個(gè)人與勞務(wù)派遣公司合同范本2024年

個(gè)人與勞務(wù)派遣公司合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞務(wù)派遣公司）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方具有派遣勞務(wù)人員的資質(zhì)和能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：第二條派遣期限

2.1本合同的有效期限為__________年，自雙方簽署之日起生效，至派遣任務(wù)完成之日止。

2.2派遣期滿后，如甲方仍需繼續(xù)使用乙方勞務(wù)人員，雙方可另行簽訂派遣合同。第三條派遣人員的管理和使用

3.1甲方對乙方派遣的勞務(wù)人員實(shí)行績效考核，對其工作質(zhì)量、工作態(tài)度、技能水平等進(jìn)行評價(jià)。

3.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方派遣的勞務(wù)人員提供勞動(dòng)保護(hù)，確保其人身安全和健康。

3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額向乙方支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等費(fèi)用。第四條派遣人員的工資和福利

4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)足額支付派遣人員的工資，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

4.2派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等，按照甲方的同類崗位員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員辦理錄用、辭退、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。第五條違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。

5.2若乙方未能按照約定時(shí)間、數(shù)量派遣勞務(wù)人員，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決

6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本合同自雙方簽署之日起生效，前款所述的簽署日期為甲方和乙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞務(wù)派遣公司）：__________法定代表（或授權(quán)代表）：__________

法定代表（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員簡歷

2.派遣人員相關(guān)學(xué)歷或?qū)I(yè)資格證書

3.派遣人員體檢報(bào)告

4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明

5.甲方同類崗位員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)

6.甲方考核制度相關(guān)文件

7.乙方勞務(wù)派遣資質(zhì)證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能按照約定時(shí)間、數(shù)量派遣勞務(wù)人員，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。

2.甲方未按時(shí)足額向乙方支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。

3.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致派遣人員人身安全和健康受到威脅，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方賠償損失。

4.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議，無法通過友好協(xié)商解決的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需求，派遣符合條件的人員到用人單位工作。

2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位工作的人員。

3.派遣期限：指本合同的有效期限，自雙方簽署之日起生效，至派遣任務(wù)完成之日止。

4.違約金：指一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合甲方要求：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方重新派遣符合條件的人員。

2.派遣人員工資支付延遲：甲方應(yīng)與乙方核實(shí)情況，要求乙方按時(shí)足額支付派遣人員工資。

3.派遣人員福利保障不足：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，確保乙方為派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)，提供相應(yīng)的福利保障。

4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)立即采取措施，確保派遣人員的人身安全和健康。

5.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加人手，但不想直接招聘正式員工。

2.用人單位需要特定專業(yè)的勞務(wù)人員，但不想承擔(dān)相關(guān)的培訓(xùn)和人力資源管理成本。

3.用人單位的臨時(shí)項(xiàng)目需要大量