第二章企業(yè)文化構(gòu)建第四條企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身發(fā)展目標(biāo)和價值觀訂立企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃和目標(biāo)，并不絕完善和調(diào)整。第五條企業(yè)文化應(yīng)以企業(yè)的使命、核心價值觀、行為規(guī)范等為基礎(chǔ)，通過符號、傳統(tǒng)、儀式等形式進(jìn)行表達(dá)和傳播。第六條企業(yè)文化建設(shè)要以員工滿意度和參加度為重點(diǎn)，重視培養(yǎng)和弘揚(yáng)企業(yè)核心價值觀，鼓舞員工樂觀參加企業(yè)文化建設(shè)。第七條企業(yè)應(yīng)建立健全的文化建設(shè)機(jī)制，明確相關(guān)崗位職責(zé)，訂立年度文化建設(shè)計劃，開展各類文化建設(shè)活動，定期評估和調(diào)整。第八條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對新員工的文化建設(shè)培訓(xùn)，使其快速適應(yīng)企業(yè)文化，真正融入企業(yè)大家庭。第九條企業(yè)應(yīng)建立員工文化建設(shè)的激勵機(jī)制，通過嘉獎、表揚(yáng)等方式，激勵員工樂觀參加企業(yè)文化建設(shè)。第三章企業(yè)文化傳播第十條企業(yè)應(yīng)充分利用內(nèi)部媒體、外部媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道，樂觀開展企業(yè)文化宣傳和傳播工作。第十一條企業(yè)應(yīng)定期發(fā)布企業(yè)文化內(nèi)部期刊、外部新聞稿等，向內(nèi)外界呈現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)成績和發(fā)展動態(tài)。第十二條企業(yè)應(yīng)組織舉辦各類文化活動和培訓(xùn)，如文化節(jié)、主題講座、團(tuán)隊建設(shè)等，加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同和理解。第十三條企業(yè)應(yīng)建立健全員工溝通溝通機(jī)制，定期召開員工大會、座談會等，讓員工參加到企業(yè)決策中，加強(qiáng)企業(yè)凝集力。第十四條企業(yè)應(yīng)鼓舞員工參加社會公益活動，推動企業(yè)文化的傳播和社會影響力的提升。第十五條企業(yè)應(yīng)建立健全員工行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，引導(dǎo)員工踐行企業(yè)文化理念，樹立良好的企業(yè)形象。第十六條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人才培養(yǎng)和管理，建立健全的績效考核和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力。第十七條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對外溝通與合作，與其他企業(yè)、高校等開展文化溝通活動，汲取借鑒先進(jìn)文化理念和管理經(jīng)驗(yàn)。第四章組織實(shí)施與監(jiān)督第十八條企業(yè)應(yīng)成立特地的企業(yè)文化建設(shè)和宣傳部門，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的構(gòu)建和傳播工作。第十九條企業(yè)應(yīng)訂立相關(guān)的工作流程和責(zé)任分工，加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)和傳播工作的組織和監(jiān)督。第二十條企業(yè)應(yīng)建立健全對企業(yè)文化建設(shè)和傳播工作的評估和考核機(jī)制，定期對企業(yè)文化建設(shè)和傳播工作進(jìn)行評估和調(diào)整。第二十一條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)外部輿情監(jiān)測，及時處理和回應(yīng)相關(guān)問題，保護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。第二十二條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的法制教育和宣傳，確保員工行為符合企業(yè)文化和道德準(zhǔn)則的要求。第二十三條企業(yè)應(yīng)建立員工投訴機(jī)制和制度，及時處理員工關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)和傳播方面的問題和建議。第五章附則第二十四條本制度自頒布之日起施行，可依據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和完善。第二十五條對于違反本制度的行為，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第二十六條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并負(fù)責(zé)對本制度的修訂和解釋。第二十七條本制度經(jīng)企業(yè)工會或員工代表會議討論通過，并報企業(yè)管理層批準(zhǔn)后生效。第二十八條本制度所使用的未作特別說明的名詞術(shù)語，應(yīng)依照企業(yè)常規(guī)用語及相關(guān)法律法規(guī)中相應(yīng)的定義予以解釋。以上便是本企業(yè)的《企業(yè)文化構(gòu)建與傳播制度》，為了弘揚(yáng)企業(yè)核心價值觀、凝集員工力氣、提升企業(yè)形象和競爭力，我們將認(rèn)真履行本制度規(guī)定，并隨時適應(yīng)企