管理學(xué)客觀題練習(xí)附有答案

管理學(xué)客觀題練習(xí)[復(fù)制]fighting！?。。。?！

(單選題)衡量了組織償還流動(dòng)負(fù)債的能力是指哪種財(cái)務(wù)比率______。[單選題]*A.

流動(dòng)性比率(正確答案)B.

杠桿比率C.

活動(dòng)性比率D.

收益率

(單選題)在工作方法或程序與預(yù)期工作成果之間有比較明確或固定關(guān)系的常規(guī)性活動(dòng)中，______是主要的控制對(duì)象。[單選題]*A.

環(huán)境特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢B.

資源投入C.

活動(dòng)過程(正確答案)D.

工作者的素質(zhì)和技能

(單選題)企業(yè)發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品后追究當(dāng)事人的責(zé)任且制定防范再次出現(xiàn)質(zhì)量事故的新規(guī)章，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品銷路不暢而相應(yīng)做出減產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或加強(qiáng)促銷的決定，以上例子描述的是哪一種控制進(jìn)程______。[單選題]*A.

前饋控制B.

現(xiàn)場控制C.

反饋控制(正確答案)D.

制度控制

(單選題)以下哪一點(diǎn)不屬于反饋控制的作用______。[單選題]*A.

在非周期性重復(fù)活動(dòng)中，可以避免下一次活動(dòng)發(fā)生類似的問題(正確答案)B.

可以消除偏差對(duì)后續(xù)活動(dòng)過程的影響C.

人們可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，了解工作失誤的原因，為下一輪工作的正確開展提供依據(jù)D.

反饋控制可以提供員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)

(單選題)在工作成果較難衡量而工作過程也難以標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的高層管理和創(chuàng)新性活動(dòng)中，______是主要的控制對(duì)象。[單選題]*A.

環(huán)境特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢B.

資源投入C.

活動(dòng)過程D.

工作者的素質(zhì)和技能(正確答案)

(單選題)實(shí)際中，______必須與控制關(guān)鍵點(diǎn)原則相結(jié)合，集中精力于關(guān)鍵點(diǎn)的例外情況控制[單選題]*A.

有效標(biāo)準(zhǔn)原則B.

例外原則(正確答案)C.

控制趨勢原則D.

直接控制原則

(單選題)一般而言，造成偏差的原因多種多樣，較為復(fù)雜，但基本可以分為三類，以下不屬于這三類的是___________。[單選題]*A.

計(jì)劃指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)制定的不科學(xué)，脫離實(shí)際，本身存在偏差B.

組織外部環(huán)境中發(fā)生了沒有預(yù)料到的變化，導(dǎo)致實(shí)際業(yè)績偏離預(yù)期，出現(xiàn)偏差C.

組織內(nèi)部因素的變D.

相關(guān)工作人員的失誤(正確答案)

(單選題)財(cái)務(wù)比率中，_______衡量了公司應(yīng)用資產(chǎn)來產(chǎn)生利潤的效率和效果程度。[單選題]*A.

流動(dòng)性比率B.

杠桿比率C.

活動(dòng)性比率D.

收益率(正確答案)

(單選題)企業(yè)所選擇的管理者本身就應(yīng)該具備正確的倫理道德觀念，這表明的是什么控制_______。[單選題]*A.

戰(zhàn)略控制B.

財(cái)務(wù)控制C.

文化控制(正確答案)D.

營銷控制

(單選題)以下哪種情況，不需要管理者進(jìn)行修訂標(biāo)準(zhǔn)的______。[單選題]*A.

組織內(nèi)外環(huán)境因素發(fā)生了較大變化B.

原有的計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)是基于錯(cuò)誤的假設(shè)和預(yù)測之上C.

消費(fèi)者的需求偏好發(fā)生轉(zhuǎn)移D。D.工作本身造成了偏差(正確答案)

(單選題)組織的最好定義[單選題]*A.商業(yè)聯(lián)盟B.一群人為了實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)結(jié)合起來的集合體(正確答案)C.注重資源分配的商業(yè)機(jī)構(gòu)D.評(píng)價(jià)各種主意

(單選題)預(yù)先定制標(biāo)準(zhǔn)檢查和監(jiān)督各部門工作的管理職能是[單選題]*A.決策B.控制(正確答案)C.組織D.領(lǐng)導(dǎo)

(單選題)為了保證決策活動(dòng)的有效實(shí)施,管理者要根據(jù)目標(biāo)活動(dòng)的要求設(shè)置合理的組織，協(xié)同各個(gè)人員之間的關(guān)系[單選題]*A.計(jì)劃職能B.組織職能(正確答案)C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能

(單選題)關(guān)于管理的論述，不正確的是[單選題]*A.管理的目的是通過具體的管理活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)B.管理的過程是實(shí)施計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制和創(chuàng)新的過程C.管理的實(shí)質(zhì)是對(duì)組織擁有的各種資源進(jìn)行有效的整合D.管理的載體是組織，對(duì)象是資本和人力資源(正確答案)

(單選題)管理學(xué)是一門藝術(shù)，強(qiáng)調(diào)的是管理學(xué)的什么特性[單選題]*A.實(shí)踐性(正確答案)B.有效性C.一般性D.多樣性

(單選題)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有一定活動(dòng)背景，下列不屬于活動(dòng)背景的是[單選題]*A.所借助的資源是稀缺的B.企業(yè)活動(dòng)成果需要到外部去實(shí)現(xiàn)C.企業(yè)活動(dòng)成果需要到內(nèi)部去實(shí)現(xiàn)(正確答案)D.企業(yè)產(chǎn)品的制造過程是生產(chǎn)者的聯(lián)合勞動(dòng)過程

(多選題)管理藝術(shù)性的體現(xiàn)有*A.在管理實(shí)踐中，任何管理理論都不是標(biāo)準(zhǔn)答案(正確答案)B.管理對(duì)象因人而異(正確答案)C.管理學(xué)是不斷發(fā)展的(正確答案)D.管理是靠創(chuàng)新，靈感，本身沒有規(guī)律可循

(多選題)管理存在的必然條件是*A.兩個(gè)人以上的集體活動(dòng)(正確答案)B.管理者C.有一致認(rèn)可的目標(biāo)(正確答案)D.有各種資源

(多選題)管理的社會(huì)屬性的體現(xiàn)*A.兩個(gè)人以上的集體活動(dòng)(正確答案)B.管理者C.有一致認(rèn)可的目標(biāo)(正確答案)D.有各種資源

(多選題)管理者影響人的行為手段有*A.權(quán)力(正確答案)B.組織文化(正確答案)C.各類資源D.工薪標(biāo)準(zhǔn)

(單選題)決策是工作和日常生活中經(jīng)常要進(jìn)行的活動(dòng)，但人們對(duì)其含義的理解不盡相同。你認(rèn)為以下哪種理解比較起來最正確?[單選題]*A.出主意B.拿主意C.既出主意又拿主意(正確答案)D.評(píng)價(jià)各種主意

(單選題)在決策過程中，根據(jù)決策目標(biāo)的要求尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑是[單選題]*A.發(fā)現(xiàn)問題B.設(shè)計(jì)方案(正確答案)C.選擇方案D.實(shí)施決策

(單選題)相傳英國有個(gè)名叫霍布森的商人，他在賣馬的時(shí)候一直說，允許顧客任意挑選馬匹，但需要符合一個(gè)條件，即只能挑選最靠近門邊的那一匹。在此例中，顧客擁有的決策權(quán)限[單選題]*A.很大，因?yàn)樗扇我釨.很小，因?yàn)樗臎Q策前提(正確答案)C.無大小之別，因?yàn)轭櫩椭皇窃谫I馬，而不是在作決策D.無法判斷，因?yàn)闆Q策權(quán)限大小取決于作決策的類型與重要程度

(單選題)進(jìn)行正確決策的前提是[單選題]*A.了解組織的內(nèi)部環(huán)境(正確答案)B.有良好的組織結(jié)構(gòu)C.組織制度的健全程度D.上述三方面都不是

(單選題)通常用來指導(dǎo)組織業(yè)務(wù)決策的目標(biāo)是[單選題]*A.長期目標(biāo)B.中期目標(biāo)C.短期目標(biāo)(正確答案)D.中長期目標(biāo)

(單選題)相對(duì)于個(gè)人決策而言，群體決策既有其優(yōu)點(diǎn)，也存在著比較明顯的缺點(diǎn)。因此，必須根據(jù)所做決策的具體情況，決定采用相應(yīng)的決策方式。以下幾種情況中，哪一種通常不采取群體決策方式?_________。[單選題]*A.確定長期投資于哪一種股票B.決定一個(gè)重要副手的工作安排(正確答案)C.選擇某種新產(chǎn)品的上市時(shí)機(jī)D.簽署一項(xiàng)產(chǎn)品銷售合同

(單選題)影響決策的因素[單選題]*A.長期目標(biāo)(正確答案)B.中期目標(biāo)C.短期目標(biāo)D.中短期目標(biāo)

(單選題)決策的類型和影響決策的因素[單選題]*A.確定型決策B.多目標(biāo)決策C.不確定型決策(正確答案)D.程序型決策

(單選題)一般情況下，根據(jù)決策的特征，決策選擇的目標(biāo)是一種[單選題]*A.限定B.最佳(正確答案)C.滿意D.最低

(單選題)被稱為決策“硬技術(shù)”的決策方法是指[單選題]*A.計(jì)量決策法(正確答案)B.主觀決策法C.邊際分析法D.德爾菲法

(單選題)關(guān)于政策指導(dǎo)矩陣法，下列說法不正確的是[單選題]*A.是定性決策方法B.采用嚴(yán)格意義的3×3矩陣來分析(正確答案)C.對(duì)于競爭能力較強(qiáng)但市場前景D.是定量的研究方法

(單選題)合理決策必須具備的三個(gè)條件不包括_________[單選題]*A.目標(biāo)合理B.可靠的信息情報(bào)(正確答案)C.有限合理、經(jīng)濟(jì)性D.決策結(jié)果滿足預(yù)定目標(biāo)的要求

(單選題)喜好風(fēng)險(xiǎn)的人往往會(huì)選取風(fēng)險(xiǎn)程度_________而收益_________的行動(dòng)方案。[單選題]*A.較高，較高(正確答案)B.較高，較低C.較低，較低D.不確定

(單選題)在一個(gè)大雪的冬天，天上下著鵝毛大雪。幾個(gè)秀才烘著火爐在飲酒作樂。一位秀才建議賦詩飲酒，大伙贊同。第二位說:“大雪紛紛落地”，第二位說:“今年一定瑞氣”，第三位說:“再下三天何妨”。此時(shí)一位饑寒交迫的農(nóng)夫從這里經(jīng)過，聽見此話，不禁大喝一聲:“放你娘的狗屁?！痹嚪治?，下面的結(jié)論哪一個(gè)更有說服力。農(nóng)夫的話表明:_________。[單選題]*A.需求的不同，導(dǎo)致判斷的不同B.什么階級(jí)說什么話C.飽漢子不知餓漢子饑D.環(huán)境影響人的判斷力(正確答案)

(單選題)下列_________是由波士頓咨詢公司提出來的。[單選題]*A.經(jīng)營單位組合分析法(正確答案)B.頭腦風(fēng)暴法C.政策指導(dǎo)矩陣法D.德爾非法

(單選題)替代性產(chǎn)品在波特的行業(yè)競爭分析中對(duì)行業(yè)的影響體現(xiàn)在[單選題]*A.沖擊行業(yè)內(nèi)的企業(yè)B.妨礙行業(yè)競爭C.替換行業(yè)中正在生產(chǎn)的產(chǎn)品D.確定了行業(yè)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品的最高價(jià)格(正確答案)

(單選題)行為決策代表性模型不包括__________。[單選題]*A.DHS模型B.WS模型(正確答案)C.BHS模型D.HS模型

(單選題)某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為160000元，單位變動(dòng)成本為10000元，每臺(tái)售價(jià)12000元，試計(jì)算該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是_________。[單選題]*A.14臺(tái)B.7.3臺(tái)C.12.5臺(tái)D.80臺(tái)(正確答案)

(單選題)以下不屬于具體或微觀環(huán)境的是__________。[單選題]*A.顧客B.競爭者C.管制機(jī)構(gòu)D.技術(shù)環(huán)境(正確答案)

(單選題)對(duì)于組織中確定性的決策，通?？梢酝ㄟ^__________方法進(jìn)行備選方案的優(yōu)化選擇[單選題]*A.決策樹法B.排隊(duì)論(正確答案)C.機(jī)會(huì)評(píng)價(jià)框架D.等可能準(zhǔn)則

(單選題)_________決定了組織的性質(zhì)，是決定此組織區(qū)別于彼組織的標(biāo)志[單選題]*A.

戰(zhàn)略B.

目標(biāo)C.

目的或使命(正確答案)D.

組織價(jià)值觀

(單選題)影響有效管理幅度的因素不包括________________。[單選題]*A.

管理者和被管理者的工作內(nèi)容B.

管理者和被管理者的工作能力C.

管理者和被管理者工作環(huán)境D.

管理者和被管理者工作報(bào)酬(正確答案)

(單選題)日本松下電器公司的創(chuàng)始人松下幸之助曾有一段名言:當(dāng)你僅有100人時(shí)，你必須站在第一線，即使你叫喊甚至打他們。但如果發(fā)展到1，000人，你就不可能留在第一線，而是身居其中。當(dāng)企業(yè)增至10，000名職工時(shí)，你就必須退居到后面，并對(duì)職工們表示敬意和謝意。這段話說明:_________[單選題]*A.

企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之后，管理者的地位逐漸上升，高層管理者無須事必躬親B.

企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大是全體同人共同努力的結(jié)果，對(duì)此，老板應(yīng)心存感激C.

企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之后，管理的復(fù)雜性隨之增大，管理者也應(yīng)有所分工(正確答案)D.

管理規(guī)模越大，管理者越需注意自己對(duì)下屬的態(tài)度

(單選題)某一車間主任抱怨自己的工作不能順利進(jìn)行，總是受到各方面的牽制，據(jù)此可以推測該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是_________。[單選題]*A.

直線制B.

職能制C.

矩陣制D.

事業(yè)部(正確答案)

(單選題)作為企業(yè)的總裁，王晶在近幾個(gè)月里一直都在尋找時(shí)間來思考一下公司的長遠(yuǎn)發(fā)展問題。這個(gè)星期他加班加點(diǎn)把手里的一些瑣事都處理完了，從今天開始他準(zhǔn)備不受干擾地集中考慮重大問題。一大早他就坐在辦公室考慮這個(gè)問題。但好境不長，正常上班一到，大約每隔二十分鐘左右就有人進(jìn)來簽字或者請(qǐng)示。王晶非常惱火。你認(rèn)為這種情況的原因最可能是:__________。[單選題]*A.

今天企業(yè)中出現(xiàn)了緊急情況B.

王晶可能比較集權(quán)(正確答案)C.

企業(yè)中的其他管理者都不能負(fù)起責(zé)任來D.

企業(yè)中沒有良好的計(jì)劃

(單選題)企業(yè)中管理干部的管理幅度，是指他__________。[單選題]*A.

直接管理的下屬數(shù)量(正確答案)B.

所管理的部門數(shù)量C.

所管理的全部下屬數(shù)量D.

B和C

(單選題)下列因素中有助于管理幅度擴(kuò)大的因素是_________。[單選題]*A.

主管所處的管理層次較高B.

計(jì)劃制定的詳盡周到(正確答案)C.

主管的綜合能力、理解能力、表達(dá)能力較弱D.

下屬的工作地點(diǎn)在地理上比較分散

(單選題)某企業(yè)在成立之時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的相似性設(shè)立了生產(chǎn)、營銷、財(cái)力等各個(gè)管理部門，近年來，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，產(chǎn)品由原來的單一品種發(fā)展出三個(gè)大的品種，它們的制造工藝和用戶特點(diǎn)有很大不同，因此各個(gè)部門的主管都感覺到管理上有諸多不便。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行如下組織結(jié)構(gòu)調(diào)整_________。[單選題]*A.

按職能標(biāo)準(zhǔn)劃分部門B.

按產(chǎn)品劃分部門(正確答案)C.

按地區(qū)劃分部門D.

設(shè)立矩陣組織

(單選題)康全公司是一家設(shè)計(jì)環(huán)保設(shè)備的公司，經(jīng)營規(guī)模雖然不大但發(fā)展迅速。公司成立以來，為了保持行動(dòng)的統(tǒng)一性，一直實(shí)行較強(qiáng)的集權(quán)。請(qǐng)問當(dāng)下列哪一種情況出現(xiàn)時(shí)，公司更有可能改變其過強(qiáng)的集權(quán)傾向?__________。[單選題]*A.

宏觀經(jīng)濟(jì)增長速度加快B.

公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍拓寬(正確答案)C.

市場對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的需求下降D.

國家發(fā)布了新的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

(單選題)下列不符合職務(wù)說明書的內(nèi)容的描述是_________。[單選題]*A.

職務(wù)人員需具備的專業(yè)背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力等基本條件(正確答案)B.

該管理職務(wù)的工作內(nèi)容C.

該管理職務(wù)的職責(zé)與權(quán)力D.

該職務(wù)在組織中與其他職務(wù)之間的區(qū)別與聯(lián)系

(單選題)關(guān)于組織文化的特征，下列說法中錯(cuò)誤的是[單選題]*A.組織文化的中心是人本文化B.組織文化的管理方式以柔性管理為主C.組織文化的核心是組織精神(正確答案)D.組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體凝聚力

(單選題)塑造組織文化時(shí)，應(yīng)該注意___________。[單選題]*A.

主要考慮社會(huì)要求和行業(yè)特點(diǎn)，和本組織的具體情況無關(guān)B.

組織領(lǐng)導(dǎo)者的模范行為在組織文化的塑造中起到號(hào)召和導(dǎo)向作用(正確答案)C.

組織文化主要靠自律，所以不需要建立制度D.

組織文化一旦形成，就無需改變

(單選題)對(duì)文化和有效性的研究認(rèn)為，文化、戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適當(dāng)配置與文化的四種類型相關(guān)聯(lián)，從而形成組織文化不同類型，除了___________。[單選題]*A.

適應(yīng)型組織文化B.

使命型組織文化C.

大團(tuán)體型組織文化(正確答案)D.

官僚制型組織文化

(單選題)下列關(guān)于倫理說法正確的是____________________。[單選題]*A.

合乎倫理的管理具有他律的特征B.

具有外在控制中心的人，倫理判斷和倫理行為可能更加一致C.

合乎倫理的管理超越了法律的要求(正確答案)D.

合乎倫理的管理僅僅把遵守倫理規(guī)范視作組織獲取利益的一種手段

(單選題)下列哪一條不是組織文化的特征___________。[單選題]*A.

具有黏合劑作用，有利于營造良好的組織氛圍B.

組織文化的形成必然會(huì)受到所在國家民族文化傳統(tǒng)和價(jià)值體系的深刻影響C.

是存在于組織內(nèi)部的一種群體意識(shí)現(xiàn)象、意念性行為取向和精神觀念D.以不變應(yīng)萬變，始終保持絕對(duì)穩(wěn)定性(正確答案)

(單選題)不屬于組織文化潛層次精神的是________________________。[單選題]*A.

管理哲學(xué)B.

敬業(yè)精神C.

道德規(guī)范(正確答案)D.

人本主義的價(jià)值觀念

(單選題)組織文化不包括以下哪項(xiàng)因素:____。[單選題]*A.

組織價(jià)值觀B.

組織精神C.

倫理規(guī)范D.

組織素養(yǎng)(正確答案)

(單選題)關(guān)于組織文化，正確的說法是___________。[單選題]*A.

變化較慢，一旦形成便日趨加強(qiáng)(正確答案)B.

變化較快，隨時(shí)補(bǔ)充新的內(nèi)容C.

變化較慢，但每年都會(huì)拋棄一些過時(shí)的內(nèi)容D.

變化較快，特別企業(yè)管理人員變更時(shí)

(單選題)下列關(guān)于組織文化的說法中不正確的是___________。[單選題]*A.

一般的文化都是在非自覺的狀態(tài)下形成的，組織文化則可以是在組織努力的情況下形成B.

文化組織具有自我延續(xù)性，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的人事變更而立即消失C.

仁者見仁，智者見智，組織文化應(yīng)該使組織成員面對(duì)某些倫理問題時(shí)產(chǎn)生多角度的認(rèn)識(shí)(正確答案)D.

組織文化的內(nèi)容和力量會(huì)對(duì)組織員工的行為產(chǎn)生影響

(單選題)組織文化的特征不包括[單選題]*A.

獨(dú)特性B.

可塑性C.

系統(tǒng)性D.

決對(duì)性(正確答案)

(單選題)先生是某公司的一名年輕技術(shù)人員，一年前被調(diào)到公司企劃部任經(jīng)理，考慮到自己的資歷、經(jīng)驗(yàn)等，他采取了較為寬松的管理方式，試分析下列哪一種情況下，王先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最有助于產(chǎn)生較好的管理效果[單選題]*A.企劃部任務(wù)明確，王先生與下屬關(guān)系好但職位權(quán)力弱B.企劃部任務(wù)明確，王先生與下屬關(guān)系差但職位權(quán)力弱(正確答案)C.企劃部任務(wù)不明確，王先生與下屬關(guān)系差且職位權(quán)力弱D.企劃部任務(wù)不明確，王先生與下屬關(guān)系好且職位權(quán)力強(qiáng)

(單選題)俄亥俄州立大學(xué)的研究中，_______模式既關(guān)心生產(chǎn)又關(guān)心員工，可以帶來高績效和高滿意度。[單選題]*A.高定規(guī)—高關(guān)懷(正確答案)B.高定規(guī)—低關(guān)懷C.低定規(guī)—低關(guān)懷D.低定規(guī)—高關(guān)懷

(單選題)在管理方格圖中，“領(lǐng)導(dǎo)方式高度關(guān)心生產(chǎn)，很少關(guān)心人，為達(dá)到生產(chǎn)目的，常常會(huì)強(qiáng)制人們?nèi)ネ瓿杀匾娜蝿?wù)”以上描述的是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式______。[單選題]*A.權(quán)威與服從(正確答案)B.鄉(xiāng)村俱樂部C.貧乏的管理D.協(xié)作管理

(單選題)假定請(qǐng)你主持召開一個(gè)由公司有關(guān)"智囊"參加的會(huì)議，討論公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定問題。如果在會(huì)上聽到了許多與你觀點(diǎn)不同的意見，而且你也知道這些意見有失偏頗是因?yàn)榘l(fā)言者掌握的資料不全。對(duì)此你認(rèn)為最好采取哪一種做法?______。[單選題]*A.視情況談?wù)勛约簩?duì)一些重要問題的看法(正確答案)B.既然是智囊會(huì)議，就應(yīng)允許暢所欲言C.及時(shí)提供資料，證明這些意見的錯(cuò)誤D.及時(shí)打斷這些發(fā)言以發(fā)表自己的高見

(單選題)領(lǐng)導(dǎo)者角色理論中，”在組織及其環(huán)境中尋求機(jī)會(huì)，制定改進(jìn)性方案來從事變革;對(duì)某些方案的設(shè)計(jì)進(jìn)行監(jiān)督”是對(duì)_______角色的描述。[單選題]*A.企業(yè)家(正確答案)B.發(fā)言人C.傳播者D.故障排除者

(單選題)某公司銷售部經(jīng)理被批評(píng)為“控制的太多，而領(lǐng)導(dǎo)的太少”，據(jù)此你認(rèn)為該經(jīng)理在工作中存在的主要問題可能是什么______。[單選題]*A.對(duì)下述銷售人員的疾苦沒有給予足夠的關(guān)心B.對(duì)銷售任務(wù)的完成沒有給予充分的關(guān)注C.事無巨細(xì)，過分親歷親為，沒有做好授權(quán)工作(正確答案)D.沒有為下屬銷售人員制定明確的奮斗目標(biāo)

(單選題)一份英國雜志比較了歐洲各國經(jīng)理的習(xí)性和處事手法后得出這樣的結(jié)論:法國經(jīng)理最“獨(dú)裁”，意大利經(jīng)理最“無法無天”，德國經(jīng)理最按意氣辦事，英國經(jīng)理最不能“安于位”。各國經(jīng)理的習(xí)性和處事法的不同，最有可能是因?yàn)?__________。[單選題]*A.各國的文化傳統(tǒng)不同(正確答案)B.各國的教育體制不同C.各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同D.各國的天氣不同

(單選題)在情境領(lǐng)導(dǎo)模型下，參與型領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)和關(guān)系行為是_______。[單選題]*A.高任務(wù)/低關(guān)系行為B.高任務(wù)/高關(guān)系行為C.低任務(wù)/高關(guān)系行為(正確答案)D.低任務(wù)/低關(guān)系行為

(單選題)張教授到某企業(yè)進(jìn)行管理咨詢，該企業(yè)總經(jīng)理熱情地接待了張教授，并介紹公司的具體情況，才說了15分鐘，就被人叫了出去，10分鐘后回來繼續(xù)，不到15分鐘，又被叫出去。這樣，整個(gè)下午3個(gè)小時(shí)總經(jīng)理一共被叫出去10次之多，使得企業(yè)情況介紹時(shí)斷時(shí)續(xù)。這說明______。[單選題]*A.總經(jīng)理不重視管理咨詢B.該企業(yè)可能這幾天遇到了緊急情況C.總經(jīng)理可能過度集權(quán)(正確答案)D.總經(jīng)理重視民主管理

(單選題)下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說法正確的是___________。[單選題]*A.

強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的B.

所謂正強(qiáng)化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失C.

連續(xù)的、固定的正強(qiáng)化能夠使每一次強(qiáng)化都起到較大的效果D.

該理論過于強(qiáng)調(diào)對(duì)人的行為的限制和控制，而忽視了人的內(nèi)在心理過程和狀態(tài)(正確答案)

(單選題)以下哪一個(gè)屬于信任激勵(lì)______。[單選題]*A.

公開表揚(yáng)B.

員工評(píng)比C.

允許犯錯(cuò)(正確答案)D.

民主協(xié)商

(單選題)以下關(guān)于雙因素理論說法錯(cuò)誤的是______。[單選題]*A.

當(dāng)保健因素惡化到可以接受的水平以下時(shí)，就會(huì)使得人們對(duì)工作產(chǎn)生不滿B.

當(dāng)保健因素很好時(shí)，人們并會(huì)因此而產(chǎn)生積極的工作態(tài)度(正確答案)C.

當(dāng)激勵(lì)因素不足時(shí)，人們并不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不滿D.

當(dāng)激勵(lì)因素上升到一定的水平，人們會(huì)產(chǎn)生積極的工作態(tài)度和對(duì)工作的滿意感

(單選題)“當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，行為人可以主動(dòng)調(diào)節(jié)需要、動(dòng)機(jī)甚至目標(biāo)來改變行為的方向和方式?！币陨厦枋龅氖莿?dòng)機(jī)的_______共性特點(diǎn)。[單選題]*A.

自發(fā)性B.

目的性C.

持續(xù)性D.

可塑性(正確答案)

(單選題)公平理論中，當(dāng)橫向比較OP/IP<OC/IC時(shí)，當(dāng)事人不可能采取的行為______。[單選題]*A.

通過設(shè)法增加報(bào)酬來改變自己的相對(duì)報(bào)酬B.

通過讓他人多付出或設(shè)法減少其所得來改變他人的相對(duì)報(bào)酬C.

自我解釋，自我安慰D.

通過增加投入改變自己的相對(duì)報(bào)酬(正確答案)

(單選題)以下不屬于超Y理論的基本觀點(diǎn)的是_______。[單選題]*A.

主體需要的差異性B.

組織方式的相同性(正確答案)C.

控制程度的應(yīng)變性D.

目標(biāo)確立的遞進(jìn)性

(單選題)以下行使不屬于工作輪換方法______。[單選題]*A.

確定工作崗位的新員工輪換B.

培養(yǎng)多面手的老員工輪換C.

培養(yǎng)經(jīng)營骨干的管理人員輪換D.

讓生產(chǎn)工人加入到作業(yè)程序的設(shè)計(jì)(正確答案)

(單選題)以下不屬于工作擴(kuò)大法的是______[單選題]*A.

生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)B.

生產(chǎn)工人加入到作業(yè)程序的設(shè)計(jì)C.

將一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)(正確答案)D.

讓員工加入的操作方法的設(shè)計(jì)中

(單選題)一位父親為了鼓勵(lì)小孩用功學(xué)習(xí)，向小孩提出:如果在下學(xué)期每門功課都考試95分以上，就給物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).在下述什么情況下，小孩會(huì)受到激勵(lì)而用功學(xué)習(xí)?_____。[單選題]*A.

平時(shí)成績較好，有可能各門功課都考95分以上B.

獎(jiǎng)勵(lì)的東西是小孩最想要的C.

父親說話向來都是算數(shù)的D.

上述三種情況同時(shí)存在(正確答案)

(單選題)下列不屬于間斷強(qiáng)化的是______。[單選題]*A.

固定比率的強(qiáng)化B.

連續(xù)強(qiáng)化(正確答案)C.

固定時(shí)間間隔的強(qiáng)化D.

可變時(shí)間間隔的強(qiáng)化

(單選題)衡量了組織償還流動(dòng)負(fù)債的能力是指哪種財(cái)務(wù)比率______。[單選題]*A.流動(dòng)性比率(正確答案)B.杠桿比率C.活動(dòng)性比率D.收益率

(單選題)在工作方法或程序與預(yù)期工作成果之間有比較明確或固定關(guān)系的常規(guī)性活動(dòng)中，______是主要的控制對(duì)象。[單選題]*A.環(huán)境特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢B.資源投入C.活動(dòng)過程(正確答案)D.工作者的素質(zhì)和技能

(單選題)企業(yè)發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品后追究當(dāng)事人的責(zé)任且制定防范再次出現(xiàn)質(zhì)量事故的新規(guī)章，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品銷路不暢而相應(yīng)做出減產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或加強(qiáng)促銷的決定，以上例子描述的是哪一種控制進(jìn)程______。[單選題]*A.前饋控制B.現(xiàn)場控制C.反饋控制(正確答案)D.制度控制

(單選題)以下哪一點(diǎn)不屬于反饋控制的作用______。[單選題]*A.在非周期性重復(fù)活動(dòng)中，可以避免下一次活動(dòng)發(fā)生類似的問題(正確答案)B.可以消除偏差對(duì)后續(xù)活動(dòng)過程的影響C.人們可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，了解工作失誤的原因，為下一輪工作的正確開展提供依據(jù)D.反饋控制可以提供員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)(單選題)衡量了組織償還流動(dòng)負(fù)債的能力是指哪種財(cái)務(wù)比率______。[單選題]*A.流動(dòng)性比率(正確答案)B.杠桿比率C.活動(dòng)性比率D.收益率(單選題)在工作方法或程序與預(yù)期工作成果之間有比較明確或固定關(guān)系的常規(guī)性活動(dòng)中，______是主要的控制對(duì)象。[單選題]*A.環(huán)境特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢B.資源投入C.活動(dòng)過程(正確答案)D.工作者的素質(zhì)和技能(單選題)企業(yè)發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品后追究當(dāng)事人的責(zé)任且制定防范再次出現(xiàn)質(zhì)量事故的新規(guī)章，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品銷路不暢而相應(yīng)做出減產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或加強(qiáng)促銷的決定，以上例子描述的是哪一種控制進(jìn)程______。[單選題]*A.前饋控制B.現(xiàn)場控制C.反饋控制(正確答案)D.制度控制(單選題)以下哪一點(diǎn)不屬于反饋控制的作用______。[單選題]*A.在非周期性重復(fù)活動(dòng)中，可以避免下一次活動(dòng)發(fā)生類似的問題(正確答案)B.可以消除偏差對(duì)后續(xù)活動(dòng)過程的影響C.人們可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，了解工作失誤的原因，為下一輪工作的正確開展提供依據(jù)D.反饋控制可以提供員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)(單選題)在工作成果較難衡量而工作過程也難以標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的高層管理和創(chuàng)新性活動(dòng)中，______是主要的控制對(duì)象。[單選題]*A.環(huán)境特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢B.資源投入C.活動(dòng)過程D.工作者的素質(zhì)和技能(正確答案)(單選題)實(shí)際中，______必須與控制關(guān)鍵點(diǎn)原則相結(jié)合，集中精力于關(guān)鍵點(diǎn)的例外情況控制[單選題]*A.有效標(biāo)準(zhǔn)原則B.例外原則(正確答案)C.控制趨勢原則D.直接控制原則(單選題)一般而言，造成偏差的原因多種多樣，較為復(fù)雜，但基本可以分為三類，以下不屬于這三類的是___________。[單選題]*A.計(jì)劃指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)制定的不科學(xué)，脫離實(shí)際，本身存在偏差B.組織外部環(huán)境中發(fā)生了沒有預(yù)料到的變化，導(dǎo)致實(shí)際業(yè)績偏離預(yù)期，出現(xiàn)偏差C.組織內(nèi)部因素的變D.相關(guān)工作人員的失誤(正確答案)(單選題)財(cái)務(wù)比率中，_______衡量了公司應(yīng)用資產(chǎn)來產(chǎn)生利潤的效率和效果程度。[單選題]*A.流動(dòng)性比率B.杠桿比率C.活動(dòng)性比率D.收益率(正確答案)(單選題)企業(yè)所選擇的管理者本身就應(yīng)該具備正確的倫理道德觀念，這表明的是什么控制_______。[單選題]*A.戰(zhàn)略控制B.財(cái)務(wù)控制C.文化控制(正確答案)D.營銷控制(單選題)以下哪種情況，不需要管理者進(jìn)行修訂標(biāo)準(zhǔn)的______。[單選題]*A.組織內(nèi)外環(huán)境因素發(fā)生了較大變化B.原有的計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)是基于錯(cuò)誤的假設(shè)和預(yù)測之上C.消費(fèi)者的需求偏好發(fā)生轉(zhuǎn)移D.工作本身造成了偏差(正確答案)(單選題)組織的最好定義[單選題]*A.商業(yè)聯(lián)盟B.一群人為了實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)結(jié)合起來的集合體(正確答案)C.注重資源分配的商業(yè)機(jī)構(gòu)D.評(píng)價(jià)各種主意(單選題)預(yù)先定制標(biāo)準(zhǔn)檢查和監(jiān)督各部門工作的管理職能是[單選題]*A.決策B.控制(正確答案)C.組織D.領(lǐng)導(dǎo)(單選題)為了保證決策活動(dòng)的有效實(shí)施,管理者要根據(jù)目標(biāo)活動(dòng)的要求設(shè)置合理的組織，協(xié)同各個(gè)人員之間的關(guān)系[單選題]*A.計(jì)劃職能B.組織職能(正確答案)C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能(單選題)關(guān)于管理的論述，不正確的是[單選題]*A.管理的目的是通過具體的管理活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)B.管理的過程是實(shí)施計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制和創(chuàng)新的過程C.管理的實(shí)質(zhì)是對(duì)組織擁有的各種資源進(jìn)行有效的整合D.管理的載體是組織，對(duì)象是資本和人力資源(正確答案)(單選題)管理學(xué)是一門藝術(shù)，強(qiáng)調(diào)的是管理學(xué)的什么特性[單選題]*A.實(shí)踐性(正確答案)B.有效性C.一般性D.多樣性(單選題)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有一定活動(dòng)背景，下列不屬于活動(dòng)背景的是[單選題]*A.所借助的資源是稀缺的B.企業(yè)活動(dòng)成果需要到外部去實(shí)現(xiàn)C.企業(yè)活動(dòng)成果需要到內(nèi)部去實(shí)現(xiàn)(正確答案)D.企業(yè)產(chǎn)品的制造過程是生產(chǎn)者的聯(lián)合勞動(dòng)過程(多選題)管理藝術(shù)性的體現(xiàn)有*A.在管理實(shí)踐中，任何管理理論都不是標(biāo)準(zhǔn)答案(正確答案)B.管理對(duì)象因人而異(正確答案)C.管理學(xué)是不斷發(fā)展的(正確答案)D.管理是靠創(chuàng)新，靈感，本身沒有規(guī)律可循(多選題)管理存在的必然條件是*A.兩個(gè)人以上的集體活動(dòng)(正確答案)B.管理者C.有一致認(rèn)可的目標(biāo)(正確答案)D.有各種資源(多選題)管理的社會(huì)屬性的體現(xiàn)*A.兩個(gè)人以上的集體活動(dòng)B.管理者C.有一致認(rèn)可的目標(biāo)(正確答案)D.有各種資源(正確答案)(多選題)管理者影響人的行為手段有*A.權(quán)力(正確答案)B.組織文化(正確答案)C.各類資源D.工薪標(biāo)準(zhǔn)(單選題)決策是工作和日常生活中經(jīng)常要進(jìn)行的活動(dòng)，但人們對(duì)其含義的理解不盡相同。你認(rèn)為以下哪種理解比較起來最正確？[單選題]*A.出主意B.拿主意C.既出主意又拿主意(正確答案)D.評(píng)價(jià)各種主意

(單選題)在決策過程中，根據(jù)決策目標(biāo)的要求尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑是[單選題]*A.發(fā)現(xiàn)問題B.設(shè)計(jì)方案(正確答案)C.選擇方案D.實(shí)施決策

(單選題)相傳英國有個(gè)名叫霍布森的商人，他在賣馬的時(shí)候一直說，允許顧客任意挑選馬匹，但需要符合一個(gè)條件，即只能挑選最靠近門邊的那一匹。在此例中，顧客擁有的決策權(quán)限[單選題]*A.很大，因?yàn)樗扇我釨.很小，因?yàn)樗臎Q策前提(正確答案)C.無大小之別，因?yàn)轭櫩椭皇窃谫I馬，而不是在作決策D.無法判斷，因?yàn)闆Q策權(quán)限大小取決于作決策的類型與重要程度

(單選題)進(jìn)行正確決策的前提是[單選題]*A.了解組織的內(nèi)部環(huán)境(正確答案)B.有良好的組織結(jié)構(gòu)C.組織制度的健全程度D.上述三方面都不是

(單選題)通常用來指導(dǎo)組織業(yè)務(wù)決策的目標(biāo)是[單選題]*A.長期目標(biāo)B.中期目標(biāo)C.短期目標(biāo)(正確答案)D.中長期目標(biāo)

(單選題)相對(duì)于個(gè)人決策而言，群體決策既有其優(yōu)點(diǎn)，也存在著比較明顯的缺點(diǎn)。因此，必須根據(jù)所做決策的具體情況，決定采用相應(yīng)的決策方式。以下幾種情況中，哪一種通常不采取群體決策方式?_________。[單選題]*A.確定長期投資于哪一種股票B.決定一個(gè)重要副手的工作安排(正確答案)C.選擇某種新產(chǎn)品的上市時(shí)機(jī)D.簽署一項(xiàng)產(chǎn)品銷售合同

(單選題)影響決策的因素[單選題]*A.長期目標(biāo)(正確答案)B.中期目標(biāo)C.短期目標(biāo)D.中短期目標(biāo)

(單選題)決策的類型和影響決策的因素[單選題]*A.確定型決策B.多目標(biāo)決策C.不確定型決策(正確答案)D.程序型決策

(單選題)一般情況下，根據(jù)決策的特征，決策選擇的目標(biāo)是一種[單選題]*A.限定B.最佳(正確答案)C.滿意D.最低

(單選題)被稱為決策“硬技術(shù)”的決策方法是指[單選題]*A.計(jì)量決策法(正確答案)B.主觀決策法C.邊際分析法D.德爾菲法

(單選題)合理決策必須具備的三個(gè)條件不包括_________[單選題]*A.目標(biāo)合理(正確答案)B.可靠的信息情報(bào)C.有限合理、經(jīng)濟(jì)性D.決策結(jié)果滿足預(yù)定目標(biāo)的要求

(單選題)喜好風(fēng)險(xiǎn)的人往往會(huì)選取風(fēng)險(xiǎn)程度_________而收益_________的行動(dòng)方案。[單選題]*A.較高，較高(正確答案)B.較高，較低C.較低，較低D.不確定

(單選題)在一個(gè)大雪的冬天，天上下著鵝毛大雪。幾個(gè)秀才烘著火爐在飲酒作樂。一位秀才建議賦詩飲酒，大伙贊同。第二位說:“大雪紛紛落地”，第二位說:“今年一定瑞氣”，第三位說:“再下三天何妨”。此時(shí)一位饑寒交迫的農(nóng)夫從這里經(jīng)過，聽見此話，不禁大喝一聲:“放你娘的狗屁。”試分析，下面的結(jié)論哪一個(gè)更有說服力。農(nóng)夫的話表明:_________。[單選題]*A.需求的不同，導(dǎo)致判斷的不同(正確答案)B.什么階級(jí)說什么話C.飽漢子不知餓漢子饑D.環(huán)境影響人的判斷力

(單選題)下列_________是由波士頓咨詢公司提出來的。[單選題]*A.經(jīng)營單位組合分析法(正確答案)B.頭腦風(fēng)暴法C.政策指導(dǎo)矩陣法D.德爾非法

(單選題)替代性產(chǎn)品在波特的行業(yè)競爭分析中對(duì)行業(yè)的影響體現(xiàn)在[單選題]*A.沖擊行業(yè)內(nèi)的企業(yè)(正確答案)B.妨礙行業(yè)競爭C.替換行業(yè)中正在生產(chǎn)的產(chǎn)品D.確定了行業(yè)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品的最高價(jià)格

(單選題)行為決策代表性模型不包括__________。[單選題]*A.DHS模型(正確答案)B.WS模型C.BHS模型D.HS模型

(單選題)某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為160000元，單位變動(dòng)成本為10000元，每臺(tái)售價(jià)12000元，試計(jì)算該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是_________。[單選題]*A.14臺(tái)(正確答案)B.7.3臺(tái)C.12.5臺(tái)D.80臺(tái)

(單選題)以下不屬于具體或微觀環(huán)境的是__________。[單選題]*A.顧客(正確答案)B.競爭者C.管制機(jī)構(gòu)D.技術(shù)環(huán)境

(單選題)對(duì)于組織中確定性的決策，通?？梢酝ㄟ^__________方法進(jìn)行備選方案的優(yōu)化選擇[單選題]*A.決策樹法(正確答案)B.排隊(duì)論C.機(jī)會(huì)評(píng)價(jià)框架D.等可能準(zhǔn)則第六章

(單選題)_________決定了組織的性質(zhì)，是決定此組織區(qū)別于彼組織的標(biāo)志[單選題]*A.

戰(zhàn)略(正確答案)B.

目標(biāo)C.

目的或使命D.

組織價(jià)值觀

(單選題)影響有效管理幅度的因素不包括________________。[單選題]*A.

管理者和被管理者的工作內(nèi)容(正確答案)B.

管理者和被管理者的工作能力C.

管理者和被管理者工作環(huán)境D.

管理者和被管理者工作報(bào)酬

(單選題)日本松下電器公司的創(chuàng)始人松下幸之助曾有一段名言:當(dāng)你僅有100人時(shí)，你必須站在第一線，即使你叫喊甚至打他們。但如果發(fā)展到1，000人，你就不可能留在第一線，而是身居其中。當(dāng)企業(yè)增至10，000名職工時(shí)，你就必須退居到后面，并對(duì)職工們表示敬意和謝意。這段話說明:_________[單選題]*A.

企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之后，管理者的地位逐漸上升，高層管理者無須事必躬親(正確答案)B.

企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大是全體同人共同努力的結(jié)果，對(duì)此，老板應(yīng)心存感激C.

企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之后，管理的復(fù)雜性隨之增大，管理者也應(yīng)有所分工D.

管理規(guī)模越大，管理者越需注意自己對(duì)下屬的態(tài)度

(單選題)某一車間主任抱怨自己的工作不能順利進(jìn)行，總是受到各方面的牽制，據(jù)此可以推測該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是_________。[單選題]*A.

直線制(正確答案)B.

職能制C.

矩陣制D.

事業(yè)部

(單選題)作為企業(yè)的總裁，王晶在近幾個(gè)月里一直都在尋找時(shí)間來思考一下公司的長遠(yuǎn)發(fā)展問題。這個(gè)星期他加班加點(diǎn)把手里的一些瑣事都處理完了，從今天開始他準(zhǔn)備不受干擾地集中考慮重大問題。一大早他就坐在辦公室考慮這個(gè)問題。但好境不長，正常上班一到，大約每隔二十分鐘左右就有人進(jìn)來簽字或者請(qǐng)示。王晶非常惱火。你認(rèn)為這種情況的原因最可能是:__________。[單選題]*A.

今天企業(yè)中出現(xiàn)了緊急情況(正確答案)B.

王晶可能比較集權(quán)C.

企業(yè)中的其他管理者都不能負(fù)起責(zé)任來D.

企業(yè)中沒有良好的計(jì)劃

(單選題)企業(yè)中管理干部的管理幅度，是指他__________。[單選題]*A.

直接管理的下屬數(shù)量(正確答案)B.

所管理的部門數(shù)量C.

所管理的全部下屬數(shù)量D.

B和C

(單選題)下列因素中有助于管理幅度擴(kuò)大的因素是_________。[單選題]*A.

主管所處的管理層次較高(正確答案)B.

計(jì)劃制定的詳盡周到C.

主管的綜合能力、理解能力、表達(dá)能力較弱D.

下屬的工作地點(diǎn)在地理上比較分散

(單選題)某企業(yè)在成立之時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的相似性設(shè)立了生產(chǎn)、營銷、財(cái)力等各個(gè)管理部門，近年來，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，產(chǎn)品由原來的單一品種發(fā)展出三個(gè)大的品種，它們的制造工藝和用戶特點(diǎn)有很大不同，因此各個(gè)部門的主管都感覺到管理上有諸多不便。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行如下組織結(jié)構(gòu)調(diào)整_________。[單選題]*A.

按職能標(biāo)準(zhǔn)劃分部門(正確答案)B.

按產(chǎn)品劃分部門C.

按地區(qū)劃分部門D.

設(shè)立矩陣組織

(單選題)康全公司是一家設(shè)計(jì)環(huán)保設(shè)備的公司，經(jīng)營規(guī)模雖然不大但發(fā)展迅速。公司成立以來，為了保持行動(dòng)的統(tǒng)一性，一直實(shí)行較強(qiáng)的集權(quán)。請(qǐng)問當(dāng)下列哪一種情況出現(xiàn)時(shí)，公司更有可能改變其過強(qiáng)的集權(quán)傾向?__________。[單選題]*A.

宏觀經(jīng)濟(jì)增長速度加快(正確答案)B.

公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍拓寬C.

市場對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的需求下降D.

國家發(fā)布了新的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

(單選題)下列不符合職務(wù)說明書的內(nèi)容的描述是_________。[單選題]*A.

職務(wù)人員需具備的專業(yè)背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力等基本條件(正確答案)B.

該管理職務(wù)的工作內(nèi)容C.

該管理職務(wù)的職責(zé)與權(quán)力D.

該職務(wù)在組織中與其他職務(wù)之間的區(qū)別與聯(lián)系A(chǔ).組織文化的中心是人本文化B.組織文化的管理方式以柔性管理為主C.組織文化的核心是組織精神D.組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體凝聚力

(單選題)塑造組織文化時(shí)，應(yīng)該注意___________。[單選題]*A.

主要考慮社會(huì)要求和行業(yè)特點(diǎn)，和本組織的具體情況無關(guān)(正確答案)B.

組織領(lǐng)導(dǎo)者的模范行為在組織文化的塑造中起到號(hào)召和導(dǎo)向作用C.

組織文化主要靠自律，所以不需要建立制度D.

組織文化一旦形成，就無需改變

(單選題)對(duì)文化和有效性的研究認(rèn)為，文化、戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適當(dāng)配置與文化的四種類型相關(guān)聯(lián)，從而形成組織文化不同類型，除了___________。[單選題]*A.

適應(yīng)型組織文化(正確答案)B.

使命型組織文化C.

大團(tuán)體型組織文化D.

官僚制型組織文化

(單選題)下列關(guān)于倫理說法正確的是____________________。[單選題]*A.

合乎倫理的管理具有他律的特征(正確答案)B.

具有外在控制中心的人，倫理判斷和倫理行為可能更加一致C.

合乎倫理的管理超越了法律的要求D.

合乎倫理的管理僅僅把遵守倫理規(guī)范視作組織獲取利益的一種手段

(單選題)下列哪一條不是組織文化的特征___________。[單選題]*A.

具有黏合劑作用，有利于營造良好的組織氛圍(正確答案)B.

組織文化的形成必然會(huì)受到所在國家民族文化傳統(tǒng)和價(jià)值體系的深刻影響C.

是存在于組織內(nèi)部的一種群體意識(shí)現(xiàn)象、意念性行為取向和精神觀念D.以不變應(yīng)萬變，始終保持絕對(duì)穩(wěn)定性[填空題]*_________________________________

(單選題)不屬于組織文化潛層次精神的是________________________。[單選題]*A.

管理哲學(xué)(正確答案)B.

敬業(yè)精神C.

道德規(guī)范D.

人本主義的價(jià)值觀念

(單選題)組織文化不包括以下哪項(xiàng)因素:____。[單選題]*A.

組織價(jià)值觀(正確答案)B.

組織精神C.

倫理規(guī)范D.

組織素養(yǎng)

(單選題)關(guān)于組織文化，正確的說法是___________。[單選題]*A.

變化較慢，一旦形成便日趨加強(qiáng)(正確答案)B.

變化較快，隨時(shí)補(bǔ)充新的內(nèi)容C.

變化較慢，但每年都會(huì)拋棄一些過時(shí)的內(nèi)容D.

變化較快，特別企業(yè)管理人員變更時(shí)

(單選題)下列關(guān)于組織文化的說法中不正確的是___________。[單選題]*A.

一般的文化都是在非自覺的狀態(tài)下形成的，組織文化則可以是在組織努力的情況下形成(正確答案)B.

文化組織具有自我延續(xù)性，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的人事變更而立即消失C.

仁者見仁，智者見智，組織文化應(yīng)該使組織成員面對(duì)某些倫理問題時(shí)產(chǎn)生多角度的認(rèn)識(shí)D.

組織文化的內(nèi)容和力量會(huì)對(duì)組織員工的行為產(chǎn)生影響

(單選題)組織文化的特征不包括[單選題]*A.

獨(dú)特性(正確答案)B.

可塑性C.

系統(tǒng)性D.

決對(duì)性A.企劃部任務(wù)明確，王先生與下屬關(guān)系好但職位權(quán)力弱B.企劃部任務(wù)明確，王先生與下屬關(guān)系差但職位權(quán)力弱C.企劃部任務(wù)不明確，王先生與下屬關(guān)系差且職位權(quán)力弱D.