企業(yè)人力資源勞動合同2024年

企業(yè)人力資源勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方向甲方提供的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________2.2勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），試用期工資為：__________元（人民幣）。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過：__________小時，每周休息日為：__________天。4.2國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，乙方按國家規(guī)定享受相應假期。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止合同。7.3甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，乙方有權(quán)解除合同。7.4合同期滿，本合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應支付給甲方違約金：__________元（人民幣）。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.勞動合同期限協(xié)議書

5.保密協(xié)議

6.社會保險繳納證明

7.工資條

8.加班記錄

9.安全生產(chǎn)培訓證明

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或離職。

3.甲方未按時足額支付乙方工資。

4.甲方未為乙方繳納社會保險。

5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。

6.其他違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.職位：乙方在甲方提供的具體工作崗位。

5.工作內(nèi)容：乙方在職位上需要完成的任務和工作。

6.合同期限：勞動合同的有效期限。

7.勞動報酬：乙方因提供勞動力而應得的報酬。

8.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間。

9.休息休假：乙方按照國家規(guī)定和甲方安排的休息和休假時間。

10.勞動保護：甲方為乙方提供的安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議，追究乙方的法律責任，要求乙方支付違約金。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應按時支付乙方工資，如逾期支付，應支付逾期支付期間的賠償金。

3.問題：乙方擅自離崗或離職。

解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應提前一個月書面通知甲方，如未提前通知，乙方應支付違約金。

4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，如未繳納，應承擔相應的法律責任。

5.問題：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。

解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)，提供符合要求的勞動保護設施和勞動條件。五、所有應用場景：

1.企業(yè)與員工簽訂首份勞動合同。

2.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同。

3.企業(yè)與員工變更勞動合