2024年版企業(yè)高級人事管理崗位聘請合同

2024年版企業(yè)高級人事管理崗位聘請合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘請方）：_______企業(yè)1.2乙方（受聘方）：_______1.3高級人事管理崗位：指在本合同約定的條件下，乙方擔任的職位。第二條：合同期限2.1合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：自合同生效之日起計算，試用期為____個月。第三條：工作職責與任務(wù)3.1乙方工作職責：3.1.1負責公司人事行政管理，制定并執(zhí)行人事管理制度。3.1.2負責員工招聘、培訓、考核、晉升、薪酬福利等工作。3.1.3負責公司員工關(guān)系協(xié)調(diào)，處理勞動糾紛。3.1.4完成甲方交辦的其他工作。第四條：勞動報酬4.1乙方工資待遇為：每月人民幣____元（稅前）。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條：保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。第六條：合同解除和終止6.1甲方解除合同的情形：6.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定。6.1.2乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議。6.1.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)。6.2乙方解除合同的情形：6.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬。6.2.2甲方未按照合同約定提供勞動條件。6.2.3甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。第七條：爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條：其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條：甲方權(quán)益保障9.1乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方權(quán)益。9.2乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方有競爭關(guān)系的工作。第十條：乙方個人所得稅乙方應(yīng)按照國家稅法規(guī)定，自行申報并繳納個人所得稅。第十一條：甲方提供的勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第十二條：乙方的工作時間和休息休假乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第十三條：乙方的培訓和學習甲方鼓勵乙方參加業(yè)務(wù)培訓和學習，提高自身素質(zhì)和能力。第十四條：甲方對乙方的人事管理甲方對乙方的人事管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權(quán)益。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘請方）：_______企業(yè)1.2乙方（受聘方）：姓名：_______，性別：_______，身份證號碼：_______1.3高級人事管理崗位：指在本合同約定的條件下，乙方擔任的職位。第二條：合同期限2.1合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：自合同生效之日起計算，試用期為____個月。第三條：工作職責與任務(wù)3.1乙方工作職責：3.1.1負責公司人事行政管理，制定并執(zhí)行人事管理制度。3.1.2負責員工招聘、培訓、考核、晉升、薪酬福利等工作。3.1.3負責公司員工關(guān)系協(xié)調(diào)，處理勞動糾紛。3.1.4完成甲方交辦的其他工作。第四條：勞動報酬4.1乙方工資待遇為：每月人民幣____元（稅前）。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條：保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。第六條：合同解除和終止6.1甲方解除合同的情形：6.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定。6.1.2乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議。6.1.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)。6.2乙方解除合同的情形：6.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬。6.2.2甲方未按照合同約定提供勞動條件。6.2.3甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。第七條：爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條：其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條：甲方權(quán)益保障9.1乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方權(quán)益。9.2乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方有競爭關(guān)系的工作。第十條：乙方個人所得稅乙方應(yīng)按照國家稅法規(guī)定，自行申報并繳納個人所得稅。第十一條：甲方提供的勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第十二條：乙方的工作時間和休息休假乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第十三條：乙方的培訓和學習甲方鼓勵乙方參加業(yè)務(wù)培訓和學習，提高自身素質(zhì)和能力。第十四條：甲方對乙方的人事管理甲方對乙方的人事管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方企業(yè)資質(zhì)證明附件二：乙方個人簡歷附件三：職位說明書附件四：人事管理制度附件五：員工培訓計劃附件六：工資福利方案附件七：社會保險繳納證明附件八：保密協(xié)議附件九：崗位職責說明書附件十：績效考核制度附件的詳細要求和說明：附件一：甲方企業(yè)資質(zhì)證明本附件應(yīng)包括甲方的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)企業(yè)資質(zhì)文件。附件二：乙方個人簡歷本附件應(yīng)包括乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件三：職位說明書本附件詳細說明乙方擔任的高級人事管理崗位的職責、任職資格、工作標準等。附件四：人事管理制度本附件包括甲方公司的人事管理制度，如招聘、培訓、考核、晉升、薪酬福利等方面的規(guī)定。附件五：員工培訓計劃本附件詳細描述甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。附件六：工資福利方案本附件詳細說明甲方向乙方支付的工資待遇、獎金、津貼以及福利政策等。附件七：社會保險繳納證明本附件用于證明甲方為乙方繳納的國家規(guī)定的社會保險情況。附件八：保密協(xié)議本附件詳細規(guī)定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)及違約責任。附件九：崗位職責說明書本附件詳細說明乙方在高級人事管理崗位上的具體職責和任務(wù)。附件十：績效考核制度本附件詳細描述甲方向乙方實施的績效考核制度，包括考核標準、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定。2.乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。5.甲方未按照合同約定提供勞動條件。6.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。違約責任認定標準：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)的，甲方有權(quán)解除合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的工資及違約金。5.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，并有權(quán)要求甲方支付違約金。6.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：如乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣10,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同中約定的，乙方在正式上崗前進行工作能力考核的一段時間。3.勞動報酬：指甲方按照合同約定支付給乙方的工資、獎金、津貼