臨時工聘用勞務協(xié)議書2024年

臨時工聘用勞務協(xié)議書2024年通用合同編號：__________臨時工聘用勞務協(xié)議書甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時聘用勞務事宜，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位和期限

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度。

1.2乙方的聘用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、勞動報酬

2.1甲方按小時計酬方式支付乙方工資，小時工資標準為人民幣__________元。

2.2甲方于每月底前向乙方支付上一個月的工資。三、工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，超出部分按加班計算。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，甲方應按國家規(guī)定支付加班費。四、勞動保護和勞動條件

4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。

4.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的職業(yè)培訓。五、保密義務

5.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。六、解除和終止合同

6.1在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應提前__________天通知甲方。

6.2甲方如有權(quán)解除或終止本合同，應提前__________天通知乙方。七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方健康證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方提供的勞動保護設施和安全條件的相關文件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方制定的崗位職責說明

9.甲方提供的職業(yè)培訓資料二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間提供身份、學歷、健康等證明材料，導致合同無法正常履行。

2.甲方未按照約定時間支付工資、加班費或未提供勞動保護設施和條件。

3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

4.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓或提供的培訓不符合要求。

5.雙方未按照約定提前通知解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

2.臨時工：指與用人單位簽訂短期勞務合同，按小時計酬，不享受企業(yè)職工福利待遇的勞動者。

3.違約行為：指當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.職業(yè)培訓：指用人單位為勞動者提供的一切形式的培訓活動，包括專業(yè)知識、技能和職業(yè)道德等方面的培訓。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時提供證明材料：乙方應在合同簽訂前將相關證明材料準備好，并向甲方提交。如乙方未能按時提供，甲方有權(quán)解除合同。

2.甲方未按時支付工資、加班費：甲方應按照約定時間支付乙方工資和加班費。如甲方未能按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付遲延履行金。

3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。

4.甲方未提供職業(yè)培訓：甲方應按照約定提供職業(yè)培訓，如甲方未能提供，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：

1.用人單位需要短期用工，如活動策劃、臨時客服等。

2.用人單位在招聘正式員工前，需要試用臨