房產(chǎn)中介人員聘用協(xié)議模板（2024年）

房產(chǎn)中介人員聘用協(xié)議模板（2024年）本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5電子郵件地址2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.工作職責(zé)3.1房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)3.2客戶接待與咨詢服務(wù)3.3市場調(diào)研與分析3.4業(yè)務(wù)推廣與拓展3.5遵守公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范4.薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3提成分配4.4社會保險4.5福利待遇5.培訓(xùn)與晉升5.1公司提供的培訓(xùn)機(jī)會5.2員工晉升機(jī)制6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的情形7.2單方面解除合同的情形7.3合同終止后的權(quán)益處理8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.合同的簽訂與生效10.1簽訂日期10.2生效日期11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.2公司規(guī)定的其他事項12.附件12.1個人簡歷12.2身份證明復(fù)印件12.3學(xué)歷證明復(fù)印件13.雙方簽字13.1聘用人員簽字13.2公司代表簽字13.3日期14.合同副本14.1甲方（公司）保留的副本14.2乙方（聘用人員）保留的副本第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：110105199002020X1.4聯(lián)系電話：138xxxx5678第二條聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2終止日期：2026年12月31日第三條工作職責(zé)3.1房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)：負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢、帶看、談判以及交易跟進(jìn)等工作。3.2客戶接待與咨詢服務(wù)：提供專業(yè)的客戶接待服務(wù)，解答客戶對房地產(chǎn)交易的疑問。3.3市場調(diào)研與分析：定期收集并分析市場信息，為公司的業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。3.4業(yè)務(wù)推廣與拓展：通過線上線下渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣，拓展?jié)撛诳蛻糍Y源。3.5遵守公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范：嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，遵循房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的職業(yè)道德和行為規(guī)范。第四條薪資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元。4.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績完成情況，每月發(fā)放績效獎金。4.3提成分配：成功促成房地產(chǎn)交易，按照公司規(guī)定的提成比例分配提成。4.4社會保險：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5福利待遇：員工享有帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利。第五條培訓(xùn)與晉升5.1公司提供的培訓(xùn)機(jī)會：公司定期組織專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，員工有權(quán)參加。5.2員工晉升機(jī)制：公司設(shè)立明確的晉升通道和評定標(biāo)準(zhǔn)，員工根據(jù)業(yè)績和能力可申請晉升。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同期間和解除合同后，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)機(jī)密等承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除之日止。6.3違約責(zé)任：如有違約行為，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方的損失。第七條合同解除與終止7.1雙方解除合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2單方面解除合同的情形：7.2.1公司解除合同：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權(quán)單方面解除合同。7.2.2員工解除合同：員工提前30天書面通知公司，可以解除合同。7.3合同終止后的權(quán)益處理：合同終止后，公司一次性支付員工在職期間的所有工資、獎金及福利待遇。如有未休年假，公司按照相關(guān)規(guī)定支付年假工資。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議解決9.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式：雙方同意按照本合同第八條的規(guī)定解決合同爭議。第十條合同的簽訂與生效10.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2生效日期：本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十一條其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：雙方在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。11.2公司規(guī)定的其他事項：員工應(yīng)遵守公司的其他規(guī)定，包括但不限于考勤制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)范等。第十二條附件12.1個人簡歷：員工提供的個人簡歷一份。12.2身份證明復(fù)印件：員工身份證復(fù)印件一份。12.3學(xué)歷證明復(fù)印件：員工學(xué)歷證書復(fù)印件一份。第十三條雙方簽字13.1聘用人員簽字：（簽名）13.2公司代表簽字：（簽名）13.3日期：2024年1月1日第十四條合同副本14.1甲方（公司）保留的副本：公司留存本合同正本一份。14.2乙方（聘用人員）保留的副本：員工留存本合同正本一份。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個人簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎項等。簡歷需真實、完整，不得有任何虛假信息。附件二：身份證明復(fù)印件詳細(xì)要求：身份證明復(fù)印件應(yīng)清晰可見，包含身份證上的所有信息。員工需保證身份證明的真實性。附件三：學(xué)歷證明復(fù)印件詳細(xì)要求：學(xué)歷證明復(fù)印件應(yīng)清晰可見，包含學(xué)歷證書上的所有信息。員工需保證學(xué)歷證明的真實性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定。2.員工未按照合同約定完成工作職責(zé)。3.公司未按照合同約定支付員工薪資待遇。4.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。5.雙方未按照合同約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方需賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法解決爭議。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)：指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)及其經(jīng)紀(jì)人員為促成房地產(chǎn)交易，向委托人提供房地產(chǎn)買賣、租賃等信息介紹、帶看、洽談等服務(wù)的行為。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是國家通過立法強(qiáng)制實行的社會保障制度。3.績效獎金：是根據(jù)員工的業(yè)績、工作質(zhì)量、工作量等綜合因素確定的獎金。4.保密義務(wù)：指合同雙方對合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等承擔(dān)保密責(zé)任。5.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。1.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)：合同中提及的員工工作職責(zé)包括房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)