2024年人事經(jīng)理年終工作總結范文（2篇）

第4頁共4頁2024年人事經(jīng)理年終工作總結范文新的一年已經(jīng)來臨，伴隨著新的挑戰(zhàn)，我們同時也在回顧和總結過去一年的努力。人力資源部自成立以來已有1.5年的時間，我有幸參與并見證了其從無到有，從初步形成到如今成熟穩(wěn)定的發(fā)展過程。自____以來，我們部門的團隊不斷壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設正逐步走向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設給予了高度關注，這對我們團隊來說是極大的鼓舞。過去，可能有人對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設立此部門的真正意圖所在。今年，我們通過團隊的共同努力，逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認可與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎工作上。自莫總監(jiān)今年上半年接手以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，使得分工更加精細化。以下是今年的工作總結：1.我們負責收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關資料，以完善檔案，保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確信息。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部人員分散，簽署機會有限，但我們計劃利用年底的機會，完成好合同簽署工作。3.管理員工的考勤和請休假，按月準確出具考勤報表。員工考勤一直是個挑戰(zhàn)，由于部分崗位的靈活性，考勤數(shù)據(jù)并不理想，但我們將繼續(xù)完善考勤系統(tǒng)，以確保公平性。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反公司規(guī)章制度的員工，我們進行了公正的處罰，并進行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。5.今年，公司開始逐步實施福利制度，如擴展品牌推廣用煙至所有員工，協(xié)助組織生日活動，為員工購買團體意外險和醫(yī)療險等，以增強員工的工作積極性和安全感。6.加強了促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)促銷隊伍管理的不規(guī)范性，計劃重新制定管理制度，以提高管理效率和人員素質(zhì)，為公司儲備更多優(yōu)秀人才。7.協(xié)助招聘與任用，包括發(fā)布招聘廣告、收集應聘資料、安排面試、跟蹤新員工情況等。同時，優(yōu)化了員工考勤制度和勞動合同管理辦法，使之更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個人而言，我將繼續(xù)提升自身專業(yè)素質(zhì)，以應對更大的挑戰(zhàn)。我將扎實做好每一項工作，以實際成果來證明自己的價值。同時，我也祝愿公司在新的一年里一帆風順，一年更比一年好。2024年人事經(jīng)理年終工作總結范文（二）時間流逝，不覺間，充滿挑戰(zhàn)與忙碌的____年已在我們身后漸行漸遠。對于我個人而言，____年無疑具有非同尋常的意義。在這一年中的____月，我有幸加入____公司，擔任人事部經(jīng)理，開啟了職業(yè)生涯的新篇章。至今，我已在該公司效力五個多月，期間的點點滴滴，讓我深感良多。回顧這段時期，我深感責任重大。在公司領導的悉心指導和同事們的緊密協(xié)作下，我全力以赴地推進人事管理工作，盡管沒有取得顯赫的業(yè)績，但我始終以敬業(yè)的態(tài)度對待每一項任務，力求提升____公司人事管理的規(guī)范性和科學性，部門的工作面貌也因此有了顯著改善，對此我深感欣慰。以下，我將對這段時間的工作進行總結：首先，我重視構建健全的管理制度，以確保人事管理的規(guī)范化。常言道，無規(guī)矩不成方圓。優(yōu)秀的管理源于卓越的制度。鑒于公司人事管理制度的不完善，我主導了一系列改革，如修訂員工考勤制度，起草了____員工績效考核細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、各崗位員工職責等，旨在使人事管理有章可循，有據(jù)可依，推動公司步入科學管理的軌道。其次，我著力優(yōu)化員工檔案管理，奠定堅實的人事管理基礎。面對公司廣泛的員工分布和繁重的管理任務，我?guī)ьI團隊完成了員工“第二檔案”的整理、員工電子檔案的錄入，全面掌握了員工的基本信息。同時，我們利用新勞動合同法的實施，對所有勞動合同進行了全面審查、補簽或終止，確保了管理的合規(guī)性。這些基礎性工作的強化，為后續(xù)的員工績效考核等管理工作的標準化奠定了堅實基礎。這些工作既耗時又耗力，過程中難免會遇到困難和挑戰(zhàn)，但憑借對工作的執(zhí)著和責任感，我與團隊共同完成了這一系列任務。盡管過程中可能會觸及敏感問題，甚至可能引發(fā)不快，但為了公司的長遠發(fā)展，我堅信這些努力是必要的，也