選擇性必修2 第三十二課　課時(shí)1　做個(gè)明白的勞動(dòng)者-2025年高中政治大一輪復(fù)習(xí)

第三十二課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課標(biāo)要求1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。2.解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。3.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度。4.評(píng)述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則，說(shuō)明依法經(jīng)營(yíng)的必要性?？记榛仡櫩键c(diǎn)考題考情分析勞動(dòng)合同2023·廣東高考，15高考試題主要是結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議、公平競(jìng)爭(zhēng)、侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益的具體案例，考查勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益等。命題形式以選擇題為主。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式2023·山東高考，14；2023·福建高考，142023·河北高考，19不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)2023·江蘇高考，5保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益2023·河北高考，14；2023·遼寧高考，14關(guān)鍵詞：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)合同、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、公平競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益課時(shí)1做個(gè)明白的勞動(dòng)者核心考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶1．勞動(dòng)者含義是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人2.勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系基本原則①首要原則：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？梢蕴嵘齽趧?dòng)者的獲得感、幸福感和安全感②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則：全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則：勞動(dòng)法還注重對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志作用勞動(dòng)法為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展提醒勞動(dòng)關(guān)系(較長(zhǎng)期穩(wěn)定)≠勞務(wù)關(guān)系(多為臨時(shí)性工作)。3．勞動(dòng)合同(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)作用：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。提醒《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款(4)訂立勞動(dòng)合同的原則合法勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用(5)無(wú)效勞動(dòng)合同①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(用人單位和勞動(dòng)者都適用)②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。提醒勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。(6)勞動(dòng)合同的約束力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。1．勞動(dòng)法的首要原則是勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)。糾正：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2．14周歲的小軍輟學(xué)外出打工，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排他從事井下作業(yè)或者有毒有害的勞動(dòng)。糾正：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。14周歲的小軍是不能被用人單位招用的。對(duì)于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，國(guó)家法律給予特殊的勞動(dòng)保護(hù)。3．訂立勞動(dòng)合同，只要雙方你情我愿即可。糾正：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)，必須具備必備條款，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。有效合同才具有法律約束力。4．福利待遇屬于必備條款。糾正：可備條款是試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等?？枷蛞粍趧?dòng)法的基本原則典例12022年10月30日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國(guó)家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對(duì)女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂()①符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)④為女職工通過(guò)仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析新修訂的婦女權(quán)益保障法有利于確保勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，③說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議不能直接提起訴訟，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，④錯(cuò)誤。考向二勞動(dòng)合同典例2(2023·廣東高考)甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是()①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書(shū)面形式，也可以采取口頭形式A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，①②符合題意。勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，公司“要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，④說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選A。方法點(diǎn)撥“三看法”評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。易錯(cuò)點(diǎn)一誤認(rèn)為女職工依法享有特殊權(quán)益加練1李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請(qǐng)產(chǎn)假128天，公司沒(méi)有給李某購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營(yíng)為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無(wú)效后李某訴諸法律，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院依法作出了裁決?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。關(guān)于本案，以下說(shuō)法正確的是()①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A．①②B．①④C．②③D．③④答案B解析女職工依法享有的權(quán)益是合法權(quán)益，而不是特殊權(quán)益，②表述不當(dāng)。該公司沒(méi)有侵犯李某休息休假的權(quán)利，而是侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利的權(quán)利，且本題不涉及勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，③不選。易錯(cuò)點(diǎn)二誤認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者就無(wú)法維護(hù)其權(quán)利加練2(2023·河池高三?？?王某因?qū)W歷較低，在求職中四處碰壁，遂用哥哥的身份證及學(xué)歷證書(shū)到某公司應(yīng)聘，順利通過(guò)了面試，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。三個(gè)月后，公司審核出王某系冒名頂替，遂拒絕支付三個(gè)月的工資及加班費(fèi)。對(duì)此，下列分析正確的是()①該勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要堅(jiān)持勞動(dòng)法的首要原則②王某自權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)③王某因欺詐導(dǎo)致該勞動(dòng)合同無(wú)效，無(wú)法維護(hù)其權(quán)利④該公司與王某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬A．①③B．①④C．②③D．②④答案B解析王某從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，②表述不準(zhǔn)確。王某采用冒名頂替的方式與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同無(wú)效，但是其與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以維護(hù)其權(quán)利，③說(shuō)法錯(cuò)誤。核心考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)1．勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑤勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)義務(wù)①完成勞動(dòng)任務(wù)②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商和解在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議(不具有約束力)申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)(具有約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力)申請(qǐng)仲裁①?gòu)漠?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決②根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益提醒①勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。②協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。③除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(先裁后審)④解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說(shuō)，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者的維權(quán)途徑，也是用人單位的維權(quán)途徑。1．保證勞動(dòng)者的休息休假意味著不能加班加點(diǎn)。糾正：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。2．勞動(dòng)者應(yīng)該先履行勞動(dòng)義務(wù)，再享受權(quán)利。糾正：勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的、相輔相成的，權(quán)利與義務(wù)不分先后。3．若要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須有雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議。糾正：當(dāng)事人申請(qǐng)商事仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，勞動(dòng)仲裁不適用這一前提。4．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出的勞動(dòng)裁決不具有法律約束力。糾正：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出的勞動(dòng)裁決具有法律約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力?？枷蛞粍趧?dòng)者的權(quán)利與義務(wù)典例12023年1月5日，樊女士入職某物業(yè)公司，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。9天后，樊女士向該物業(yè)公司提出辭職，因當(dāng)時(shí)人手短缺，該物業(yè)公司未同意。2月20日，樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，遂向公司請(qǐng)假，未被允準(zhǔn)，反被通知不用再去上班。樊女士隨后發(fā)起勞動(dòng)仲裁，但對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意，于是向法院起訴，要求該物業(yè)公司賠償并公開(kāi)賠禮道歉。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是()①由于未簽訂勞動(dòng)合同，樊女士的合法權(quán)益受到損害②該物業(yè)公司侵犯了樊女士休息休假及平等就業(yè)的權(quán)利③樊女士應(yīng)首先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁④若樊女士不服一審判決，應(yīng)在15日內(nèi)提出上訴A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析樊女士的合法權(quán)益受到損害并不是未簽訂勞動(dòng)合同引起的，①排除。與用人單位協(xié)商不是樊女士的必選項(xiàng)，樊女士可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，③排除。考向二勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式典例2(2023·山東高考)甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是()①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付A．①②B．①④C．②③D．③④答案B解析彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播，此兼職行為如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同生效之日起建立，③錯(cuò)誤。故本題選B。易錯(cuò)點(diǎn)一誤認(rèn)為出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟加練1(2023·重慶高考)甲(17周歲)與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定從事倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時(shí)間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說(shuō)法正確的是()A．甲是未成年人與其簽訂的勞動(dòng)合同不能生效B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效C．若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D．甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動(dòng)合同答案D解析民法典規(guī)定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。材料中甲雖然17歲，但以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效，A錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，故該題案例中甲作出的承諾無(wú)效，B錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，甲應(yīng)該先仲裁，C錯(cuò)誤。易錯(cuò)點(diǎn)二混淆勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與商事仲裁加練2員工李某與公司就獎(jiǎng)金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議在線調(diào)解平臺(tái)申請(qǐng)調(diào)解。平臺(tái)收到李某調(diào)解申請(qǐng)后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書(shū)。據(jù)此可知()①勞動(dòng)法律、法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利②仲裁實(shí)行一裁終局，凡是經(jīng)勞動(dòng)仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟③仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益④在仲裁審查確認(rèn)前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力A．①②B．①③C．②④D．③④答案B解析商事仲裁實(shí)行一裁終局，勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟，②排除。在仲裁審查確認(rèn)前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》是經(jīng)基層調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，④排除。課時(shí)精練一、選擇題1．下列對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤的是()A．按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，必須具備必備條款B．勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系便可視為訂立了勞動(dòng)合同C．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則D．少數(shù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的“生死合同”“賣(mài)身合同”屬于無(wú)效合同答案B解析勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，B錯(cuò)誤，符合題意。2．張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。該快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。對(duì)于張某的主張，仲裁委員會(huì)()A．不予支持?？爝f公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，須遵照?qǐng)?zhí)行B．予以支持。規(guī)章制度嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效C．不予支持。張某未能按照勞動(dòng)合同工作滿三個(gè)月試用期D．予以支持。張某與公司相比是弱勢(shì)一方，法律應(yīng)予保護(hù)答案B解析對(duì)于張某的主張，仲裁委員會(huì)予以支持，該公司制度違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，A、C錯(cuò)誤。張某與公司相比是弱勢(shì)一方，但這并不是仲裁委員會(huì)支持張某主張的原因，D不選。3．2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用概不繳納的條款。小王雖不情愿但還是簽了合同。2022年6月，小王在公司工作時(shí)受傷，經(jīng)鑒定為二級(jí)傷殘。隨后，小王要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇，但公司拒絕給予賠償。本案中()①小王可在仲裁與訴訟之間選擇其一進(jìn)行維權(quán)②小王因工傷致殘有權(quán)獲得其因工殘疾的相關(guān)待遇③小王與公司簽訂的合同因違背勞動(dòng)法而無(wú)效④小王可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商A．①③B．①④C．②③D．②④答案D解析出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者維權(quán)途徑可靈活運(yùn)用，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以繼續(xù)提起訴訟，①錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，小王雖簽了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用概不繳納的條款，但因違背勞動(dòng)法而成為無(wú)效條款，小王所簽合同部分無(wú)效，而不是全部無(wú)效，③錯(cuò)誤。4．小王與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，入職甲公司2個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕，遂以懷孕為由不上晚班，且多次早退、遲到、缺勤。甲公司以小王嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律制度為由予以辭退。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是()A．公司勞動(dòng)紀(jì)律制度構(gòu)成勞動(dòng)合同的內(nèi)容B．小王懷孕后不上晚班符合勞動(dòng)法律規(guī)范C．甲公司在小王懷孕期間不能以任何理由辭退小王D．小王嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司可以辭退小王答案A解析根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，B錯(cuò)誤。若勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，C錯(cuò)誤。材料未體現(xiàn)小王給公司造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)，所以“小王嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的說(shuō)法不準(zhǔn)確，D排除。5．(2023·河南高三聯(lián)考)阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺(jué)得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)被扣了一天工資。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是()①公司無(wú)權(quán)要求員工加班，阿秀休息休假的權(quán)利被侵犯②公司可根據(jù)需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但應(yīng)支付高于正常工資的加班工資③阿秀取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利和休息休假的權(quán)利都被侵犯④阿秀如果可與單位達(dá)成和解協(xié)議，就不用申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟A．①②B．①③C．②④D．③④答案D解析公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，①②錯(cuò)誤。6．觀察下圖漫畫(huà)中面試官的行為，以下解讀正確的是()①企業(yè)應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬②背離勞動(dòng)法，既不符合法律規(guī)定，也不利于公平競(jìng)爭(zhēng)③體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的原則，有利于實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰④屬于學(xué)歷歧視，侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析漫畫(huà)強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，沒(méi)有涉及企業(yè)應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，①不符合題意。面試官的行為不利于公平競(jìng)爭(zhēng)，③錯(cuò)誤。7．(2023·福建高考)鄭某入職某游戲公司，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測(cè)試工作；公司每月支付工資2萬(wàn)元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責(zé)任。本案中()①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無(wú)效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開(kāi)除鄭某A．①②B．①④C．②③D．③④答案D解析鄭某與公司沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，故排除①；工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，故排除②；用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來(lái)免除用人單位的法定義務(wù)或勞動(dòng)者的法定權(quán)利，故③正確；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故④正確。8．某單位一名員工稱，自己在單位上班一個(gè)月，到發(fā)工資時(shí)被單位通知不僅沒(méi)有工資，反而倒欠公司0.5元。該單位出具的工資條顯示，該員工因遲到及其他原因被罰款，總計(jì)數(shù)額超過(guò)了應(yīng)得的工資數(shù)額。下列對(duì)此理解正確的是()①勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解解決與用人單位的糾紛②該單位侵犯了該員工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③該員工可直接向人民法院起訴所在單位④如果單位的處罰措施有合同依據(jù)，則不違法A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須經(jīng)過(guò)仲裁后才能向人民法院起訴，③錯(cuò)誤。如果合同內(nèi)容違法，則依據(jù)合同作出的處罰也可能違法，④錯(cuò)誤。9．(2023·南京高三統(tǒng)考)“下班期間、休息日也得多看看微信群，做到及時(shí)回復(fù)客戶信息。這算加班嗎？”北京市第三中級(jí)人民法院依法審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，李女士因?yàn)殚L(zhǎng)期在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外通過(guò)微信等社交媒體無(wú)償處理客戶問(wèn)題，遂主張用人單位應(yīng)向其支付加班費(fèi)。對(duì)此理解正確的是()A．當(dāng)勞動(dòng)者合法權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)直接向人民法院提起訴訟B．必須強(qiáng)化工作場(chǎng)所概念，加班應(yīng)該在用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行C．不應(yīng)認(rèn)定為加班，因?yàn)閯趧?dòng)者在處理客戶問(wèn)題時(shí)亦可從事其他生活活動(dòng)D．應(yīng)支付加班費(fèi)，因?yàn)槔钆吭诠ぷ鲿r(shí)間以外通過(guò)社交媒體處理工作具有固定性、周期性答案D解析除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，A錯(cuò)誤。加班強(qiáng)調(diào)的是時(shí)間，而不是強(qiáng)調(diào)場(chǎng)所，B錯(cuò)誤。案例中，李女士長(zhǎng)期在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外通過(guò)微信等社交媒體無(wú)償處理客戶問(wèn)題，應(yīng)認(rèn)定為加班，C錯(cuò)誤。10．(2024·湖南高三聯(lián)考)小劉是某公司職員，與公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。一年后小劉因工作失誤導(dǎo)致公司文件丟失而被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，并立即停發(fā)工資。小劉認(rèn)為公司是違法解除，要求公司向其支付停發(fā)的工資和賠償金。在遭到公司多次拒絕后，小劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出裁決，依法支持小劉的請(qǐng)求。這是因?yàn)?)①公司規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法時(shí)，必然得不到法律的支持②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，被解除勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償③在勞動(dòng)合同終止、解除環(huán)節(jié)中，企業(yè)也應(yīng)做好溝通工作，降低企業(yè)的法律成本④商事仲裁旨在維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，仲裁是解決糾紛的最后途徑A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析③是措施，不是原因，不選。勞動(dòng)仲裁旨在維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，向人民法院提起訴訟是解決糾紛的最后途徑，④錯(cuò)誤。11．(2023·南寧高三聯(lián)考)單某入職乙公司的勞動(dòng)合同中約定獎(jiǎng)勵(lì)單某一輛高檔汽車(chē)，條件是入職五年之內(nèi)不能結(jié)婚和生子，否則停發(fā)年終績(jī)效，并收回車(chē)輛。入職后公司按照約定，進(jìn)行了車(chē)輛過(guò)戶。第三年，單某結(jié)婚，乙公司便以單某違反勞動(dòng)合同為由，停發(fā)了其當(dāng)年年終績(jī)效并要求退回車(chē)輛。單某不服，打算采取法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于此案說(shuō)法正確的是()①單某既可以選擇勞動(dòng)仲裁，也可以選擇向人民法院提起訴訟②勞動(dòng)合同中的“入職五年之內(nèi)不能結(jié)婚和生子”條款因排除了勞動(dòng)者合法權(quán)益而無(wú)效③單某與乙公司的勞動(dòng)合同無(wú)效，車(chē)輛的所有權(quán)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為乙公司所有④當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令乙公司支付單某年終績(jī)效A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，①錯(cuò)誤。單某與乙公司的勞動(dòng)合同只是部分條款無(wú)效，且車(chē)輛是經(jīng)過(guò)合法過(guò)戶實(shí)現(xiàn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，應(yīng)歸單某所有，③錯(cuò)誤。12．(2024·湖北高三期中)大四學(xué)生李某于2022年10月12日入職M媒體公司從事媒體后期工作，雙方未簽訂任何書(shū)面協(xié)議。2023年6月30日，李某因收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而離職。后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，要求M媒體公司支付拖欠的工資等，但M媒體公司認(rèn)為雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，拒絕支付。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是()A．李某應(yīng)在權(quán)利受到侵害之日起三年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B．李某因未畢業(yè)不能簽訂勞動(dòng)合同而未建立勞動(dòng)關(guān)系C．M媒體公司如果不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，仍可向人民法院起訴D．M媒體公司如果不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，不可向人民法院起訴答案D解析如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，A錯(cuò)誤。小李與M媒體公司雖然沒(méi)有簽訂任何書(shū)面協(xié)議，但是已建立勞動(dòng)關(guān)系，B錯(cuò)誤。關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金(不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額)的爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，屬于終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，C不選，D正確。13．《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書(shū)顯示，國(guó)內(nèi)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億多人。這些新就業(yè)形態(tài)具有工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、用工關(guān)系彈性化等特征，導(dǎo)致很多靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益時(shí)常被侵犯。保障靈活就業(yè)人員合法權(quán)益需要()①國(guó)家采取各種措施，保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)②勞動(dòng)者依法行使權(quán)利，不斷完善和暢通訴求表達(dá)機(jī)制③企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題④政府依法打擊侵犯新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象A．①②B．①③C．②④D．③④答案D解析設(shè)問(wèn)指向是保障靈活就業(yè)人員合法權(quán)益的措施，不涉及保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，①排除。②說(shuō)法有誤，國(guó)家要不斷完善和暢通訴求表達(dá)機(jī)制，而不是勞動(dòng)者。二、非選擇題14．(2023·安徽高三聯(lián)考)閱讀材料，完成下列要求。[案情]2023年1月，小劉入職A公司并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。試用期結(jié)束后，雙方又簽訂了合同變更書(shū)，將試用期延長(zhǎng)了三個(gè)月。然而延長(zhǎng)的三個(gè)月屆滿后，該公司以小劉不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同。小劉對(duì)此不滿，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決用人單位支付小劉違法約定試用期賠償金三萬(wàn)元，該公司對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。在法庭上，A公司稱第一次試用期結(jié)束后小劉的考核不合格，公司就準(zhǔn)備與小劉解除合同。但后來(lái)小劉主動(dòng)要求延長(zhǎng)試用期并繼續(xù)對(duì)其考核，公司綜合考慮之后與小劉簽署了變更協(xié)議。因此，小劉試用期的變更是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，公司無(wú)需向小劉支付賠償金。[法律]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超