2024年度人力資源部經理職務聘用合同

2024年度人力資源部經理職務聘用合同目錄第一章：合同雙方第二章：聘用職位及職責第三章：聘用期限第四章：工作地點第五章：薪酬及福利第六章：保密與知識產權第七章：違約責任第八章：爭議解決第一章：合同雙方1.1合同主體1.2甲方與乙方的聯系地址、電話、電子郵箱等信息如下：1.2.1甲方聯系地址：【甲方聯系地址】1.2.2乙方聯系地址：【乙方聯系地址】1.2.3甲方聯系電話：【甲方聯系電話】1.2.4乙方聯系電話：【乙方聯系電話】1.2.5甲方電子郵箱：【甲方電子郵箱】1.2.6乙方電子郵箱：【乙方電子郵箱】第二章：聘用職位及職責2.1聘用職位2.1.1甲方聘用乙方擔任人力資源部經理職務。2.2職責范圍2.2.1乙方負責制定并實施人力資源規(guī)劃；2.2.2乙方負責招聘、培訓、薪酬、福利、員工關系等管理工作；2.2.3乙方負責建立健全公司人力資源管理制度；2.2.4乙方負責其他與人力資源相關的各項工作。第三章：聘用期限3.1合同期限3.1.1本合同自【簽訂日期】起至【終止日期】止。3.2合同續(xù)簽3.2.1雙方同意在合同到期前一個月內協(xié)商續(xù)簽事宜。第四章：工作地點4.1工作地點4.1.1乙方的工作地點為：【工作地點】。第五章：薪酬及福利5.1薪酬5.1.1乙方的月薪為：【月薪金額】元；5.1.2乙方的年薪為：【年薪金額】元；5.2獎金5.2.1乙方根據公司規(guī)定及個人業(yè)績享受年度獎金；5.3福利5.3.1甲方為乙方提供社會保險、公積金等福利；5.3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第六章：保密與知識產權6.1保密義務6.1.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密；6.2知識產權6.2.1乙方在合同期間所創(chuàng)造的與職務相關的知識產權歸甲方所有。第七章：違約責任7.1違約行為7.1.1任何一方違反合同約定的行為均視為違約；7.2違約責任7.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；7.2.2違約金不足以彌補損失的，違約方還需賠償損失。第八章：爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.2訴訟解決8.2.1如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九章：職務晉升與培訓9.1職務晉升9.1.1甲方根據乙方的工作表現和公司發(fā)展需要，為乙方提供職務晉升機會；9.1.2乙方晉升事宜由甲方按照公司相關規(guī)定辦理；9.2培訓9.2.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓；9.2.2乙方參加培訓期間，薪酬福利不受影響。第十章：工作紀律與考勤10.1工作紀律10.1.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度；10.1.2乙方應服從甲方的管理和工作安排；10.2考勤管理10.2.1乙方應按時上下班，遵守甲方的考勤規(guī)定；10.2.2乙方因病、事等原因不能按時上班，應提前向甲方請假。第十一章：勞動合同的變更與解除11.1變更11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同；11.1.2合同變更應采用書面形式；11.2解除11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；11.2.2乙方在合同期內提出解除合同，應提前【提前通知天數】通知甲方。第十二章：賠償12.1甲方賠償責任12.1.1甲方違反合同約定，導致乙方損失的，應承擔賠償責任；12.2乙方賠償責任12.2.1乙方違反合同約定，導致甲方損失的，應承擔賠償責任。第十三章：不可抗力13.1不可抗力13.1.1雙方因不可抗力無法履行合同，應及時通知對方；13.1.2不可抗力事件消失后，雙方應繼續(xù)履行合同。第十四章：合同效力14.1合同成立14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同終止14.2.1合同到期或雙方解除合同，本合同效力終止。第十五章：其他約定15.1合同附件15.1.1本合同附件包括但不限于：【附件名稱】；15.2合同未盡事宜15.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；15.3合同的解釋15.3.1本合同的解釋權歸甲方所有。附件：勞動合同附加條款【此處留白，用于粘貼或填寫附加條款】甲方（蓋章）：【甲方名稱】法定代表人（簽字）：【法定代表人姓名】乙方（簽字）：【乙方姓名】簽訂日期：【簽訂日期】多方為主導時的，附件條款及說明：1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款1：甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的工作崗位。1.1甲方在調整乙方工作崗位時，應充分考慮乙方的專業(yè)能力和個人意愿。1.2甲方應提前【通知天數】書面通知乙方崗位調整事宜。1.3乙方同意崗位調整后，薪酬待遇應按照新崗位的標準執(zhí)行。附加條款2：甲方有權對乙方的工作進行績效考核。2.1甲方應制定公平、合理的績效考核制度。2.2甲方應根據乙方的績效考核結果，調整乙方的薪酬及職務。2.3乙方對績效考核結果有異議的，可在結果公布后【異議期限】內提出書面申訴。附加條款3：甲方有權要求乙方參加與工作相關的培訓。3.1甲方應根據乙方的工作需要，提供相應的培訓課程。3.2乙方參加培訓期間，甲方應支付乙方正常工資。3.3乙方應認真參加培訓，并在培訓結束后向甲方提交培訓報告。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款4：乙方有權要求甲方提供必要的工作條件。4.1甲方應保證乙方在工作期間擁有必要的工作設備、辦公場所等條件。4.2乙方因工作需要提出改善工作條件的，甲方應予以積極考慮。附加條款5：乙方有權要求甲方按時足額支付薪酬及福利。5.1甲方應按照合同約定，按時支付乙方的工資、獎金等薪酬。5.2甲方未按時支付薪酬的，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金。附加條款6：乙方有權要求甲方為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.1甲方應根據乙方的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應的指導和建議。6.2甲方應為乙方提供晉升通道和職業(yè)培訓機會。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附加條款7：第三方中介的服務內容。7.1第三方中介應協(xié)助雙方完成合同簽訂事宜。7.2第三方中介應確保雙方在合同簽訂過程中的合法權益。附加條款8：第三方中介的收費