員工離職補償協(xié)議書模板2024年

員工離職補償協(xié)議書模板2024年通用合同編號：__________員工離職補償協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）的有效期至____年____月____日，乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經雙方協(xié)商一致，就乙方離職后的補償事宜達成如下協(xié)議：一、離職補償金額1.甲方同意按照乙方的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。不滿一年的部分按比例計算。2.甲方同意支付乙方相當于一個月工資的額外補償金，作為乙方離職的突出貢獻補償。3.甲方同意按照乙方在職期間的一個月的工資標準，支付乙方相當于一個月工資的失業(yè)補償金。二、補償金計算標準1.乙方的月工資標準，以甲方出具的最近一個月工資條為準。2.乙方的工作年限，以甲方提供的勞動合同及人事檔案為準。三、補償金支付方式1.本協(xié)議簽訂后，甲方應在五個工作日內一次性支付給乙方上述約定的補償金。2.甲方應依法為乙方出具相應的補償金支付憑證。四、其他事項1.乙方同意在收到補償金后，及時辦理離職手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設備、工作證等物品。2.乙方同意在離職后，不得以任何方式損害甲方的合法權益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。3.乙方同意在離職后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的生效、修改和解除1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議的任何修改、補充均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方工資條3.乙方工作年限證明4.補償金支付憑證5.保密協(xié)議6.離職申請書7.甲方提供的辦公設備清單二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密2.乙方損害甲方聲譽3.乙方違反保密協(xié)議4.甲方未按時支付補償金5.甲方未依法為乙方出具補償金支付憑證三、法律名詞及解釋：1.經濟補償金：用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的補償金。2.失業(yè)補償金：用人單位按照勞動者在職期間的一個月的工資標準，支付給勞動者的補償金。3.勞動合同：用人單位與勞動者簽訂的，約定雙方權利義務關系的書面文件。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后，甲方未按時支付補償金。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付補償金；若溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方離職后，甲方未依法為乙方出具補償金支付憑證。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求出具補償金支付憑證；若溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為并承擔相應的法律責任；若溝通無果，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出離職申請。2.甲方與乙方協(xié)商一致，同意乙方離職。3.甲方按照乙