2024海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報告-獵聘+世青峰

1近年來，海外留學(xué)歸國人才日漸增多，成為參與國內(nèi)各地高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，在人才以具有海外留學(xué)背景的應(yīng)屆畢業(yè)生為核心研究對象，深入分析了適合這一群體的就業(yè)機會，同時揭示了他們的求職行為及就業(yè)期望，旨在為海外留學(xué)人才及用人單位提供更多的求職2024年上半年，應(yīng)屆生需求中，高科技元素較強的行業(yè)表現(xiàn)突出，相關(guān)行業(yè)不僅應(yīng)屆生職位多，而且同比增速快。其中，電子/半導(dǎo)體/集成電路、新能源的應(yīng)屆生需求占比位居全行業(yè)第一、第五。而新能源汽車的應(yīng)屆生需求同比增速領(lǐng)跑全行業(yè)，高達184.69%；新材料、云計算/大數(shù)據(jù)也以30%左右的增速躋身前十。這表明，隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，高科技分展現(xiàn)其獨特優(yōu)勢的舞臺。2024上半年，校招職位中的海外人才優(yōu)先職位TOP5涵蓋了管培生、海外市場、外貿(mào)專員/助理、海外銷售等職位；與此同時，應(yīng)屆生職位中的企業(yè)出海2招聘崗位TOP5也覆蓋了類似職位。這些職和語言能力，還往往涉及到海外市場的直接參與和管理，這正是海外留學(xué)生所獨有的優(yōu)勢。這些職位為他們提供了將個人經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為職場競爭力的理想平臺，使他們能夠更快地在職從應(yīng)屆生需求的城市分布TOP15來看，上海、北京、深圳、廣州穩(wěn)居前四，顯示出人才吸納力。值得一提的是，杭州、蘇州、成都作為新一線城市的代表，其校招職位需求緊隨其后，位列第五至第七。這些城市經(jīng)濟發(fā)達、產(chǎn)業(yè)成熟，較為注重青年人才的引進與培育工作。近年來，部分一線及新一線城市紛紛升級招才引智政策，不斷降低落戶門檻，3在獵聘近期針對企業(yè)的調(diào)研中，當(dāng)被問及當(dāng)前學(xué)歷高消費現(xiàn)象是否嚴重時，有56.13%的受而從獵聘平臺近年來整體校招職位對學(xué)歷的要求趨勢來看，碩士和博士學(xué)歷的需求占比均而博士應(yīng)屆生的需求則從0.60%增長至1.80%。2024上半年，碩士和博士應(yīng)屆生的需求占益增多，預(yù)計未來企業(yè)對于高學(xué)歷應(yīng)屆生的需求還將對比整體應(yīng)屆生與碩士、博士應(yīng)屆生需求的職能分布，可發(fā)現(xiàn)顯著差異。整體需求偏重通用職能，如管培生、銷售代表等。而在碩士、博士應(yīng)屆生需求中，科研人員居首，工程師需求多。這表明，崗位專業(yè)能力要求越高，對相應(yīng)的學(xué)歷要求也越高，可見企業(yè)對人才的42024上半年，碩士應(yīng)屆生需求中，北京、深圳、上海、廣州穩(wěn)居前四，占比均超11%，新一線城市杭州、成都也表現(xiàn)突出。而在博士應(yīng)屆北京、廣州緊隨其后，成都、上海亦位列前五。TOP15城市仍為一線和多數(shù)新一線城市，從2024年上半年發(fā)布應(yīng)屆生職位最多的TOP10行業(yè)過往幾年的海外留學(xué)生職均投遞人次來看，基金/證券/期貨在各個時段被海外留學(xué)生投遞的職均人次都穩(wěn)居第一，人才競爭最為5激烈。該行業(yè)具有高增長、高薪酬與高福利的特點，國際化氛圍濃厚，其專業(yè)匹配度與留從2024年上半年發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆生職位最多的TOP10職能中，過往職均投遞人次整體呈現(xiàn)上升趨勢。值得注意的是，通用類職能如人力資源專員/助理和財務(wù)專員/助理，在各時段都穩(wěn)居前列。這類職能因其適用的行業(yè)更多，就業(yè)機會更豐富，因而吸引了眾多求6位，且處于持續(xù)快速增長態(tài)勢。同時，北京、深圳、廣州、杭州、南京等城市的職均投遞人次也呈現(xiàn)明顯上升趨勢。值得注意的是，杭州和南京作為經(jīng)濟活力較強的新一線城市，近幾年的人才吸引力不斷攀升，其增長勢頭已逼近深圳和廣州，成為求職者的熱門選擇。從2024上半年無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆海外留年人才，而其國際化的氛圍與多元化的工作環(huán)境無疑進一步激發(fā)了留學(xué)生的求職熱情。與此同時，杭州、珠海、青島、深圳等城市的投遞人次同比增長也超過了50%，這表明這些7近年來，工作一段時間后再出國深造成為不少職場人打破發(fā)展天花板的一種新方式，這一外留學(xué)生在整體應(yīng)屆海外留學(xué)生中的占比從15.07%上升至15.31%；2024上半年這一比例歲的人占比位居第三。值得注意的是，35歲以上的留學(xué)生也占據(jù)了一定比例，達到了這部分留學(xué)生的起點普遍較高，其中碩士和博士學(xué)歷的留學(xué)生占比接近50%。他們選擇出國讀書，不僅為了提升學(xué)歷，更多是為了開闊視野、豐富人生體驗，突破職場發(fā)展天花板，82024上半年，在有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆海外留學(xué)生留學(xué)前所從事的一級職能中，人力/行政/財務(wù)/法務(wù)占比最多，達19.65%。在其三級職能分布中，管理層人員占據(jù)了顯著比例，其中副總裁/副總經(jīng)理、項目經(jīng)理/主管、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理的占比位居第二至第四。這表明有工作經(jīng)驗的留學(xué)生并不滿足于現(xiàn)狀或已有成就，展現(xiàn)出不斷突破自我、追求更高9職位的招聘平均年薪可見，前者明顯高于后者，且兩者的差距出現(xiàn)逐漸拉大的趨勢。2021年，留學(xué)生的期望平均年薪比應(yīng)屆生招聘平到22.05%；在2023年反彈至28.42%。2024年上半年，該留學(xué)生群體的期望平均年薪為這一現(xiàn)象表明，部分留學(xué)生在對當(dāng)前就業(yè)市場，尤其是國內(nèi)市場的了解不足，導(dǎo)致他們的薪資預(yù)期與實際行情出現(xiàn)偏差。為了爭取更多的就業(yè)機會，獵聘高級職場顧問建議留學(xué)生從有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆留學(xué)生群體來看，他們在留學(xué)前最后一份工作的實際薪資與留學(xué)后的期望薪資之間存在顯著的差距，后者遠高于前者。2021年至2024年上半年，這一群體留作經(jīng)驗的應(yīng)屆海外留學(xué)生對于留學(xué)后的薪資增長抱有更高的期待，他們將留學(xué)視為一種重2024上半年，AIGC技術(shù)應(yīng)用持續(xù)與各個行業(yè)、人群相融合，AIGC+成為一求最多的為算法工程師，占比33.33%。算法是AIGC最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的技術(shù)，因此需求在上半年無工作經(jīng)驗的留學(xué)生求職者中，有21.48%的人投遞了AIGC相關(guān)崗位，投遞人數(shù)最多的職位是算法工程師。在投遞人數(shù)分布TOP10的崗位中，除了市品經(jīng)理和咨詢顧問崗位之外，還涵蓋了自然語言處理(NLP)、深度學(xué)習(xí)、機器學(xué)習(xí)等AIGC獵聘觀察到，一些應(yīng)屆海外留學(xué)生在簡歷中注明自己掌握了AIGC的求職者，注明該技能的求職者獲得了更多企業(yè)的關(guān)注。從分職能角度來看，無論是技術(shù)獵聘高級職場顧問建議留學(xué)生敏銳捕捉這一波AIGC技術(shù)紅利，積極學(xué)習(xí)、隨著留學(xué)生群體的不斷壯大，人才市場正日益呈現(xiàn)出多