在華德企ESG實踐報告 2024

從理念到行動序言（Environmental、Social、Governance，簡稱ESG）。業(yè)不僅致力于綠色生產(chǎn)，減少碳排放，還積極參與社會公益事業(yè)，推動多元化與包容性發(fā)展。自2015年中國德國商起“同心、同力、同行”企業(yè)社會責(zé)任倡議到2022年成立ESG聯(lián)盟，中國德國商會始終在會員企業(yè)關(guān)心的議題上提供支持，通過商會平臺展示在華德企的可持續(xù)參與度；并通過活動、政策分享、線上ESG主題本報告調(diào)研了22家參與中國德國商會“同心、同力、同行獎2023-ESG績效獎”的在華德企，旨在分析ESG信息披露現(xiàn)狀和良好實踐，并向企業(yè)提供可參考的ESG行動建議，參與社會整體的可持續(xù)發(fā)展視程度將會越來越高。相比那些已具備成熟ESG管理體系的大型集團(tuán)未來，企業(yè)發(fā)展的步伐不會停止，社會對于企業(yè)的ESG表現(xiàn)要求也會越來越高。在此，我們向提供案例研究并詳細(xì)介紹TüV南德意志集團(tuán)北亞區(qū)3他序和社會進(jìn)步的多重責(zé)任。在應(yīng)對這些挑戰(zhàn)的過程中，中國德國商會發(fā)布的《在華德企ESG實踐報告》，匯聚了22家參與“同心、同力、同行獎2023-ESG績效獎”的企業(yè)作為全球百年護(hù)膚集團(tuán)，拜爾斯道夫不僅關(guān)愛人類肌膚，更關(guān)愛地球的“肌膚”?！癈AREBEYONDSKIN關(guān)愛超乎所見”，是拜爾斯道夫的可持續(xù)計劃。圍繞該計劃，集團(tuán)設(shè)定了全鏈“凈零排放”目標(biāo)，力求到2045年減排90%。我們已連續(xù)兩年獲CDPAAA環(huán)保評級，是全球唯一獲此殊榮的德國企業(yè)。在中國，我們將可持續(xù)發(fā)展行動付諸包含研發(fā)、生列公益計劃，暨拜爾斯道夫中國CAREBEYONGDSKINDAY，發(fā)動了公司160余名志愿者撿塑凈灘守護(hù)地球生態(tài)環(huán)境和生物多樣性；2020年5月，拜爾斯道夫加入“云支教助學(xué)計劃”，連續(xù)4年通過發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢和員工志愿者專業(yè)能力，開展云支教鄉(xiāng)村小課堂，助力鄉(xiāng)村學(xué)生教育發(fā)展，并支持SDGs關(guān)于提供公平和優(yōu)質(zhì)教育目標(biāo)的實現(xiàn)。在未來，隨著監(jiān)管要求與市場期望的不斷提升，企業(yè)要更嚴(yán)格地遵循國際E拜爾斯道夫在華深耕30年，我們深刻認(rèn)識到ESG并不僅僅是一種合規(guī)要求或聲譽(yù)管理工具，而是關(guān)乎企業(yè)核心競爭力與拜爾斯道夫東北亞董事總經(jīng)理Beiersdorf4他序勃林格殷格翰我很榮幸代表勃林格殷格翰（BoehringerIngelheim向您呈現(xiàn)中國德國商會的《在華德企ESG實踐報告》。作為可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的引領(lǐng)者和ESG聯(lián)盟的領(lǐng)軍企業(yè)，勃林格在中國，尤其在我們的區(qū)域總部上海深耕多年，我們深刻意識發(fā)揮自身作為人類與動物健康領(lǐng)域全球領(lǐng)軍者的專業(yè)優(yōu)勢，持續(xù)推動建立一個更可持續(xù)發(fā)展的世界和更健到2030年實現(xiàn)全球運(yùn)營中的碳中和，這是我們堅定不移的目標(biāo)。在上海，我們見證了這座城市向建設(shè)世界級生物制藥產(chǎn)業(yè)集群和“健康上海”我們極大的鼓舞，我們?nèi)χС稚虾５倪@一ESG原則的堅定承諾。共同打造可持續(xù)的低碳經(jīng)濟(jì)和健康的環(huán)境，造本ESG報告也是所有致力于可持續(xù)發(fā)展的德國企業(yè)的北極星，引導(dǎo)我們將ESG融入我們的核心戰(zhàn)略，通過主動創(chuàng)新，超高皓廷勃林格殷格翰大中華區(qū)總裁兼CEO5他序默克中國ESG實踐在中國商業(yè)環(huán)境中的重要性與日俱增，可持續(xù)和綠色發(fā)展也得到了行業(yè)廣泛的關(guān)注并投入了大量的實踐。此外，隨著消費(fèi)者認(rèn)知增加，他們更加注重道德和可持續(xù)的商業(yè)實踐，整合ESG因素對于保持競爭力和確保在中國開展業(yè)我非常高興地推薦這個合集，其中詳細(xì)介紹了德國企業(yè)在中國的ESG實踐，對默克等成員公司和各種利益相關(guān)者具有重作為一家擁有356年歷史的充滿活力的科技公司，默克始終致力于在可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)現(xiàn)可持續(xù)的未來，到2040年，我們的目標(biāo)是實現(xiàn)氣候中和并大幅減少資源消耗。我們感謝與中國德國商會ESG聯(lián)盟的合作，我們非常珍惜在共同的努力和合作中取得的成績。ESG聯(lián)盟為會員公司交流知識、資源和創(chuàng)新理念提供了一個領(lǐng)先的平臺，我們將與ESG聯(lián)盟及其成員公司一起，繼續(xù)致力于ESG實踐，培養(yǎng)負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為，推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與綠色轉(zhuǎn)何慕麒默克中國總裁6他序為新的目標(biāo)。踐行ESG理念，有利于推動中國產(chǎn)業(yè)升級，有利于推動中國可持有利于綠色環(huán)境打造。引入并應(yīng)用新技術(shù)，尤其是大模型和生成式AI等前沿科技，將為我們已經(jīng)看到了生成式AI對企業(yè)實踐ESG產(chǎn)生的積極影響。在環(huán)境維度，生成式AI在能源管理領(lǐng)域展現(xiàn)出巨大潛力，能有效優(yōu)化辦公場所的能源消耗，減少溫室氣體排放。社會層面上，生成式AI通過提作為產(chǎn)業(yè)升級和ESG的積極推動者，思愛普基于生成式AI技術(shù)，提出了商業(yè)AI（BusinessAI）的理念。它不僅具有業(yè)展解決方案與商業(yè)AI相結(jié)合，可以為企業(yè)推進(jìn)ESG提供強(qiáng)有力的支持。以環(huán)境維度為例，在思愛普的可持續(xù)足跡管理方案中，AI能夠自動將ERP系統(tǒng)中的物料與生命周期評估數(shù)據(jù)庫中的因子進(jìn)行匹配，節(jié)約時間的同時提高工作準(zhǔn)確率。思愛普自身也將AI納入了公司治理維度，提升整體治理水平。作為全球首家制定AI道德政策的科技企業(yè)，思愛普制定了嚴(yán)格的流程，確保商業(yè)AI應(yīng)用與公司價值觀同步。此外，通過成立內(nèi)外部管理委員會，思愛普也實現(xiàn)了對AI道德的全面在國內(nèi)，思愛普中國研究院也采取了一系列措施。2023年的年度創(chuàng)新競賽以AI為主題，鼓勵工程師們利用商業(yè)AI技術(shù)改李瑞成博士思愛普全球高級副總裁思愛普中國研究院院長7他序2018年，大眾汽車集團(tuán)成為第一家致力于《巴黎氣候協(xié)議》的汽車制造商。我們計劃在2050年前全球?qū)崿F(xiàn)凈碳中和，同時也承諾為中國“30/60”氣候目標(biāo)做出貢獻(xiàn)，其范圍不僅包括我們的工廠，且覆蓋全產(chǎn)品生命周期。為此，我們確立了一個重要里程碑：2030年，大眾汽車集團(tuán)全球碳排放量將比2018年減少30％。我們遵循三個原則：有效和可持續(xù)地與本土合作伙伴一起，通過采購綠色能源和使用可再生能源的自發(fā)電模式，大眾汽車集團(tuán)在華工廠將于2030年前實現(xiàn)100%使用可再生能源。截至2023年，大眾汽車集團(tuán)已安裝容量為244MW的光伏項目，由此產(chǎn)生的可再生電力可滿足在華工廠約10%的年度電力需求。此外，我們將于2030年前推廣實施150多項效率措施，由此可減少16%的能源消耗。電動汽車發(fā)展——截至2030年，我們將向中國客戶提供30多款純電車型。同時，大眾汽車集團(tuán)承諾在華提供可靠的充電建造超過17000個充電站，覆蓋中國大多數(shù)城市。為消除電動車主的“充電焦慮”，開邁斯旨在服務(wù)部署的城市的任一地點(diǎn)5千米范圍內(nèi)訪問此，我們堅信在這一領(lǐng)域更多的跨行業(yè)合作金會共同啟動“綠帶行動”。該項目計劃從2021年到2030年，在中國北方10個生態(tài)脆弱地區(qū)種植850萬棵樹，以解決將客戶需求放在核心地位，致力于為廣大中國客戶提供便捷的移動出行，并為更高的客戶滿意度提供專業(yè)服大家繼續(xù)攜手，共同開啟智能網(wǎng)聯(lián)汽車時代的新篇章，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)及社會可持續(xù)發(fā)展，與中國汽車產(chǎn)業(yè)及89可持續(xù)發(fā)展重點(diǎn)政策分析10重要影響19企業(yè)可以這樣做20企業(yè)實踐案例22社會27重要影響27企業(yè)可以這樣做28企業(yè)實踐案例30公司治理35重要影響35企業(yè)可以這樣做36企業(yè)實踐案例37趨勢和展望42致謝44參考文獻(xiàn)45關(guān)于于TüV南德意志大中華集團(tuán)46關(guān)于中國德國商會4710可持續(xù)發(fā)展重點(diǎn)政策分析2016年11月為應(yīng)對氣候變化，締約國目標(biāo)將全球平均氣溫升幅控制在工業(yè)化前內(nèi)，并努力將氣溫升幅限制在工業(yè)化前水平以上2016年11月AA股正式納入MSCI新興市場指數(shù)所有被納入MSCI的上市公司需要接受ESG評級20182018年6月證監(jiān)會修訂了《上市公司治理準(zhǔn)則》2018年9證監(jiān)會修訂了《上市公司治理準(zhǔn)則》2018年9月歐盟綠色協(xié)議（GreenDeal）頒布2019年歐盟綠色協(xié)議（GreenDeal）頒布2019年12月香港聯(lián)交所發(fā)布修訂后《環(huán)境、社會及管治報告指引》識別氣候變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響并指定相關(guān)緩釋措施，要2020年2020年9月中國人民銀行發(fā)布《金融機(jī)構(gòu)環(huán)境信息披露指南》中國人民銀行發(fā)布《金融機(jī)構(gòu)環(huán)境信息披露指南》20212021年11月香港交易所發(fā)布《氣候信息披露指引》促進(jìn)上市公司按照香港交易所發(fā)布《氣候信息披露指引》促進(jìn)上市公司按照TCFD建議的框架披露氣候信息20212021年12月《德國供應(yīng)鏈盡職調(diào)查法》生效《德國供應(yīng)鏈盡職調(diào)查法》生效20232023年1月CSRD企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指令生效推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并強(qiáng)制要求企業(yè)遵循ESRS的披露框架，定期報告其ESG方面的ISSB披露框架正式頒布ISSB披露框架正式頒布要求企業(yè)按照ESRS以及TCFD披露可持續(xù)發(fā)展信息2023年7月2024年3月案（2024-20262024年3月北京市發(fā)展改革委會同相關(guān)部門研究起草了《北京市促進(jìn)環(huán)境新政策全方位推動企業(yè)ESG發(fā)展，深入貫徹國家新發(fā)展理念。通過提升企業(yè)ESG能力，激活市場資源，促進(jìn)ESG投資與產(chǎn)業(yè)深度融合；同時優(yōu)化ESG服務(wù)體系，提升服務(wù)效率與質(zhì)量，鼓勵企業(yè)完善ESG管理體系。2024年5月2024年5月框架上要求企業(yè)依照ISSB四個支柱進(jìn)行信息披露；內(nèi)容上更具涵蓋了眾多中國特色議題例在華德企信息披露分析的方式涵蓋了負(fù)責(zé)任和合乎道德的商業(yè)行為。ESG指標(biāo)用于評根據(jù)2022年KPMG發(fā)布的第12版調(diào)查報告結(jié)果表明，在過去近20年，公開可持續(xù)發(fā)展報告已經(jīng)成為絕大多數(shù)N100與G250企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)做法。幾乎所有的G250企業(yè)都發(fā)布了可持續(xù)發(fā)展報告，接近80%的N100企業(yè)也采取了類似做法?！窷100」:指的是KPMG所研究的58個國家、地區(qū)和司法管轄區(qū)的全球收入排名前100的公司樣本。「G250」:指的是根據(jù)2021年《財富》500強(qiáng)排名，按營收計算的全球最大的250家公司。左圖：全球可持續(xù)發(fā)展報告披露率（1993-2022）右圖：地區(qū)可持續(xù)發(fā)展報告披露率（2011-2022）本次參評“同心、同力、同行獎2023-ESG績效獎項“的22家在華德企中，部分企業(yè)在官網(wǎng)開設(shè)可持續(xù)發(fā)展專區(qū)，刊企業(yè)是否在官網(wǎng)公開發(fā)布報告公開報告的企業(yè)是否發(fā)布獨(dú)立的報告為降低利益相關(guān)方的選擇成本，部分企業(yè)主動參與受國際認(rèn)可的可持續(xù)發(fā)展評級，接受評級機(jī)構(gòu)使評估自身ESG表現(xiàn)，以此獲得更多投資者與客戶的青睞。70分及以上60分及以上50分及以上40分及以上參與70分及以上60分及以上50分及以上40分及以上AA-BB-01020304050表注：調(diào)研企業(yè)中，有45.45%企業(yè)曾在近期參與過CDP問卷填報，評分結(jié)果均位列“管理”等級（即B&B-）及以上。參與CSA可持續(xù)發(fā)展評估的調(diào)研企業(yè)情況01020304050表注：調(diào)研企業(yè)中，有40.91%企業(yè)曾回應(yīng)過評級問卷，得分最高的企業(yè)與得分[1]CDP是一家非盈利慈善機(jī)構(gòu)，為投資者、公司、城市、州和地區(qū)運(yùn)營全球信息披露系統(tǒng)，以管理其對環(huán)境的影響。參見：/en本次參評“同心、同力、同行獎2023-ESG績效獎項“的22家在華德企中，企業(yè)關(guān)注議題日趨多元，不再單純聚焦生物多樣性產(chǎn)品生命周期管理可持續(xù)供應(yīng)鏈本次共有25家在華德企參評本次共有25家在華德企參評“同心、同力、同-企業(yè)社會責(zé)任獎項”，共提交了30個案例。會和環(huán)境，展現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任，并通過履行社環(huán)保意識宣傳特殊教育基礎(chǔ)教育環(huán)境保護(hù)與生態(tài)修復(fù)節(jié)約資源與回收殘疾人關(guān)懷兒童關(guān)懷14右側(cè)：公·溫室氣體排放的絕對值較2018年減少30%·可填充、可重復(fù)使用或可回收的產(chǎn)品達(dá)到100%·化石基原生塑料的使用量將減少50%·塑料包裝中的30%來源于回收塑料100%的綠色電力·100%可回收產(chǎn)品包裝·生產(chǎn)基地的資源循環(huán)利用率90%97%碳中和162018年減少25%·范圍3.1的排放量較2022年減少15%碳中和(范圍1和范圍2)碳排放總量至2900萬噸以下·范圍1和2的二氧化碳排放量降低49%（相較2019年）二氧化碳排放量降低28%2020年減少50%·80%所購買的電力來源于可再生能源·在整個生命周期內(nèi)，每輛車減少30%比）·中國生產(chǎn)基地使用100%可再生能源·范圍3減排1000萬噸溫室氣體實現(xiàn)“氣候中和”并減少資源消耗實現(xiàn)范圍3溫室氣體的凈零排放以上可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)由公司自身報告和提交，編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。17環(huán)境隨著全球發(fā)展腳步的不斷加快，溫室氣體導(dǎo)致的全球變暖已經(jīng)政府間氣候變化專門委員會（IPCC）指出全球溫度上升已趨近氣候系統(tǒng)臨界點(diǎn)，不利的氣候在新的時代背景下，環(huán)境問題已經(jīng)從傳統(tǒng)的污染治理上升到了如何利用有限的自然資源，盡可能避免人類[1]《AR6ClimateChange2023》，載IPCC官網(wǎng)：https://www.ipcc.ch/report/sixth-assessment-report-cycle/20企業(yè)可以這樣做量目標(biāo)納入未來發(fā)展規(guī)劃，體現(xiàn)自身的氣候變化行動。本次調(diào)研的在華德企中，超過50%的企業(yè)至少量化了運(yùn)營產(chǎn)生的傳統(tǒng)化石能源在燃燒過程中會產(chǎn)生大量溫室氣體，企業(yè)需要減少對于化石能源的依賴，增強(qiáng)電氣化設(shè)備的應(yīng)用比例。除辦公和生產(chǎn)設(shè)備的電氣化外，也可以通過新能源交通工具實現(xiàn)供應(yīng)鏈傳統(tǒng)化石能源在燃燒過程中會產(chǎn)生大量溫室氣體，企業(yè)需要減少對于化石能源的依賴，增強(qiáng)電氣化設(shè)備的應(yīng)用比例。除辦公和生產(chǎn)設(shè)備的電氣化外，也可以通過新能源交通工具實現(xiàn)供應(yīng)鏈21在探索能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)仍需控制現(xiàn)有生產(chǎn)和辦公設(shè)備的能源消耗，關(guān)注高新技術(shù)的迭代，提升整體運(yùn)營效率。能源管理平臺、雨水回用、蒸汽梯級利用、持續(xù)挖掘工藝潛力，通過技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)降本增效，如生產(chǎn)輔料或廢棄物的產(chǎn)品設(shè)計中需要融入綠色低碳理念，避免采用有毒有害的物質(zhì)的同時增加可回收材料的應(yīng)用比例，減少產(chǎn)品廢棄后的環(huán)境負(fù)面影響。針對使用過程中消耗資源的產(chǎn)品（如電子產(chǎn)品、汽車等企業(yè)應(yīng)持續(xù)優(yōu)化能源使用效率，員工的行為也是企業(yè)需要納入低碳管理的重要環(huán)節(jié)。無紙化辦公、綠色出行等倡議是企業(yè)最簡單的推廣方法，但隨著員工規(guī)模的擴(kuò)大，有必要將相關(guān)意識提升項目融入日常培訓(xùn)和活動實現(xiàn)信息可及性。另外，企業(yè)也應(yīng)該出臺具體的配套政策鼓勵員工的節(jié)能減碳行為，如電動交通工具的#公司環(huán)境案例巴斯夫致力于提高能源效率，保護(hù)全球氣候。公司設(shè)立了全球目標(biāo)：到2030年，范圍1和范圍2的二氧化碳排放量較2018年減少25%，范圍3.1的排放量較2022年減少15%；到2050年，實現(xiàn)范圍1，范圍2和范圍3.1凈零排放。為達(dá)成2021年起，巴斯夫參與中國綠電交易，是當(dāng)時長三角地區(qū)最大的買家。2023年，巴斯夫與國家電投簽署為期25年的購電協(xié)議。巴斯夫還與明陽達(dá)成協(xié)議，在華南共同建設(shè)運(yùn)營海上風(fēng)電場，總裝機(jī)容量為500兆瓦，預(yù)計將于2025年全面投棄物的可回收方案，或利用現(xiàn)有的一體化生產(chǎn)基地，提高資源利用的效率。2022年，巴斯2021年減少了11.7%。巴斯夫通過外購和自建并舉的方式，不斷提高可再生能源的使用，并依#公司環(huán)境案例自1997年進(jìn)入中國市場以來，馬勒中國已在全國20多個城市建立了30馬勒中國制定了2040年實現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，并將其中期目標(biāo)設(shè)為到2030年減少范圍1和2的碳排放49%、減少范圍3碳排放28%。公司通過各種形式的宣傳活動向員工、訪客和合作方宣傳碳減排和碳中和的相關(guān)知識和理念少廢棄物產(chǎn)生強(qiáng)度2%的目標(biāo)，采取現(xiàn)場回用等措施自足能力。目前已在全國7個生產(chǎn)基地配備光伏系統(tǒng)，每年可實現(xiàn)減碳約5000噸。蹤各類廢水的排放監(jiān)控。2023年，馬勒將更細(xì)分地跟蹤各類廢水的排放監(jiān)22以上全部案例由各公司提供，對其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)行實踐情況進(jìn)行詳細(xì)說明。編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。#氣候變化克魯勃潤滑劑公司是全球特種潤滑劑制造商，致克魯勃中國致力于實現(xiàn)雙碳目標(biāo)及克魯勃碳中和目標(biāo)，公司的目標(biāo)是在2045年實現(xiàn)氣候中和，以及2030年前實現(xiàn)90%的綠色電力。公司制定了碳中和的路線圖以及執(zhí)行圖，具體措施包括通過電氣化減少高GWP材料碳排放，通過采購綠色電力、簽訂PPA等方式減少范圍2排放，最終通過固碳項目抵消剩余的二氧化碳。公司將在今年購買總電力50%的綠色電力證書，以支持2025年100%綠電目標(biāo)。同時，公司計劃進(jìn)一步減少高GWP溶劑的使用，加大生物基潤滑劑以及廢油再生的潤滑劑的投入和產(chǎn)品研發(fā)。克魯勃中國已經(jīng)通過SGS進(jìn)行了ISO14064的碳盤查。此外，公司積極動員、宣傳可持續(xù)發(fā)展理念以及低碳環(huán)保。#自然資源及能源公司在中國上海工廠自建光伏發(fā)電設(shè)施，實現(xiàn)清潔能源替代，2022年光伏發(fā)電自用1017142.2千瓦時，相當(dāng)于減排599.66tCO2e。拜爾斯道夫榮登2022及2023年度CDP最高AAA環(huán)保評級榜單，展示了其在環(huán)保領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)。以上全部案例由各公司提供，對其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)行實踐情況進(jìn)行詳細(xì)說明。編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。23#防止污染勃林格殷格翰成立于1885年，專注于人用藥品、動物保健和業(yè)有限公司已經(jīng)設(shè)法減少了包裝材料和說明書的重量，優(yōu)化了經(jīng)大大減少了廢物并提高了運(yùn)營效率。公司獲得了德國萊茵TüV公司頒發(fā)的最高3星“零廢物填埋”認(rèn)證，其填埋轉(zhuǎn)移率達(dá)到99.04%。成為中國制藥行業(yè)首家獲得該認(rèn)證的企業(yè)。的其他勃林格殷格翰站點(diǎn)分享循環(huán)經(jīng)濟(jì)的最佳#防止污染緯湃科技投資(中國)有限公司緯湃科技是總部位于德國的汽車技術(shù)開發(fā)商和制具體措施包括：清晰明確廢棄物分類；開發(fā)廢棄物管理系統(tǒng)并通過電子記錄提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；組織專業(yè)項減輕廢物重量的可能性，例如使用可再利用24以上全部案例由各公司提供，對其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)行實踐情況進(jìn)行詳細(xì)說明。編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。#其他對環(huán)境保護(hù)的行動上汽大眾在工廠建設(shè)和運(yùn)營過程中注重對自身和周邊社區(qū)環(huán)境的影響。2023年，在世界公益機(jī)構(gòu)好潤環(huán)保，在公司內(nèi)部發(fā)起了關(guān)于“回收塑料”承諾，還為生態(tài)保護(hù)和社區(qū)參與的更廣泛目標(biāo)做以上全部案例由各公司提供，對其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)行實踐情況進(jìn)行詳細(xì)說明。編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。25社會在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)與社會環(huán)境中，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，亦需積極承擔(dān)社會責(zé)任，這一理念已成為企業(yè)ESG社會責(zé)注重產(chǎn)品安全和維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，有助于維護(hù)良好的客戶關(guān)系，進(jìn)而減少潛在28企業(yè)可以這樣做近年來，全球社會責(zé)任意識顯著增強(qiáng)，促使多個國家和地區(qū)相繼出臺與企業(yè)社會責(zé)任及盡職調(diào)查相關(guān)的法律法規(guī)，如《德國供應(yīng)鏈盡職調(diào)查法案》《負(fù)責(zé)任商業(yè)行為盡責(zé)管對于制造業(yè)企業(yè)而言，將ESG因素納入供應(yīng)商體系建設(shè)是未來供應(yīng)鏈管理的核心任務(wù)。企業(yè)需主動承擔(dān)起對供應(yīng)商進(jìn)行ESG培訓(xùn)的責(zé)任，并將企業(yè)還需將可持續(xù)發(fā)展要求明確寫入供應(yīng)商準(zhǔn)則，確保供應(yīng)商理解并遵循可持續(xù)發(fā)展的核心理念。同時，為確保供應(yīng)鏈的持續(xù)穩(wěn)定與合規(guī)，企業(yè)還需每年對核心供應(yīng)深化人力資源發(fā)展人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動力。建議企業(yè)打造一個完善的員工學(xué)習(xí)平臺，涵蓋通識知識與專業(yè)知識，以滿足員工多元化的學(xué)習(xí)需求。通過逐年增加員工培訓(xùn)的平均時長，提升員工職業(yè)技能與素養(yǎng)，從而增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。同時，為了更好地了解員工的需求和期望，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展員工滿意度調(diào)研。通過收集員工的反饋和建議，企業(yè)可以不斷優(yōu)化工作環(huán)境和福利待遇，從而提升員工的歸屬感和忠誠度。搭建員工幫助平臺，關(guān)愛員工身心健康企業(yè)可以建立員工幫助平臺，通過線上線下相結(jié)合的方式為員工提供心理咨詢服務(wù)，從而及時關(guān)注員工的心理健康，為他們提供必要的心理支持和幫助。同時，為了滿足員工對身體健康的追求，企業(yè)可以選擇性提供健身課程、器材場地，讓員工在工作之余鍛煉身體，保持良好的身體素質(zhì)。此外，通過定期舉辦健康講座，普及健康知識，企業(yè)可以有幫助員工提升自我保健意識，營造健康工作氛圍。29倡導(dǎo)多元平等，鑄就包容文化開展社區(qū)公益，推動校企合作#供應(yīng)鏈理廠業(yè)務(wù)以及特殊車輛制造商提供廣泛的服務(wù)和瑞亞海拉供應(yīng)商和服務(wù)提供商行為準(zhǔn)則》和供應(yīng)商認(rèn)證管理體系相關(guān)要求，并根據(jù)風(fēng)險評估辦法檢查是準(zhǔn)。公司還將在2025年實現(xiàn)95%的主要供應(yīng)商獲得有效的可持續(xù)發(fā)展評級，并在2045年前實現(xiàn)氣候中立供應(yīng)鏈。#供應(yīng)鏈同，旨在提升供應(yīng)商的ESG等級。公司踐行供應(yīng)鏈ESG戰(zhàn)略，從產(chǎn)品設(shè)計開始使用環(huán)保的原材料，推行可回收包裝等措施，在與供應(yīng)商合作過程中簽署EHS合同，對新供應(yīng)商進(jìn)行制裁名單審查，并定期對已有供應(yīng)商進(jìn)行審查。此外，伍爾的供應(yīng)鏈生態(tài)系統(tǒng)，并為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服30以上全部案例由各公司提供，對其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)行實踐情況進(jìn)行詳細(xì)說明。編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。#產(chǎn)品責(zé)任PED、SIL3、DVGW、ISO9001、ISO14001、ISO45001、TS、API等多項認(rèn)證。在監(jiān)管方面，所有產(chǎn)品出廠前均需通過公司質(zhì)量安全部檢測，每個閥門產(chǎn)品都會根據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行密封#社區(qū)參與默克于1668年成立于德國，是一家專注于醫(yī)藥健康、生命科學(xué)和中國婦女發(fā)展基金會合作，開展家庭生育關(guān)愛項目，為超過20家醫(yī)院的230名申請人提供藥品援助。公司還致力于促進(jìn)中國鄉(xiāng)村發(fā)展、彌補(bǔ)城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距。截至2022年底，默克中國已經(jīng)為全國174所農(nóng)村學(xué)校的8萬名學(xué)生提供清潔飲用水和183臺凈水設(shè)備。開展的"綠晶"數(shù)字教室項目也已為偏遠(yuǎn)地區(qū)捐贈了340臺平板電腦，惠及超過1萬名學(xué)生及300名教師。以上全部案例由各公司提供，對其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)行實踐情況進(jìn)行詳細(xì)說明。編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。31#人力資源發(fā)展和參與思愛普于1972年成立于德國，是一家企業(yè)應(yīng)用軟件提供商，思愛普中國研究院致力于推動社會可持續(xù)性，并通過關(guān)鍵人力資源指標(biāo)展示了2023年的成就。公司的女性領(lǐng)導(dǎo)占比達(dá)到36.3%，女性員工占比為41.4%，領(lǐng)導(dǎo)力信任指數(shù)為83%，多樣包容文化指數(shù)為96%，員工留任率更是高達(dá)96.4%。公司以愿景“讓世界運(yùn)行更高效，讓人們的生活更美好”驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展2.創(chuàng)新與成長意識：通過打造員工創(chuàng)新平臺和專利激勵項目，鼓勵員工培養(yǎng)創(chuàng)新思維，推動公司持續(xù)成長。4.可持續(xù)辦公環(huán)境：公司采取環(huán)保措施，減少碳足跡，設(shè)置母嬰室等設(shè)施,創(chuàng)造綠色友好的工作空間。5.可持續(xù)人才招聘：實施包容性招聘政策，確保就業(yè)機(jī)會平等。6.企業(yè)社會責(zé)任：公司通過“媛夢科技計劃”和“孤獨(dú)癥“加速社會企業(yè)發(fā)展”項目幫助殘障人才融入社會。克魯勃潤滑劑公司是全球特種潤滑劑制造商，致力于為全為了滿足自身對多樣性、平等及包容的要求，克魯勃中國在2022年采取了一系列措施。首先是設(shè)32以上全部案例由各公司提供，對其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)行實踐情況進(jìn)行詳細(xì)說明。編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。公司治理公司治理關(guān)系到企業(yè)的長久生存與永續(xù)發(fā)展，也是所有企業(yè)都無法繞開的ESG議題。脫股東至上理論的桎梏后，公司治理與利益相關(guān)者理論便愈發(fā)緊密，維護(hù)利益相關(guān)方權(quán)益已然成為評價公司治通過權(quán)力制衡和深化企業(yè)行為，促進(jìn)與各利益相關(guān)方的互聯(lián)將成為影響公司治理深度和可靠性的36企業(yè)可以這樣做讓更多的利益相關(guān)方參與組織決策發(fā)展工作時，應(yīng)當(dāng)重視利益相關(guān)方的輸入。與可及性，進(jìn)一步考慮調(diào)動相關(guān)方參與積極性與實效性，例如豐富董事會的重視供應(yīng)商及合作伙伴管理企業(yè)需要追求內(nèi)外兼治，將自身合規(guī)管理需求延伸至向上下游，提高雙方的非財務(wù)信息互通聯(lián)動，尋求自需求與價值鏈上企業(yè)之內(nèi)部控制有機(jī)結(jié)合；利用ESG指標(biāo)串聯(lián)全生命周期管理，定期檢視自身供應(yīng)鏈ESG風(fēng)險敞口，必全面執(zhí)行商業(yè)道德準(zhǔn)則企業(yè)依循高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)倫理操守，不僅是為了披露質(zhì)量與透明度確的披露，企業(yè)可以自塑品牌正面形象，增強(qiáng)相關(guān)方的信心；同時，利益相關(guān)方的監(jiān)督也是推動公司治理的#公司治理案例·至2025年，公司80%的研發(fā)活動必須符合聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。（截至2022年底，52%的研發(fā)活動已符合該目標(biāo)）·至2025年，公司每年定期采購超過100萬歐元的供應(yīng)商必須符合可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。（截至2023年底，76%的供應(yīng)商已符合該標(biāo)準(zhǔn)）德國企業(yè)治理守則（GCGC）概括了負(fù)責(zé)任治理的重要法律要求。科思創(chuàng)每年都會聲明并發(fā)布其遵守GCGC的情況。自2015年首次公開募股以來，科思創(chuàng)一直堅持遵守GCGC的所有原則和建議。2021年，科思創(chuàng)建立了一個中央治理機(jī)構(gòu)（ESGGoB），負(fù)責(zé)環(huán)境、社會和公司治理（ESG）問題，并于2023年將其與創(chuàng)新治理機(jī)構(gòu)合并，形成新的可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)快公司的可持續(xù)發(fā)展議程。在SIGoB的首次會議上，討論的主題包括實現(xiàn)范圍3溫室氣體排放的目標(biāo)，以及通過增加社2022年初，科思創(chuàng)更新其管理體系使之契合自身可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，將直接和間接溫室氣體排放（范圍1和2）作為新的可集團(tuán)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展（GIS）負(fù)責(zé)人同時也是首席展、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型為中心等與業(yè)務(wù)相關(guān)和計劃。GIS協(xié)調(diào)科思創(chuàng)的可持續(xù)發(fā)展活動，并支持其他公司職能部門和業(yè)務(wù)實體在運(yùn)營中實施這些活以上全部案例由各公司提供，對其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)行實踐情況進(jìn)行詳細(xì)說明。編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。37#組織治理及機(jī)制弗蘭德始終以“零容忍”的態(tài)度對待不合規(guī)行為，為此，弗蘭德搭建了“Tell-Us”合規(guī)吹哨人平臺，通過自動化的數(shù)據(jù)收集和分析，可以讓其及時發(fā)現(xiàn)并有效解定了合作的行為準(zhǔn)則，并制定了嚴(yán)格的新供應(yīng)商評估流程——CRSA，要求所有供應(yīng)商簽署行為準(zhǔn)則，并進(jìn)行定期的溝#創(chuàng)新可持續(xù)威樂于1872年成立，總部位于德國多特蒙德，專注于生產(chǎn)和提供水泵自2009年起，威樂與中國內(nèi)蒙古自治區(qū)北部城市，伊金霍洛旗當(dāng)?shù)氐墓崞髽I(yè)合作，提供高效水泵及解決方案，參與節(jié)能改造項目。14年間，威樂銷售1075臺水泵，與客戶建立長期合作關(guān)系。2020年，威樂提供熱力系統(tǒng)勘測與分析，通過再制造22臺水泵和調(diào)換19臺舊泵，節(jié)約成本超百萬，減少原材料浪費(fèi)，展現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展理念。2022年數(shù)據(jù)顯示，30個供熱中心采暖季節(jié)能34%，節(jié)電2239725千瓦時。采暖季延長13天，供熱面積增20萬平米，節(jié)能效果顯著。威樂水泵壽命達(dá)30年，預(yù)計累計節(jié)電67000000千瓦時，減排66800噸二氧化碳，助力綠色發(fā)展。38以上全部案例由各公司提供，對其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)行實踐情況進(jìn)行詳細(xì)說明。編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。#非生產(chǎn)型企業(yè)的ESG行動案例作為全球首家提出至2050年實現(xiàn)物流相關(guān)零排放的物流企業(yè)，敦豪集團(tuán)在可持續(xù)化方面表現(xiàn)卓越。2021年，集團(tuán)發(fā)布了全新的可持續(xù)發(fā)展路線圖，計劃到2030年將碳排放總量從2021年的4000萬噸減少至2900萬噸以下。為此，集團(tuán)確截至2023年底，DHL快遞中國區(qū)取派件車隊電氣化比例已達(dá)到26%，在全球各業(yè)務(wù)大區(qū)中持續(xù)領(lǐng)先，并投入使用氫能源卡車車隊；在基礎(chǔ)設(shè)施方面已實現(xiàn)100%使用綠色電力，并且實行了綠色包裝規(guī)則，對包裝物的使用和回收均有明確規(guī)定；無紙化貿(mào)易覆蓋率超過70%。快遞和貨運(yùn)業(yè)務(wù)板塊均推出“GoGreen”綠色物流解決方案，助力客戶實現(xiàn)物流減敦豪集團(tuán)還積極推動員工參與環(huán)保公益活動，包括組織植樹活動以及開展“GoGreen”公益項目和科普活動等。DHL快遞中國區(qū)曾向中國綠化基金會捐款，用于修復(fù)濕地9000余平米。這些努力幫助提高員工的環(huán)保意識，同時處理，使得服務(wù)流程更加簡便快捷。在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，DHL快遞中國區(qū)特別以上全部案例由各公司提供，對其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)行實踐情況進(jìn)行詳細(xì)說明。編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。39#非生產(chǎn)型企業(yè)的ESG行動案例以對環(huán)境的責(zé)任和企業(yè)責(zé)任的承諾，公司不斷努力在全球范圍內(nèi)實施環(huán)保措施。2023年，迪索從EcoVadis獲得了銀牌評級，肯定了其對可持續(xù)發(fā)展的承諾。通過其年度GRI可持續(xù)發(fā)展報告，該公司制定了全球標(biāo)準(zhǔn)，得到了迪索中迪索致力成為一家“有益公司”，這涵蓋了多方面的可持續(xù)性方法。從將其車在中國，迪索通過建立可持續(xù)循環(huán)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)社群（SCENE），在可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮著先舉辦活動，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展對話，分享最新創(chuàng)新成果和最佳實踐案例，推40以上全部案例由各公司提供，對其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)行實踐情況進(jìn)行詳細(xì)說明。編者對信息的準(zhǔn)確性無法做出保證。#非生產(chǎn)型企業(yè)的ESG行動案例德國漢莎航空集團(tuán)是一家全球化運(yùn)營的航空公司集團(tuán)，擁有300多家為了實現(xiàn)2050年碳中和，并在2030年完成碳減半（相較于2019年）的雄心目標(biāo)，漢莎集團(tuán)正在持續(xù)實施一系列創(chuàng)新措施。為此，漢莎集團(tuán)采取了包括低排放飛行操作、使用節(jié)油的現(xiàn)代化飛機(jī)如A350、以及利用AI技術(shù)提集團(tuán)還積極采用可持續(xù)航空燃料（SAF），目前基于生物源材料的SAF可以減少高達(dá)80%的碳排放，同時漢莎航空也投資于創(chuàng)新技術(shù)的研發(fā)，如未來將投入使用電轉(zhuǎn)液和太陽能轉(zhuǎn)液技術(shù)的新型SAF燃料。還有航空鯊魚皮機(jī)膜也是漢莎航空的獨(dú)家創(chuàng)新技術(shù)，可以減少飛行中空氣的摩擦，從而達(dá)在實際操作中，漢莎集團(tuán)通過減少飛行中的重量，如用電子文檔替代紙質(zhì)文件；減少食物浪費(fèi)和塑料的使環(huán)利用和資源使用，推廣可持續(xù)包裝和回收，通過預(yù)先預(yù)定餐食服務(wù)，來減少機(jī)上食物浪費(fèi)的措施，實現(xiàn)2025年不再使些措施，漢莎集團(tuán)正在為實現(xiàn)一個更可持續(xù)和環(huán)保的航集團(tuán)制定了符合2015年《巴黎氣候協(xié)定》目標(biāo)的科學(xué)基礎(chǔ)CO2減排目標(biāo)，展現(xiàn)了其對環(huán)境保護(hù)的承諾。此外，漢莎集團(tuán)還是全球首家推出“綠色票價”的航空集團(tuán)，以及第一個加入FirstMoversCo