勞動合同法2024版：百個疑惑深度解析

勞動合同法2024版：百個疑惑深度解析本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立原則1.2勞動合同的形式和內(nèi)容1.3勞動合同的生效條件2.勞動合同的履行2.1勞動合同的履行原則2.2勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定完成勞動任務(wù)2.3用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報酬3.勞動合同的變更3.1勞動合同的變更情形3.2勞動合同的變更程序3.3變更勞動合同的效力4.勞動合同的解除4.1勞動合同的解除情形4.2勞動合同的解除程序4.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動合同的終止5.1勞動合同的終止情形5.2勞動合同的終止程序5.3終止勞動合同的待遇6.勞動合同的續(xù)簽6.1勞動合同的續(xù)簽條件6.2勞動合同的續(xù)簽程序6.3續(xù)簽勞動合同的待遇7.勞動保護(hù)7.1勞動保護(hù)的基本要求7.2勞動保護(hù)的實(shí)施措施7.3違反勞動保護(hù)的責(zé)任8.勞動報酬8.1勞動報酬的構(gòu)成8.2勞動報酬的支付方式8.3加班工資的支付9.工作時間與休息休假9.1工作時間的規(guī)定9.2休息休假的規(guī)定9.3特殊工時的規(guī)定10.社會保險10.1社會保險的種類和范圍10.2社會保險的繳費(fèi)10.3社會保險的待遇11.勞動爭議的處理11.1勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)11.2勞動爭議的處理程序11.3勞動爭議處理的時效12.違反勞動合同法的責(zé)任12.1用人單位的違法行為及其責(zé)任12.2勞動者的違法行為及其責(zé)任12.3監(jiān)管部門的違法行為及其責(zé)任13.勞動合同法的適用范圍13.1適用勞動合同法的主體13.2不適用勞動合同法的情形13.3特殊勞動合同的適用14.勞動合同法的附則14.1勞動合同法的生效時間14.2勞動合同法的解釋權(quán)14.3勞動合同法的修訂程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立原則甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。1.2勞動合同的形式和內(nèi)容本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同內(nèi)容包括但不限于：甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、社會保險、勞動爭議處理等。1.3勞動合同的生效條件本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期限自合同生效之日起計算。第二條勞動合同的履行2.1勞動合同的履行原則甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。2.2勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定完成勞動任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報酬甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時間，向乙方支付勞動報酬。第三條勞動合同的變更3.1勞動合同的變更情形甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容。3.2勞動合同的變更程序甲乙雙方應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。3.3變更勞動合同的效力變更協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容按照變更協(xié)議執(zhí)行。第四條勞動合同的解除4.1勞動合同的解除情形本勞動合同的解除情形包括但不限于：試用期不合格、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方主動提出解除勞動合同等。4.2勞動合同的解除程序甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商解除勞動合同的事宜，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。4.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)乙方在本單位工作的年限，甲方應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動合同的終止5.1勞動合同的終止情形本勞動合同的終止情形包括但不限于：合同期限屆滿、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡等。5.2勞動合同的終止程序甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)勞動合同終止的事宜。5.3終止勞動合同的待遇甲方應(yīng)依法支付乙方終止勞動合同后的待遇，包括但不限于：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助等。第六條勞動合同的續(xù)簽6.1勞動合同的續(xù)簽條件甲乙雙方同意續(xù)簽本勞動合同。6.2勞動合同的續(xù)簽程序甲乙雙方應(yīng)書面簽訂續(xù)簽協(xié)議，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。6.3續(xù)簽勞動合同的待遇續(xù)簽后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等事項(xiàng)執(zhí)行。第八條勞動保護(hù)8.1勞動保護(hù)的基本要求甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和合同約定的勞動保護(hù)條件。8.2勞動保護(hù)的實(shí)施措施甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，落實(shí)安全防護(hù)措施，確保乙方的人身安全。8.3違反勞動保護(hù)的責(zé)任甲方違反勞動保護(hù)規(guī)定，導(dǎo)致乙方受到傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條勞動報酬9.1勞動報酬的構(gòu)成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等構(gòu)成。9.2勞動報酬的支付方式甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資。9.3加班工資的支付乙方加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付。第十條工作時間與休息休假10.1工作時間的規(guī)定乙方工作時間按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。10.2休息休假的規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。10.3特殊工時的規(guī)定如乙方從事特殊工種，甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行特殊工時制度。第十一條社會保險11.1社會保險的種類和范圍甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費(fèi)。11.2社會保險的繳費(fèi)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。11.3社會保險的待遇乙方享受國家和地方規(guī)定的社會保險待遇。第十二條勞動爭議的處理12.1勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2勞動爭議的處理程序勞動爭議仲裁程序按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3勞動爭議處理的時效勞動爭議當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁的時效為一年。第十三條違反勞動合同法的責(zé)任13.1用人單位的違法行為及其責(zé)任甲方違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2勞動者的違法行為及其責(zé)任乙方違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3監(jiān)管部門的違法行為及其責(zé)任監(jiān)管部門違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條勞動合同法的適用范圍14.1適用勞動合同法的主體本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系。14.2不適用勞動合同法的情形本合同不適用于國家法律、法規(guī)規(guī)定的不適用勞動合同法的情形。14.3特殊勞動合同的適用如乙方屬于特殊崗位，甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同》附件2：《試用期評價表》附件3：《崗位說明書》附件4：《工資結(jié)構(gòu)表》附件5：《工作時間表》附件6：《休假待遇說明》附件7：《社會保險繳費(fèi)明細(xì)》附件8：《勞動保護(hù)措施清單》附件9：《勞動爭議仲裁申請書》附件10：《違約行為認(rèn)定書》附件1《勞動合同》：本合同為雙方簽訂的主要文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件2《試用期評價表》：用于評估乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，作為試用期結(jié)束時是否正式錄用的重要依據(jù)。附件3《崗位說明書》：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)、工作環(huán)境和技能要求等信息。附件4《工資結(jié)構(gòu)表》：明確乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。附件5《工作時間表》：規(guī)定乙方的工作時間，包括正常工作時間、休息日和節(jié)假日安排等。附件6《休假待遇說明》：詳細(xì)說明乙方享有的休假待遇，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。附件7《社會保險繳費(fèi)明細(xì)》：明確甲方為乙方繳納的社會保險費(fèi)用的詳細(xì)情況。附件8《勞動保護(hù)措施清單》：列出甲方應(yīng)采取的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。附件9《勞動爭議仲裁申請書》：用于乙方在發(fā)生勞動爭議時向仲裁委員會提交的申請文件。附件10《違約行為認(rèn)定書》：用于認(rèn)定雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的違約行為，并明確相應(yīng)的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。示例：甲方未按時支付乙方2024年5月工資，乙方可以向甲方提出違約金要求，違約金為500元。2.乙方違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月工資。示例：乙方在2024年6月提前解除勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方當(dāng)月工資。3.甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方未提供安全防護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方未按照合同約定完成勞動任務(wù)的，甲方有權(quán)進(jìn)行警告或解除勞動合同。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。示例：甲方和乙方在2024年8月發(fā)生勞動爭議，經(jīng)過協(xié)商無法解決，雙方可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范雙方的行為。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。應(yīng)用：乙方在本合同中享有試用期，試用期為6個月。3.工資：指勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。應(yīng)用：甲方應(yīng)按本合同約定支付乙方的工資。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)履行工作職責(zé)的行為。應(yīng)用：乙方加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，強(qiáng)制用人單位和勞動者參加的制度。應(yīng)用：甲方為乙方依法參加