2024年人力資源部年度工作總結(jié)格式范文（二篇）

第13頁共13頁2024年人力資源部年度工作總結(jié)格式范文1.企業(yè)文化和聲譽(yù)的維護(hù)與提升，事務(wù)工作的重要性不言而喻，無論大小，均需親力親為，其重要性可比作輕重之間、遠(yuǎn)近之分。員工薪酬福利與績效管理是關(guān)乎員工切身利益的核心工作，涵蓋薪酬計(jì)算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)，以及多層面的考核評估、考勤假期管理、數(shù)據(jù)分析等。同時(shí)，構(gòu)建并維護(hù)薪酬、績效、考勤等管理制度體系，對員工評價(jià)和薪酬發(fā)放產(chǎn)生直接影響，是公司與員工溝通的重要橋梁和實(shí)際通道。1.1針對薪酬績效工作的復(fù)雜性、專業(yè)性、高工作量和廣泛影響，人力資源部制定詳細(xì)的工作方案、崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)范和細(xì)化相關(guān)工作。每月處理的考勤數(shù)據(jù)超過____萬條，薪酬費(fèi)用核算涉及____人次，薪酬條制作和發(fā)放覆蓋____人次，以及大量的數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。此外，每年處理的保險(xiǎn)系列工作更新、部門和員工績效考核等任務(wù)繁重，要求極高。2.員工關(guān)系和勞動(dòng)合同管理是確保權(quán)益、遵守法規(guī)和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。人力資源部依據(jù)《新勞動(dòng)合同法》制定相應(yīng)策略，調(diào)整勞動(dòng)合同周期，關(guān)鍵崗位實(shí)行____年合同，普通員工實(shí)行____年合同，有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本，明確勞資關(guān)系，保障員工權(quán)益。____年間，完成____份新入職員工合同簽訂，處理在職員工合同簽訂____人次，處理員工爭議____人次，離職人員溝通處理____人次，確保員工滿意度和企業(yè)形象的維護(hù)。2.4針對深圳市的用工政策，人力資源部及時(shí)為非深戶員工辦理居住證，滿足員工需求，保障其利益。3.人力資源部致力于體系建設(shè)和信息化建設(shè)，強(qiáng)化人力資源管理創(chuàng)新，完成人力資源信息系統(tǒng)和員工信息數(shù)據(jù)的電子化，包括基本信息、教育背景、社會(huì)保險(xiǎn)等多模塊的信息化，顯著提高工作效率和管理水平。4.人力資源部還組織各類專業(yè)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，改善工作氛圍，豐富企業(yè)文化。5.部門未來展望，人力資源部將繼續(xù)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、人員配置等計(jì)劃，確保薪酬績效改革的實(shí)施效果，優(yōu)化員工關(guān)系，構(gòu)建良性企業(yè)文化，支持公司戰(zhàn)略決策，提高專業(yè)支持和服務(wù)質(zhì)量，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年人力資源部年度工作總結(jié)格式范文（二）1.參與招聘會(huì)活動(dòng)超過場次，確保招聘活動(dòng)的高效執(zhí)行。2.優(yōu)化并規(guī)范化人事檔案管理體系：2.1對現(xiàn)有員工建立全面的檔案資料，包括個(gè)人信息、入職資料、教育背景、薪酬資料、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職記錄等，確保員工檔案的完整性。每月更新員工名冊，及時(shí)錄入新入職員工信息，離職員工檔案進(jìn)行專門處理，為后續(xù)工作提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2.2對離職和入職檔案進(jìn)行系統(tǒng)整理。耗時(shí)數(shù)月完成對跨度數(shù)年離職檔案的歸檔工作，涵蓋從特定年份至另一年份的全部記錄，離職檔案總數(shù)超過份。通過分類、錄入和按離職月份裝訂，便于未來查詢。在此過程中，特別感謝運(yùn)作部和同事的協(xié)助，他們的支持使我能夠順利完成這一繁重任務(wù)。同時(shí)，對本年度新入職員工檔案進(jìn)行整理并按部門分類存檔，確保信息的及時(shí)更新。3.公司文件管理：3.1執(zhí)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈募淖止ぷ?。?fù)責(zé)起草綜合性文件、報(bào)告、總結(jié)等，以及在制定的規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充和完善，確保公司管理的規(guī)范化。4.社會(huì)保險(xiǎn)管理：4.1負(fù)責(zé)____1月至____月期間公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)增減員工作。每月準(zhǔn)確申報(bào)和繳納社保費(fèi)，根據(jù)員工變動(dòng)情況調(diào)整參保狀態(tài)和繳費(fèi)基數(shù)。完成繳費(fèi)后，將明細(xì)發(fā)送至財(cái)務(wù)部，并整理當(dāng)月社保資料歸檔。在此期間，共處理參保人次，停保人次，以及因基數(shù)調(diào)整和工資變動(dòng)進(jìn)行的大量工資調(diào)整。5.員工培訓(xùn)：5.1在培訓(xùn)專員到位前，我主導(dǎo)了公司員工培訓(xùn)工作，協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)制度，收集各部門培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)溝通。在____年初的新員工入職培訓(xùn)中，我負(fù)責(zé)講解人事、行政制度及公司架構(gòu)，盡管初次嘗試，但因充分準(zhǔn)備，培訓(xùn)效果良好。期望未來能有更多機(jī)會(huì)分享更多課程。6.制度執(zhí)行與員工獎(jiǎng)懲：6.1監(jiān)督并協(xié)助執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。我主要負(fù)責(zé)員工晉升考核、轉(zhuǎn)崗員工管理，以及協(xié)助部門經(jīng)理完成年終考核等工作。今年共處理轉(zhuǎn)崗員工人次，確保了績效考核的公正性。7.組織籌備活動(dòng)：7.1在不到兩年的時(shí)間里，我參與組織了____次春節(jié)晚會(huì)和____次中秋晚會(huì)，目前正負(fù)責(zé)____年春節(jié)晚會(huì)的策劃工作。憑借以往的成功經(jīng)驗(yàn)，今年的晚會(huì)組織工作正有序進(jìn)行，相信將呈現(xiàn)一場更為精彩的晚會(huì)。8.其他職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部信息的傳遞和跟進(jìn)（2）協(xié)助同事處理日常工作任務(wù)（3）收集并處理員工的建議和意見（4）幫助新同事快速適應(yīng)工作（5）配合各部門處理員工突發(fā)事件（6）對離職員工進(jìn)行回訪，了解離職原因和動(dòng)態(tài)9.工作中的不足：9.1由于經(jīng)驗(yàn)有限，部分工作尚處于接手階段，專業(yè)技能有待提升，工作中偶有疏忽導(dǎo)致錯(cuò)誤。9.2處理問題時(shí)，方法可能過于簡單，有時(shí)過于片面，需要提高問題解決的冷靜和全面性。9.3在專業(yè)知識(shí)方面仍有欠缺，某些未接觸過的任務(wù)處理起來存在困難?；仡欉^去一年，我深感