2024年計件工資勞動合同范文（二篇）

第2頁共2頁2024年計件工資勞動合同范文甲方（單位）名稱：__________法定代表人：__________單位地址：__________郵政編碼：__________乙方（勞動者）姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________郵政編碼：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需求，與乙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，共同簽訂本勞動合同，以書面形式明確雙方勞動關(guān)系及各自的權(quán)利與義務(wù)，雙方應(yīng)共同遵守并執(zhí)行。一、勞動合同期限1.本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年，其中試用期為____個月。合同期滿，本合同即行終止。2.若本合同期滿時，甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常，且雙方均能嚴格履行本合同各項條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方指定的____崗位工作。工作地點為____。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方的工作崗位或工作地點進行適當調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求，確保按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3.甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位及工資標準。三、工作時間和休息休假1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)其所在崗位的要求，執(zhí)行國家規(guī)定的定時工作制。2.除《勞動法》規(guī)定的不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)事先與工會和乙方協(xié)商，并按規(guī)定標準給予補休或支付加班工資。3.乙方在職期間的休息休假，按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。2024年計件工資勞動合同范文（二）甲方（資方）：__________代表人：__________乙方（勞方）：__________鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營之需求，特錄用乙方為試用期員工。依據(jù)國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)與條例，甲、乙雙方為保障各自合法權(quán)益，遵循平等自愿、協(xié)商一致之原則，訂立本試用期勞務(wù)合同如下：一、合同期限及崗位設(shè)置1.本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方于本合同簽訂之日起，擔任甲方指定的職位。二、工作時間安排1.實行每周五天工作制，每日工作八小時。超出此范圍之工作時間，將依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際需要，合理安排乙方加班，并依法支付加班費。2.乙方享有國家法定節(jié)假日（包括但不限于五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)）休假或休息的權(quán)利，甲方將結(jié)合實際情況進行合理安排，并按國家法律規(guī)定支付節(jié)假日薪資。3.甲方依據(jù)國家勞動政策法規(guī)，為乙方辦理社會保險。4.若乙方采用計件工作制，則雙方需協(xié)調(diào)一致，合理安排工作時間。三、乙方職責(zé)與義務(wù)1.乙方應(yīng)履行甲方《______崗位說明書》及相關(guān)文件、條例所規(guī)定的管理職責(zé)與義務(wù)。2.乙方需接受甲方的定期及不定期考核、評估及職位調(diào)整等安排。四、薪資待遇1.乙方薪資依據(jù)甲方公司薪資結(jié)構(gòu)及管理辦法確定，分為計件薪資制與月薪薪資制兩類。月薪薪資結(jié)構(gòu)包括底薪、績效獎金、職務(wù)津貼或提成等部分。2.甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方上月薪資。若甲方未能按時支付，乙方有權(quán)要求甲方按國家法規(guī)支付滯納金。3.若因管理需要采用計件薪資制，則按計件薪資管理規(guī)定執(zhí)行。4.乙方月薪（含周六加班費）及計件薪資數(shù)額詳見附表，均為含稅金額。5.試用期內(nèi)，甲方將依據(jù)《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方進行周/月績效考核，考核結(jié)果將影響薪資水平。若乙方工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等未達甲方要求，甲方有權(quán)作出辭退或延期轉(zhuǎn)正的決定。6.甲方負責(zé)解釋上述薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額。五、工作安全1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境、工具設(shè)備及勞動保護用品。2.乙方必須遵守甲方制定的安全作業(yè)規(guī)范。六、工作紀律1.乙方在工作期間應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，包括但不限于《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等。2.若乙方違反甲方規(guī)定或制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭或書面警告，直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。七、合同解除與違約責(zé)任1.雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除合同，需提前書面通知對方，并經(jīng)協(xié)商一致后方可解除。乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，不予計算薪資；一周后提出解除合同的，需提前7天書面通知甲方，并在薪資結(jié)算時不予發(fā)放試用時段績效獎金，同時需承擔甲方提供的培訓(xùn)費用（額度為職務(wù)津貼的50%）。2.任何一方違反本合同并給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責(zé)任外，還應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其他條款1.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞務(wù)糾紛仲裁委員會或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。2.本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字蓋