事業(yè)單位人員聘用規(guī)范文本2024全面版

事業(yè)單位人員聘用規(guī)范文本2024全面版本合同目錄一覽第一條合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員1.3聘用崗位第二條聘用條件2.1聘用人員的基本條件2.2聘用人員的資格條件2.3聘用人員的年齡條件第三條聘用期限3.1聘用合同的期限種類3.2聘用合同的起止日期3.3聘用合同的續(xù)簽第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資調(diào)整第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4休假制度第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育第八條考核和評(píng)價(jià)8.1考核制度8.2評(píng)價(jià)體系第九條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除勞動(dòng)合同的情形10.2終止勞動(dòng)合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2聘用人員的違約責(zé)任第十二條爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁第十三條合同的變更和解除13.1合同變更13.2合同解除第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及聘用崗位1.1聘用單位聘用單位為（單位名稱），住所地位于（地址），組織機(jī)構(gòu)代碼為（組織機(jī)構(gòu)代碼）。1.2聘用人員聘用人員為（姓名），性別為（男/女），出生日期為（出生日期），身份證號(hào)碼為（身份證號(hào)碼），住址為（住址）。1.3聘用崗位聘用人員擔(dān)任的崗位為（崗位名稱），崗位職責(zé)為（崗位職責(zé)描述）。第二條聘用條件2.1聘用人員的基本條件（2）具備與聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。2.2聘用人員的資格條件（1）具有（相關(guān)學(xué)歷），并獲得相應(yīng)的學(xué)位；（2）具備（相關(guān)職業(yè)證書），如有特殊要求，還需具備（相關(guān)資格條件）；（3）滿足崗位的其他特殊要求。2.3聘用人員的年齡條件聘用人員的年齡應(yīng)在（年齡范圍）以內(nèi)。第三條聘用期限3.1聘用合同的期限種類聘用合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。本合同為（合同期限種類）。3.2聘用合同的起止日期聘用合同自（起始日期）至（終止日期）有效。3.3聘用合同的續(xù)簽合同到期前（提前續(xù)簽時(shí)間），雙方可協(xié)商續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的聘用合同，并按照新的合同約定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資聘用人員的基本工資為（基本工資數(shù)額），按月支付。4.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定，按月支付。4.3津貼補(bǔ)貼（1）交通補(bǔ)貼：（補(bǔ)貼數(shù)額）；（2）通訊補(bǔ)貼：（補(bǔ)貼數(shù)額）；（3）加班補(bǔ)貼：（補(bǔ)貼數(shù)額）；（4）其他補(bǔ)貼：（補(bǔ)貼數(shù)額）。4.4工資調(diào)整聘用人員的工資調(diào)整根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定和個(gè)人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行。每（調(diào)整周期）進(jìn)行一次工資調(diào)整。第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)聘用單位為聘用人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，保障聘用人員在崗期間及退休后的醫(yī)療需求。5.3住房公積金聘用單位為聘用人員繳納住房公積金，保障聘用人員的住房需求。5.4休假制度聘用人員享有國(guó)家法定的休假制度，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。具體休假天數(shù)和辦法按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員的工作時(shí)間為（工作小時(shí)/天），（工作日/周）。6.2休息休假聘用人員按照國(guó)家法定節(jié)假日和單位相關(guān)規(guī)定享受休息休假。具體休假安排由單位根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。第八條培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)聘用單位有義務(wù)為聘用人員提供必要的培訓(xùn)，以滿足崗位需求和聘用人員個(gè)人發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容包括（培訓(xùn)內(nèi)容列舉）。8.2繼續(xù)教育聘用人員享有繼續(xù)教育的權(quán)利，有權(quán)參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。聘用單位應(yīng)予以支持，并提供必要的幫助。第九條考核和評(píng)價(jià)9.1考核制度聘用單位建立健全考核制度，對(duì)聘用人員的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為評(píng)定聘用人員工資、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。9.2評(píng)價(jià)體系聘用單位建立科學(xué)、公正的評(píng)價(jià)體系，對(duì)聘用人員的工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人員職稱評(píng)定、崗位晉升等方面的依據(jù)。第十條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)聘用人員應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聘用人員創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。聘用人員應(yīng)簽署相關(guān)文件，確認(rèn)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止11.1解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，聘用單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）聘用人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；（2）聘用人員因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；（3）合同約定的解除條件發(fā)生的。11.2終止勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，聘用單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）聘用合同期滿的；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；（3）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，聘用單位應(yīng)支付給聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式聘用單位與聘用人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以自愿申請(qǐng)第三方調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更和解除13.1合同變更合同變更應(yīng)書面簽訂，內(nèi)容包括變更事項(xiàng)、變更后的條款等。變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定。解除協(xié)議應(yīng)書面簽訂，內(nèi)容包括解除原因、解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同執(zhí)行過程中，如有其他約定，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2附件附件包括與本合同有關(guān)的文件、圖紙、證明材料等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員基本信息表附件二：聘用崗位說明書附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表附件四：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件五：保密協(xié)議附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件七：勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議附件八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件十一：合同變更協(xié)議附件十二：附件列表清單附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：聘用人員基本信息表本表應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格條件等信息。附件二：聘用崗位說明書本說明書應(yīng)詳細(xì)描述聘用崗位的名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表本計(jì)劃表應(yīng)包括聘用人員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)成果評(píng)估等信息。附件四：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括聘用人員的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)能力考核、職業(yè)道德考核等方面的具體標(biāo)準(zhǔn)。附件五：保密協(xié)議本協(xié)議應(yīng)明確聘用人員的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書本確認(rèn)書應(yīng)明確聘用人員創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件七：勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議本協(xié)議應(yīng)明確勞動(dòng)合同解除或終止的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴膬?nèi)容。附件八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式本公式應(yīng)明確解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，聘用單位應(yīng)支付給聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書本申請(qǐng)書應(yīng)明確申請(qǐng)調(diào)解的事項(xiàng)、雙方當(dāng)事人的基本情況、調(diào)解請(qǐng)求等內(nèi)容。附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書本申請(qǐng)書應(yīng)明確申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)、雙方當(dāng)事人的基本情況、仲裁請(qǐng)求等內(nèi)容。附件十一：合同變更協(xié)議本協(xié)議應(yīng)明確合同變更的事項(xiàng)、變更后的條款等內(nèi)容。附件十二：附件列表清單本清單應(yīng)詳細(xì)列出本合同的所有附件名稱和編號(hào)，以便查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員違反保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.聘用單位未按時(shí)支付工資、福利或解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；3.雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如聘用人員違反保密義務(wù)，泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求該聘用人員承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家或集體投資舉辦，為社會(huì)提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，不以盈利為目的的公益性單位。2.聘用人員：指與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，在事業(yè)單位工作的人員。3.勞動(dòng)合同：指聘用單位與聘用人員簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.固定期限合同：指合同雙方約定了明確的合同起始和終止日期的勞動(dòng)合同。5.無固定期限合同：指合同雙方未約定明確的合同終止日期的勞動(dòng)合同。6.繼續(xù)教育：指聘用人員在崗期間或退休后，為提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，參加的各類培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)