2024年人事科工作總結(jié)參考（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事科工作總結(jié)參考在過(guò)去的一年里，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的明確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密?chē)@醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室既定目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)原則，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)的深入開(kāi)展，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)踐，并始終恪守以人為本的服務(wù)理念。在此期間，人事管理工作在規(guī)范化和制度化方面取得了顯著進(jìn)步，年初制定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)均得到全面且有效的落實(shí)，人事科全年的工作任務(wù)得以圓滿完成。一、我們穩(wěn)步推動(dòng)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，旨在不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。嚴(yán)格按照省委組織部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用管理的文件要求，遵循公平、公開(kāi)、公正的原則，有序完成了全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。二、我們采取多渠道、全方位的方式，積極開(kāi)展人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院的跨越式發(fā)展提供了有力的人才保障。一方面，根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介發(fā)布招聘廣告，成功引進(jìn)了一批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，包括高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。另一方面，我們采取“走出去”的策略，多次派遣人員到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展注入了新的活力。此外，我們還順利完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。三、我們順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，有效激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。首先，依據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)全院年度考核合格的在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資的調(diào)整和審批。其次，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，適時(shí)對(duì)全院聘用人員的崗位工資與院齡工資進(jìn)行了重新核算及調(diào)整，穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。四、我們不斷完善全院干部職工的人事信息，使人事檔案管理及相關(guān)人員信息管理工作更加條理化。我們及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，經(jīng)過(guò)整理、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。同時(shí)，我們還完成了全院干部職工個(gè)人信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。五、我們順利完成了全年醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我們成功完成了醫(yī)院衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作，并為醫(yī)院各類(lèi)（高中初級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。六、我們積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展提供了必要的支持。我們每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂，增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。同時(shí)，我們還按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。盡管人事工作在過(guò)去的一年中取得了顯著成效，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的一些不足。一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠到位；二是工作思路尚需進(jìn)一步開(kāi)闊，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究。我們將正視這些問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)和提升人事工作的質(zhì)量和效率。2024年人事科工作總結(jié)參考（二）經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格改寫(xiě)，以下是對(duì)原內(nèi)容的改寫(xiě)結(jié)果：一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的英明領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院的總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，恪守以人為本的辦事理念。我們致力于提升人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿完成了人事科全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、我們穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，旨在不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理的文件要求，我們堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則，有序完成了全院崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。二、我們采取多渠道、全方位的方式，積極做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院的跨越發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布招聘廣告，成功引進(jìn)了一批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中包括高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。二是我們主動(dòng)“走出去”，多次到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展壯大注入了新的活力。三是我們完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。三、我們順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，有效激發(fā)了他們的工作積極性和主動(dòng)性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，我們對(duì)全院年度考核合格的在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，我們適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。四、我們不斷完善全院干部職工的人事信息，使全院干部職工的人事檔案管理及相關(guān)人員信息管理工作更加條理化。一是我們及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并嚴(yán)格按照檔案管理要求進(jìn)行整理、核對(duì)后裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是我們完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。五、我們順利完成全年醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是我們順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。二是我們?yōu)獒t(yī)院各類(lèi)（高中初級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。六、我們積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是我們每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任