2024年酒店員工勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年酒店員工勞動(dòng)合同樣本本合同有效期至__年____月____日止。關(guān)于試用期規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上至____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動(dòng)合同期限在____年以上至____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動(dòng)合同期限在____年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第二條，乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方若患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定如下：_____第三條，甲方應(yīng)在乙方上崗前，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第四條，甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，并按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條，甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立并健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；同時(shí)健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條，甲方采用以下方式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為_____元，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為_____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。若甲方因經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，應(yīng)向乙方支付的生活費(fèi)為____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需與工會(huì)和乙方協(xié)商，一般每日延長(zhǎng)不得超過1小時(shí)；在特殊情況下，需保障乙方身體健康的條件下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。若甲方需執(zhí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間以滿足顧客服務(wù)需求的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條，甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條，乙方若違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條，乙方存在以下情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條，乙方若患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后仍不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無法另行安排工作的，可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條，乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條，乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條，甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)如下：_____第十五條，雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條，本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條，本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力：_____甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托代理人（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同樣本（二）二、乙方在正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，且無違約行為的前提下，其工資將依據(jù)合同中的約定進(jìn)行發(fā)放。三、乙方享有國家法定休假權(quán)利。根據(jù)本公司實(shí)際情況，對(duì)節(jié)假日休假做出如下規(guī)定：五一勞動(dòng)節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假兩天，春節(jié)休假三天。若乙方在休假期間正常工作，其工資將按雙倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。若乙方選擇將上述假期調(diào)整至其他時(shí)間休息，則節(jié)假日期間的工資將按平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內(nèi)對(duì)下屬員工進(jìn)行必要的知識(shí)培訓(xùn)，以確保正常經(jīng)營(yíng)并達(dá)到甲方設(shè)定的月度賬目目標(biāo)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方自行負(fù)責(zé)購買社會(huì)保險(xiǎn)。2.甲方將在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，不斷提升乙方的福利待遇。3.乙方可向甲方提出工資押金要求，具體金額需雙方商定并明確標(biāo)注。八、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：1.遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。3.按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。4.愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。5.遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可依法變更本合同。（二）在以下情況下，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方無法勝任本職工作。2.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大利益損失。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。（三）在以下情況下，甲方可解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需裁減人員。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且甲方無法另行安排。3.本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議。（四）在以下情況下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。3.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。（五）在以下情況下，勞動(dòng)合同自行解除：1.甲方被宣告破產(chǎn)。2.甲方解散或被依法撤銷。3.乙方主體不存在。（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）重新訂立合同需雙方在有需要的情況下共同協(xié)商確定。（八）合同終止條件出現(xiàn)或合同期滿時(shí)，合同自行終止。十、保密條款1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同及相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等。2.若乙方違反保密條款，披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任并索賠經(jīng)濟(jì)損失。3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將甲方電腦上的資料、文字、圖片等資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司資料。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約的法律責(zé)任：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)追究甲方責(zé)任。（二）乙方違約的法律責(zé)任：若乙方無理提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.招錄、培訓(xùn)費(fèi)用。2.對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.合同約定的其他賠償費(fèi)用。4.違反保密條款的，按雙方保密合同約定執(zhí)行。5.違反競(jìng)業(yè)禁止條款的，按雙方競(jìng)業(yè)禁止條款約定執(zhí)行。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可