事業(yè)單位2024版聘用協(xié)議不續(xù)約注意事項(xiàng)

事業(yè)單位2024版聘用協(xié)議不續(xù)約注意事項(xiàng)本合同目錄一覽一、聘用協(xié)議不續(xù)約的原則1.1聘用協(xié)議不續(xù)約的條件1.2聘用協(xié)議不續(xù)約的程序1.3聘用協(xié)議不續(xù)約的期限二、聘用協(xié)議不續(xù)約的通知2.1單位不續(xù)約的通知2.2個(gè)人不續(xù)約的通知2.3不續(xù)約通知的送達(dá)三、聘用協(xié)議不續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц端?、聘用協(xié)議不續(xù)約的福利待遇4.1繼續(xù)享受的福利待遇4.2停止享受的福利待遇4.3特殊情況的福利待遇處理五、聘用協(xié)議不續(xù)約的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.2工作交接的時(shí)間5.3工作交接的責(zé)任人六、聘用協(xié)議不續(xù)約的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的期限6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任七、聘用協(xié)議不續(xù)約的法律責(zé)任7.1違反聘用協(xié)議的法律責(zé)任7.2違反法律法規(guī)的法律責(zé)任7.3爭議解決的方式八、聘用協(xié)議不續(xù)約的雙方義務(wù)8.1單位的義務(wù)8.2個(gè)人的義務(wù)8.3雙方的協(xié)作義務(wù)九、聘用協(xié)議不續(xù)約的變更和解除9.1變更的條件9.2解除的條件9.3變更和解除的程序十、聘用協(xié)議不續(xù)約的附則10.1解釋權(quán)歸屬10.2合同的生效10.3合同的終止十一、聘用協(xié)議不續(xù)約的附件11.1附件的內(nèi)容11.2附件的效力11.3附件的變更和解除十二、聘用協(xié)議不續(xù)約的補(bǔ)充協(xié)議12.1補(bǔ)充協(xié)議的條件12.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容12.3補(bǔ)充協(xié)議的效力十三、聘用協(xié)議不續(xù)約的培訓(xùn)協(xié)議13.1培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容13.2培訓(xùn)協(xié)議的期限13.3培訓(xùn)協(xié)議的違約責(zé)任十四、聘用協(xié)議不續(xù)約的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)的內(nèi)容14.2其他事項(xiàng)的協(xié)商14.3其他事項(xiàng)的解決第一部分：合同如下：一、聘用協(xié)議不續(xù)約的原則1.1聘用協(xié)議不續(xù)約的條件（1）單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員需求，有權(quán)決定不再與員工續(xù)簽聘用協(xié)議。（2）員工因個(gè)人原因提出不再續(xù)簽聘用協(xié)議，需提前書面通知單位。（3）員工因違反法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者聘用協(xié)議約定，單位有權(quán)不再續(xù)簽聘用協(xié)議。1.2聘用協(xié)議不續(xù)約的程序（1）單位決定不再續(xù)簽聘用協(xié)議的，應(yīng)提前書面通知員工。（2）員工收到不續(xù)約通知后，按照單位的要求進(jìn)行工作交接。（3）單位與員工辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等。1.3聘用協(xié)議不續(xù)約的期限（1）單位決定不再續(xù)簽聘用協(xié)議的，應(yīng)提前至少30日書面通知員工。（2）員工提出不再續(xù)簽聘用協(xié)議的，應(yīng)提前至少30日書面通知單位。二、聘用協(xié)議不續(xù)約的通知2.1單位不續(xù)約的通知（1）單位應(yīng)在聘用協(xié)議到期前至少30日，書面通知員工不再續(xù)約。（2）單位不續(xù)約通知應(yīng)包含不再續(xù)約的原因、期限、相關(guān)待遇等。2.2個(gè)人不續(xù)約的通知（1）員工應(yīng)在聘用協(xié)議到期前至少30日，書面通知單位不再續(xù)約。（2）員工不續(xù)約通知應(yīng)包含不再續(xù)約的原因、期限等。2.3不續(xù)約通知的送達(dá)（1）單位不續(xù)約通知和員工不續(xù)約通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。（2）通知送達(dá)后，雙方應(yīng)按照通知約定的期限和方式辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)。三、聘用協(xié)議不續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（1）單位不再續(xù)約的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作年限，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工不再續(xù)約的，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工上一個(gè)月的工資×員工在本單位工作的年限。（2）員工工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?）單位應(yīng)在辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)時(shí)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）員工應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，按照單位的要求辦理離職手續(xù)。四、聘用協(xié)議不續(xù)約的福利待遇4.1繼續(xù)享受的福利待遇（1）單位不再續(xù)約的，員工在聘用協(xié)議到期前，應(yīng)繼續(xù)享受單位提供的各項(xiàng)福利待遇。（2）員工不再續(xù)約的，從聘用協(xié)議到期之日起，不再享受單位提供的各項(xiàng)福利待遇。4.2停止享受的福利待遇（1）單位不再續(xù)約的，員工在聘用協(xié)議到期后，停止享受單位提供的各項(xiàng)福利待遇。（2）員工不再續(xù)約的，從聘用協(xié)議到期之日起，停止享受單位提供的各項(xiàng)福利待遇。4.3特殊情況的福利待遇處理（1）如遇特殊情況，單位與員工可協(xié)商處理福利待遇問題。（2）特殊情況包括但不限于：員工因公受傷、患職業(yè)病、家庭困難等。五、聘用協(xié)議不續(xù)約的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容（1）員工應(yīng)將工作資料、工具、設(shè)備等歸還單位。（2）員工應(yīng)向單位提供必要的工作交接文件和資料。5.2工作交接的時(shí)間（1）員工應(yīng)在聘用協(xié)議到期前，完成工作交接。（2）單位應(yīng)給予員工適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤訒r(shí)間，但最長不超過一個(gè)月。5.3工作交接的責(zé)任人（1）員工應(yīng)指定一位工作交接責(zé)任人，負(fù)責(zé)與單位進(jìn)行工作交接。（2）單位應(yīng)指定一位責(zé)任人，負(fù)責(zé)接收員工的工作交接。八、聘用協(xié)議不續(xù)約的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容（1）員工應(yīng)對其在單位工作期間所涉及的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密。（2）保密協(xié)議約定的保密信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等應(yīng)明確具體。8.2保密協(xié)議的期限（1）保密協(xié)議的期限應(yīng)自員工入職之日起至聘用協(xié)議終止之日起二年。（2）如法律、法規(guī)、規(guī)章或行業(yè)慣例對保密協(xié)議期限有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任（1）員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。（2）單位有權(quán)要求員工停止違約行為，消除影響，并支付違約金。九、聘用協(xié)議不續(xù)約的法律責(zé)任9.1違反聘用協(xié)議的法律責(zé)任（1）員工違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。（2）單位違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。9.2違反法律法規(guī)的法律責(zé)任（1）違反法律法規(guī)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）單位應(yīng)依法履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。9.3爭議解決的方式（1）雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。十、聘用協(xié)議不續(xù)約的雙方義務(wù)10.1單位的義務(wù)（1）單位應(yīng)按照約定提供勞動(dòng)條件，保障員工的合法權(quán)益。（2）單位應(yīng)按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按時(shí)足額支付。10.2個(gè)人的義務(wù)（1）員工應(yīng)按照約定完成工作任務(wù)，遵守單位的規(guī)章制度。（2）員工應(yīng)按照約定保守單位的商業(yè)秘密等，履行保密義務(wù)。10.3雙方的協(xié)作義務(wù)（1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成聘用協(xié)議約定的工作任務(wù)。十一、聘用協(xié)議不續(xù)約的變更和解除11.1變更的條件（1）雙方同意變更聘用協(xié)議的，可以變更。（2）法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致聘用協(xié)議需要變更的，可以變更。11.2解除的條件（1）雙方同意解除聘用協(xié)議的，可以解除。（2）法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致聘用協(xié)議需要解除的，可以解除。11.3變更和解除的程序（1）雙方應(yīng)書面協(xié)議變更或解除聘用協(xié)議。（2）書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十二、聘用協(xié)議不續(xù)約的附則12.1附件的內(nèi)容（1）附件應(yīng)明確、具體，與聘用協(xié)議具有同等法律效力。（2）附件的內(nèi)容不得與聘用協(xié)議相抵觸，不得影響員工合法權(quán)益。12.2附件的效力（1）附件經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，與聘用協(xié)議具有同等法律效力。（2）附件的修改、解除、終止等，應(yīng)按照聘用協(xié)議的約定辦理。12.3附件的變更和解除（1）附件的變更、解除應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。（2）附件的變更、解除不得影響員工的合法權(quán)益。十三、聘用協(xié)議不續(xù)約的補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充協(xié)議的條件（1）雙方在履行聘用協(xié)議過程中，認(rèn)為需要補(bǔ)充的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致聘用協(xié)議需要補(bǔ)充的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容（1）補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確、具體，與聘用協(xié)議具有同等法律效力。（2）補(bǔ)充協(xié)議不得與聘用協(xié)議相抵觸，不得影響員工合法權(quán)益。13.3補(bǔ)充協(xié)議的效力（1）補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，與聘用協(xié)議具有同等法律效力。（2）補(bǔ)充協(xié)議的修改、解除、終止等，應(yīng)按照聘用協(xié)議的約定辦理。十四、聘用協(xié)議不續(xù)約的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)的內(nèi)容（1）本聘用協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）雙方在履行聘用協(xié)議過程中，認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以約定。14.2其他事項(xiàng)的協(xié)商（1）雙方應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，協(xié)商解決其他事項(xiàng)。（2）雙方應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，達(dá)成共識。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議附件二：工作交接清單附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明附件四：福利待遇一覽表附件五：工作條件和生活環(huán)境描述附件六：培訓(xùn)協(xié)議附件七：特殊情況下不續(xù)約的處理辦法附件八：爭議解決方式一覽表附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本保密協(xié)議旨在保護(hù)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等信息不被泄露。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。員工應(yīng)承諾在單位工作期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用保密信息。違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。附件二：工作交接清單詳細(xì)要求和說明：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明員工需歸還的物品、需提供的文件和資料等。員工應(yīng)在聘用協(xié)議到期前，完成工作交接。單位應(yīng)給予員工適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤訒r(shí)間，但最長不超過一個(gè)月。附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明詳細(xì)要求和說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式應(yīng)明確列出計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊兀鐔T工上一個(gè)月的工資、員工在本單位工作的年限等。單位應(yīng)在辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)時(shí)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附件四：福利待遇一覽表詳細(xì)要求和說明：福利待遇一覽表應(yīng)詳細(xì)列明員工在單位工作期間所享受的各項(xiàng)福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。單位不再續(xù)約的，員工在聘用協(xié)議到期前，應(yīng)繼續(xù)享受單位提供的各項(xiàng)福利待遇。員工不再續(xù)約的，從聘用協(xié)議到期之日起，停止享受單位提供的各項(xiàng)福利待遇。附件五：工作條件和生活環(huán)境描述附件六：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確員工在單位工作期間參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。單位應(yīng)承擔(dān)員工培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，并確保員工在培訓(xùn)期間享有相應(yīng)的工資待遇。附件七：特殊情況下不續(xù)約的處理辦法詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列明特殊情況下不續(xù)約的處理辦法，如員工因公受傷、患職業(yè)病、家庭困難等。單位與員工可協(xié)商處理福利待遇問題。附件八：爭議解決方式一覽表詳細(xì)要求和說明：爭議解決方式一覽表應(yīng)詳細(xì)列明雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生糾紛時(shí)，可采取的解決方式，如協(xié)商、仲裁、訴訟等。雙方應(yīng)通過協(xié)商解決糾紛，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露或使用單位保密信息。3.員工未按照約定時(shí)間辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)。4.單位未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.單位未按照約定提供勞動(dòng)條件，影響員工合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。3.員工未按照約定時(shí)間辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.單位未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.單位未按照約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，保障員工合法權(quán)益。示例說明：1.員工小張?jiān)陔x職后泄露了單位的商業(yè)秘密，單位證據(jù)充分，小張應(yīng)承