2024年勞務派遣合同經(jīng)典版（四篇）

第2頁共2頁2024年勞務派遣合同經(jīng)典版發(fā)包方：_____建筑施工有限責任公司_____(以下簡稱甲方)承包方：_____(以下簡稱乙方)依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及公司《關于工程項目勞務承包管理暫行規(guī)定》。甲方?jīng)Q定將_____公司_____工程項目部的勞務分包給乙方，為規(guī)范管理，明確職責，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以資共同遵守。一、甲方發(fā)包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下：該工程項目施工藍圖中所有磚、石砌筑及抹灰分項工程;鋼筋制作、綁扎分項工程;模板制作、安裝分項工程;腳手架搭設作業(yè)。二、本合同期限：從____年____月起至____年____月止。三、工程質量標準：所有分項工程質量確保優(yōu)良四、勞務管理費的上繳及付款方式：1、上繳標準：該工程項目勞務管理費為人民幣壹拾萬元整，由乙方上繳，如乙方能達到按該項目部與建設方所簽訂的合同中的質量、進度要求，則甲方按管理費的____%返回乙方作為獎勵。付款方式：上繳勞務管理費按兩次付清，即主體完工前付50%，裝修完工前付50%。五、乙方的職責1、乙方提供相關的證件及資質，配合乙方辦理相關手續(xù)。協(xié)調處理施工過程中的勞務糾紛及工傷事故。六、乙方的職責：1、全面履行_____公司與______建筑施工有限責任公司簽訂的項目施工合同。并承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。2、確保所有分項工程的質量、進度、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按管理費的50%進行處罰。七、本合同未盡事宜，雙方通過協(xié)商，可另簽訂補充條款，與本合同具有同等法律效力。八、本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)三份，經(jīng)雙方簽字生效，至工程完工，雙方結清勞務管理費后失效。甲方甲方：_____乙方：_____甲方代表：_____乙方代表：_____改寫后的結果：2024年勞務派遣合同經(jīng)典版（二）一、勞動安全與健康甲方應確保為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動保護用品。若乙方從事具有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應定期進行健康檢查。二、乙方職責在勞動過程中，乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮或強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行。三、特殊保護甲方和用工單位應共同遵循國家關于女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供相應保護。四、醫(yī)療期規(guī)定若乙方患病或非因工負傷，甲方將執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的相關規(guī)定。五、職業(yè)技能培訓甲方與用工單位將共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供職業(yè)培訓，以提高其職業(yè)技能。六、勞動合同變更因乙方派遣期滿或被用工單位退回甲方，若乙方同意重新派遣，甲乙雙方應簽訂變更協(xié)議，明確新的派遣單位、期限、工作地點、崗位、時間及報酬等。七、勞動合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可解除。2.乙方存在嚴重違反用工單位規(guī)章制度、嚴重失職、與其他用人單位建立勞動關系等情形，被用工單位退回的，甲方有權解除合同。3.乙方因患病或非因工負傷、不能勝任工作等原因被退回，甲方應提前三十日書面通知或支付一個月工資后解除合同。4.乙方在用工單位未提供勞動保護、未及時支付工資等情況下，有權解除合同。5.勞動合同期滿即終止，雙方可協(xié)商續(xù)訂。八、法律責任勞動合同具有法律約束力，雙方應依法履行。甲方違法解除或終止合同，應依法支付賠償金；乙方違法解除合同或違反保密、競業(yè)限制等，應依法承擔賠償責任。九、勞動爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他事項甲方應如實告知乙方勞務派遣協(xié)議內容；乙方應及時告知甲方其戶籍、居住地、聯(lián)系方式等變化；本合同未盡事宜按國家規(guī)定執(zhí)行；本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2024年勞務派遣合同經(jīng)典版（三）____一、勞動定額管理____勞動定額管理應遵循乙方的相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價由乙方確定。乙方在調整勞動定額時，應確保本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。若超過法定工作時間，則應按照法定加班工資的標準計算計件工資。____二、津貼與補貼____員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)時，其津貼、補貼應按照國家及乙方的相關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。____三、工資調整____對于在乙方連續(xù)工作的員工，乙方應依照同工同酬的原則，為員工實行工資調整。____四、社會保險____1.員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應按時足額申報并繳納社會保險費，其中員工應繳納的部分由甲方代扣代繳。2.雙方商定，員工的社會保險費用結算方式如下：-(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；-(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。____五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____1.乙方應確保執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2.乙方應根據(jù)員工所從事的工作是否屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)，采取相應的勞動保護措施。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，乙方應負責定期為其進行健康檢查。3.乙方及其管理人員應確保員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時，甲乙雙方均有責任及時救治，并確保員工依法享受各項工傷保險及相關待遇。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5.員工患病或非因工負傷時，甲乙雙方應共同確保其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。____六、勞動合同的履行、變更、解除和終止____（具體條款按照原協(xié)議內容，采用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行改寫）____七、本協(xié)議履行中相關問題的處理____（具體條款按照原協(xié)議內容，采用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行改寫）____八、勞務費用結算____（具體條款按照原協(xié)議內容，采用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行改寫）____九、未盡事宜____本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生爭議，應依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。____十、協(xié)議生效與備案____本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)，同時依法將本協(xié)議內容告知員工。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人、負責人/委托代理人（簽名）：__________法定代表人、負責人/委托代理人（簽名）：______________年____月____日____年____月____日2024年勞務派遣合同經(jīng)典版（四）乙方將負責為當?shù)貞艏畣T工辦理招工錄用與退工手續(xù)，同時對外省市員工辦理外來人員就業(yè)手續(xù)。4.員工檔案管理：乙方將承擔員工人事檔案的建檔、調檔與托管職責，并辦理政審及出具各類人事（公證）證明。5.工資支付管理：乙方將基于甲方提供的員工工資支付清單，負責承辦員工的工資發(fā)放工作，并依法代扣代繳員工個人所得稅及其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。工資發(fā)放日期定于每月____日。6.社會保險與公積金管理：乙方將遵循國家和當?shù)卣囊?guī)定，按月為員工辦理社會保險及住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續(xù)。7.工傷申報處理：乙方將負責向政府申報員工的工傷認定及理賠相關事宜。8.政策咨詢服務：乙方將長期為甲方提供勞動人事、社會保障等政策的咨詢服務，解答并協(xié)調處理甲方提出的各種疑難問題，并及時傳達最新的政策法規(guī)及動態(tài)信息。四、派遣費用1.派遣人員工資福利費用：涵蓋員工工資、社會保障費用及按國家及地方政府部門規(guī)定應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納將按照上海市有關規(guī)定執(zhí)行，社保金部分將隨政府每年的調整而做相應調整。2.派遣服務費：基于本協(xié)議所涵蓋的服務項目，甲方將按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務費，每人每月標準為____元（包含檔案保管及勞動人事政策咨詢費用）。五、派遣人員核對甲方需于每月20日提供實際使用的乙方勞務人員書面確認名單（含當月離職人員清單）給乙方，乙方將據(jù)此依法為勞務派遣人員辦理當月及次月的社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。六、費用結算1.發(fā)票開具：乙方將于每月____日開具當月勞務費用發(fā)票交予甲方。2.費用支付：甲方需在每月____日前向乙方全額支付上月派遣人員的工資、社保及服務費款項。3.付款方式：甲方將通過銀行劃賬的方式向乙方支付費用。4.乙方賬戶信息：開戶名稱：_____派遣有限公司開戶銀行：_____銀行賬號：_____七、雙方管理責任基于法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方需承擔以下責任：（1）乙方作為派遣單位，需與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，并承擔相應義務；包括及時辦理用工登記、檔案轉遞、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù)；申報并協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔因乙方原因導致的勞動合同解除、勞動爭議發(fā)生所應承擔的法律和經(jīng)濟責任。（2）甲方作為實際用工單位，需承擔對勞動者的各項基本義務：執(zhí)行合同期限；安排工作任務；提供勞保條件；支付勞動報酬和社會保險福利；負責派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生后24小時內書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發(fā)生所應承擔的法律和經(jīng)濟責任。（3）自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內，工作時間內的員工由甲方負責監(jiān)督和管理；甲方制定的涉及員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，應基于政府規(guī)定及甲方需要確定，并于員工入職前書面告知員工。（4）若甲乙雙方中任何一方違約并給對方造成經(jīng)濟損失，違約方需按相關規(guī)定及約定，根據(jù)實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經(jīng)濟損失。（5）在履行本合同過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他事項（1）協(xié)議變更：在履行本協(xié)議過程中，如因國家新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章導致本協(xié)議條款必須修訂時，應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商，并以書面形式修訂本協(xié)議。