注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)第九章職工薪酬含解析

注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)第九章職工薪酬含解析

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列項(xiàng)目中，不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（）。A.以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工B.職工出差報(bào)銷的差旅費(fèi)C.職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D.向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品

2.2×18年1月甲公司董事會(huì)決定將本公司外購(gòu)的10套商品房低價(jià)出售給公司管理人員。所出售的商品房實(shí)際買價(jià)為每套30萬(wàn)元，公司向員工的出售價(jià)格每套20萬(wàn)元，但要求相關(guān)員工購(gòu)得房屋后需為公司服務(wù)10年。不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)，甲公司在2×18年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）。A.10萬(wàn)元B.40萬(wàn)元C.100萬(wàn)元D.200萬(wàn)元

3.A公司為激勵(lì)管理人員和銷售人員，于2018年年初制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤(rùn)達(dá)到5000萬(wàn)元以上，公司管理人員將可以分享超過(guò)5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的15％作為額外報(bào)酬，公司銷售人員將可以分享超過(guò)5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的5％作為額外報(bào)酬。至2018年年末，A公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8000萬(wàn)元。不考慮其他因素，關(guān)于A公司的會(huì)計(jì)處理，下列說(shuō)法中正確的是（）。A.A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”450萬(wàn)元，借記“銷售費(fèi)用”150萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元B.A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”600萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元C.A公司應(yīng)借記“銷售費(fèi)用”600萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元D.A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”1200萬(wàn)元，借記“銷售費(fèi)用”400萬(wàn)，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1600萬(wàn)元

4.甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的年休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×20年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受年休假而預(yù)計(jì)了將于2×21年支付的職工薪酬100萬(wàn)元。2×21年末，該累積帶薪休假尚有30％未使用。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×21年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的30萬(wàn)元應(yīng)付職工薪酬于2×21年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（）。A.不作賬務(wù)處理B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積C.沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用D.作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

5.甲公司有200名職工該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國(guó)家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為7500元，平均每個(gè)工作日300元，2018年，這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。甲公司該年實(shí)際支付給這20名銷售人員的職工薪酬為（）。A.1802700元B.1818000元C.1815300元D.1800000元

6.甲公司自2×20年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受12個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)公司時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。甲公司共有2000名職工，在實(shí)行累積帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職，2×20年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年體假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，該公司預(yù)計(jì)2×21年有1600名職工將享受不超過(guò)12天的帶薪年休假，剩余400名職工每人將平均享受13天半年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×20年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用為（）萬(wàn)元。A.30B.40C.270D.280

7.甲公司于2×20年7月1日制定和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司職工進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定：甲公司將其2×20年度凈利潤(rùn)的一定比例支付給在2×20年7月1日至2×21年6月30日為甲公司提供服務(wù)的職工。如果甲公司在2×20年7月1日至2×21年6月30日期間沒(méi)有職工離職，則利潤(rùn)分享支付總額為2×20年度凈利潤(rùn)的5％。該獎(jiǎng)金于2×21年6月30日支付。甲公司2×20年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)為8000萬(wàn)元。假設(shè)凈利潤(rùn)在各期均勻?qū)崿F(xiàn)。2×20年12月31日，甲公司估計(jì)職工離職將使支付額降低至2×20年度凈利潤(rùn)的3％。2×21年6月30日，甲公司的職工離職使其支付的利潤(rùn)分享金額為2×20年度凈利潤(rùn)的4％。不考慮其他因素，甲公司2×21年就該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用為（）萬(wàn)元。A.120B.200C.240D.320

8.乙公司為一家生產(chǎn)彩電的公司，共有職工2000名。2×21年2月，乙公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的液晶彩電和外購(gòu)的每臺(tái)不含稅價(jià)格為1000元的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名職工。該型號(hào)液晶彩電的售價(jià)為每臺(tái)14000元（不含增值稅），乙公司適用的增值稅稅率為13％，已開(kāi)具了增值稅專用發(fā)票；乙公司以銀行存款支付了購(gòu)買電暖氣的價(jià)款和增值稅，已取得增值稅專用發(fā)票。不考慮其他因素，乙公司就上述非貨幣性職工薪酬應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用為（）萬(wàn)元。A.3000B.3390C.3364D.2486

9.2×20年1月，乙公司購(gòu)買了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價(jià)格向職工出售，該公司共有100名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員，20名為公司總部管理人員。乙公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套售價(jià)為60萬(wàn)元，向管理人員出售的住房平均每套售價(jià)為80萬(wàn)元；擬向管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為140萬(wàn)元，向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)格為100萬(wàn)元。假定該100名職工均在2×20年度陸續(xù)購(gòu)買了乙公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年（含2×20年1月）。假定乙公司采用直線法攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用。不考慮其他因素，2×20年12月31日，乙公司該項(xiàng)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用的期末余額為（）萬(wàn)元。A.4400B.3960C.440D.0

10.20×8年9月16日，甲公司發(fā)布短期利潤(rùn)分享計(jì)劃。根據(jù)該計(jì)劃，甲公司將按照20×8年度利潤(rùn)總額的5％作為獎(jiǎng)金，發(fā)放給20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的員工；如果有員工在20×9年6月30日前離職，離職的員工將不能獲得獎(jiǎng)金；利潤(rùn)分享計(jì)劃支付總額也將按照離職員工的人數(shù)相應(yīng)降低；該獎(jiǎng)金將于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考慮利潤(rùn)分享計(jì)劃的情況下，甲公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額20000萬(wàn)元。20×8年末，甲公司預(yù)計(jì)職工離職將使利潤(rùn)分享計(jì)劃支付總額降低至利潤(rùn)總額的4.5％。不考慮其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額是（）。A.450萬(wàn)元B.500萬(wàn)元C.1000萬(wàn)元D.900萬(wàn)元

11.2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)勵(lì)給20名當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價(jià)格總額為500萬(wàn)元，銷售成本為420萬(wàn)元；（2）根據(jù)甲公司確定的利潤(rùn)分享計(jì)劃，以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額為基礎(chǔ)，計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤(rùn)分享金額為280萬(wàn)元；（3）甲公司于當(dāng)年起對(duì)150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預(yù)計(jì)2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個(gè)工作日的工資為300元。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司上述職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是（）。A.2×20年應(yīng)從工資費(fèi)用中扣除已享受帶薪年休假權(quán)利的140名管理人員的工資費(fèi)用29.4萬(wàn)元B.將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品發(fā)放應(yīng)按420萬(wàn)元確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬C.根據(jù)利潤(rùn)分享計(jì)劃計(jì)算的2×20年應(yīng)支付給管理人員的280萬(wàn)元款項(xiàng)應(yīng)作為利潤(rùn)分配處理D.2×20年應(yīng)確認(rèn)10名管理人員未使用帶薪年休假費(fèi)用0.6萬(wàn)元并計(jì)入管理費(fèi)用

12.甲公司發(fā)生的下列交易或事項(xiàng)中，相關(guān)會(huì)計(jì)處理將影響發(fā)生當(dāng)年凈利潤(rùn)的是（）。A.因重新計(jì)算設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算收益B.因聯(lián)營(yíng)企業(yè)其他投資方單方增資導(dǎo)致應(yīng)享有聯(lián)營(yíng)企業(yè)凈資產(chǎn)份額的變動(dòng)C.根據(jù)確定的利潤(rùn)分享計(jì)劃，基于當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)計(jì)算確定應(yīng)支付給管理人員的利潤(rùn)分享款D.將自用房屋轉(zhuǎn)為采用公允價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量的投資性房地產(chǎn)時(shí)，公允價(jià)值大于賬面價(jià)值的差額

13.甲公司采用設(shè)定受益計(jì)劃核算其離職后福利計(jì)劃。下列關(guān)于甲公司執(zhí)行設(shè)定受益計(jì)劃的過(guò)程中進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理，表述不正確的是（）。A.根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國(guó)債確定折現(xiàn)率B.因重新估計(jì)精算假設(shè)而導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額或減少額，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益C.結(jié)算利得或損失指的是在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值與結(jié)算價(jià)格之間的差額D.報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬包括服務(wù)成本和設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

14.下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是（）。A.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)計(jì)入計(jì)劃調(diào)整當(dāng)期期初留存收益B.向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照非貨幣性資產(chǎn)的賬面價(jià)值確認(rèn)薪酬費(fèi)用C.因利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出應(yīng)當(dāng)作為利潤(rùn)分配處理D.累積帶薪缺勤計(jì)劃，后進(jìn)先出法下享受前期轉(zhuǎn)入的休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)沖減前期已確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬

15.下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理中，除其他相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許職工福利成本計(jì)入資產(chǎn)成本外，錯(cuò)誤的是（）。A.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益B.與設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益C.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入期初留存收益D.因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

16.2×20年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項(xiàng)如下：（1）以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)，該服務(wù)的公允價(jià)值為300萬(wàn)元，內(nèi)部售價(jià)為200萬(wàn)元；（2）公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)對(duì)辭退的管理層人員補(bǔ)償100萬(wàn)元；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受10至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消；（4）根據(jù)確定的利潤(rùn)分享計(jì)劃，基于當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)計(jì)算確定應(yīng)支付給公司管理層職工的利潤(rùn)分享款。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司2×20年與職工薪酬有關(guān)會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的是（）。A.對(duì)于職工未享受的休假權(quán)利無(wú)需進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；B.管理人員應(yīng)分享的利潤(rùn)確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用并計(jì)入損益C.提供醫(yī)療保健服務(wù)的公允價(jià)值與其內(nèi)部售價(jià)之間的差額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益D.公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)支付給辭退的管理層人員補(bǔ)償款計(jì)入當(dāng)期損益

17.下列各項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃職工薪酬成本中，不屬于重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)的是（）A.資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)（扣除包括在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額）B.計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)（扣除包括在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額）C.設(shè)定受益計(jì)劃精算利得或損失D.設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算利得或損失

18.下列屬于離職后福利的是（）。A.累積帶薪缺勤B.退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.辭退福利

19.下列關(guān)于職工薪酬的會(huì)計(jì)處理中，表述正確的是（）。A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本C.對(duì)于符合確認(rèn)條件的辭退福利，應(yīng)確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本D.企業(yè)重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)金額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

20.下列各項(xiàng)因設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本中，除非計(jì)入資產(chǎn)成本，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的是（）。A.精算利得和損失B.結(jié)算利得或損失C.資產(chǎn)上限影響的利息D.計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益

21.企業(yè)為鼓勵(lì)生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，應(yīng)該記入的科目是（）。A.生產(chǎn)成本B.管理費(fèi)用C.制造費(fèi)用D.財(cái)務(wù)費(fèi)用

22.下列關(guān)于職工與職工薪酬的說(shuō)法中，不正確的是（）。A.雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員屬于企業(yè)職工B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)屬于短期薪酬C.設(shè)定受益計(jì)劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少應(yīng)計(jì)入其他綜合收益D.離職后福利計(jì)劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃

23.（2016年）甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度2×14年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40％未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（）。A.不作賬務(wù)處理B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積C.沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用D.作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

24.（2018年）下列各項(xiàng)因設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本中，除非計(jì)入資產(chǎn)成本，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的是（）。A.精算利得或損失B.資產(chǎn)上限影響的利息C.計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益D.結(jié)算利得或損失

25.下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬確認(rèn)和計(jì)量的表述中，不正確的是（）A.職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本C.企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益D.重新計(jì)量長(zhǎng)期殘疾福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

二、多項(xiàng)選擇題

26.下列關(guān)于帶薪缺勤的說(shuō)法中，正確的有（）。A.企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本B.如果帶薪缺勤屬于長(zhǎng)期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利處理C.我國(guó)企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

27.下列關(guān)于利潤(rùn)分享計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的有（）。A.企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的實(shí)際情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照其他長(zhǎng)期職工薪酬進(jìn)行處理B.企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒(méi)有得到利潤(rùn)分享計(jì)劃支付的可能性C.在短期利潤(rùn)分享計(jì)劃中，企業(yè)只要因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬D.利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)將預(yù)計(jì)要支付的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用

28.下列各項(xiàng)中，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）。A.為職工承擔(dān)旅游度假的相關(guān)費(fèi)用B.無(wú)償向職工提供的自有住房每期計(jì)提的折舊C.按董事會(huì)批準(zhǔn)的現(xiàn)金結(jié)算方式的股份支付協(xié)議確定的應(yīng)支付股份在可行權(quán)日之后發(fā)生的公允價(jià)值變動(dòng)金額D.作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值

29.甲公司從2×20年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。制度規(guī)定，該公司每名職工每年有權(quán)享受12個(gè)工作日的帶薪休假，休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)日歷年度。職工休年假是以先進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先使用上年結(jié)轉(zhuǎn)的年休假。在結(jié)轉(zhuǎn)后的第1年年末，公司將對(duì)職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金。甲公司共有1000名職工，其中：200名為總部各部門管理人員，800名為直接生產(chǎn)工人。每名職工每月為20個(gè)工作日（該工作日為不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假），每個(gè)工作日平均工資為300元。2×20年和2×21年甲公司職工人數(shù)及崗位均沒(méi)有變化。2×20年甲公司沒(méi)有職工休假；2×21年甲公司每個(gè)職工均休了10天假。截至2×21年12月31日，甲公司每個(gè)職工均有2個(gè)工作日未使用的帶薪休假，甲公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。假定甲公司各年度生產(chǎn)的產(chǎn)品均已實(shí)現(xiàn)對(duì)外銷售，并且各年末均無(wú)在產(chǎn)品。不考慮其他因素，下列有關(guān)甲公司職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量的表述中，正確的有（）。A.甲公司2×20年應(yīng)確認(rèn)累積帶薪缺勤費(fèi)用360萬(wàn)元B.甲公司職工薪酬影響2×20年度利潤(rùn)表營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的金額為7560萬(wàn)元C.甲公司2×21年以現(xiàn)金支付的職工未使用的帶薪休假金額為60萬(wàn)元D.甲公司職工薪酬影響2×21年度利潤(rùn)表營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的金額為1452萬(wàn)元

30.2×20年3月，甲公司購(gòu)買了90套全新的公寓擬以優(yōu)惠價(jià)格向優(yōu)秀職工出售，其中向72名直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為100萬(wàn)元，出售價(jià)格為每套80萬(wàn)元；向18名管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為190萬(wàn)元，出售價(jià)格為每套150萬(wàn)元。該90名職工均在2×20年3月陸續(xù)購(gòu)買了公司出售的住房。售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房當(dāng)月開(kāi)始必須在公司連續(xù)服務(wù)5年。甲公司當(dāng)年度生產(chǎn)的產(chǎn)品均已實(shí)現(xiàn)對(duì)外銷售，并且年末無(wú)在產(chǎn)品。不考慮其他因素，下列有關(guān)甲公司2×20年度非貨幣性福利的確認(rèn)和計(jì)量的表述中，正確的有（）。A.甲公司將購(gòu)買的公寓以優(yōu)惠價(jià)格出售給職工2×20年應(yīng)確認(rèn)非貨幣性福利432萬(wàn)元B.2×20年12月31日甲公司長(zhǎng)期待攤費(fèi)用（非貨幣性福利）的余額為1800萬(wàn)元C.甲公司2×20年度利潤(rùn)表因該非貨幣性福利應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用120萬(wàn)元D.甲公司非貨幣性福利影響2×20年度利潤(rùn)表營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的金額為120萬(wàn)元

31.關(guān)于非貨幣性福利，下列說(shuō)法中正確的有（）。A.企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量；公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量B.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或損益；公允價(jià)值無(wú)法可靠取得的，按照成本計(jì)量C.企業(yè)以其自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額D.以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入成本費(fèi)用

32.下列職工薪酬中，屬于短期薪酬的有（）。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)B.因與職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償C.非貨幣性福利D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)

33.下列有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的有（）。A.由于精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)期間開(kāi)始時(shí)確定設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)和折現(xiàn)率，不需要考慮精算利得和損失C.一般情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將服務(wù)成本和設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計(jì)入當(dāng)期損益D.在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由職工本身來(lái)承擔(dān)

34.下列各項(xiàng)因設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本中，除非其他相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許職工福利計(jì)入資產(chǎn)成本外，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的有（）A.過(guò)去服務(wù)成本B.精算利得和損失C.資產(chǎn)上限影響的利息D.結(jié)算利得或損失

35.下列各項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的有（）。A.因職工當(dāng)期服務(wù)導(dǎo)致的設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值的增加額B.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額C.設(shè)定受益計(jì)劃精算利得或損失D.設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算利得或損失

36.下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有（）A.將租賃的住房無(wú)償提供高級(jí)管理人員使用的，按照每期應(yīng)付的租金計(jì)量應(yīng)付職工薪酬B.以外購(gòu)的商品作為福利提供給職工的，按照該商品的公允價(jià)值計(jì)量應(yīng)付職工薪酬C.重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)而產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益D.因辭退福利而確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬，按照辭退職工提供服務(wù)的對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)的成本

37.下列各項(xiàng)因設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本中，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的有()。A.精算利得和損失B.過(guò)去服務(wù)成本C.計(jì)資產(chǎn)回報(bào)(扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額)D.計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益

38.H公司管理層2×18年11月1日決定停止某車間的生產(chǎn)任務(wù)，制定了一項(xiàng)職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人150人、總部管理人員15人，并于2×19年3月1日?qǐng)?zhí)行，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人2.5萬(wàn)元、總部管理人員每人45萬(wàn)元。該計(jì)劃已獲董事會(huì)批準(zhǔn)，并已通知相關(guān)職工本人。不考慮其他因素，2×18年正確的會(huì)計(jì)處理方法有（）。A.借記“管理費(fèi)用”科目675萬(wàn)元B.借記“生產(chǎn)成本”科目375萬(wàn)元C.借記“管理費(fèi)用”科目1050萬(wàn)元D.貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目1050萬(wàn)元

39.下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，錯(cuò)誤的有（）。A.將租賃的汽車無(wú)償提供高級(jí)管理人員使用的，按照每期應(yīng)付的租金計(jì)量應(yīng)付職工薪酬B.以本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利提供給職工的，按照該產(chǎn)品的成本和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)付職工薪酬C.重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)而產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益D.因辭退福利而確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬，按照辭退職工提供服務(wù)的對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本

40.下列各項(xiàng)有關(guān)短期薪酬確認(rèn)和計(jì)量的表述中，不正確的有（）。A.企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償屬于短期薪酬B.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本C.企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬D.企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

41.下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，錯(cuò)誤的有（）。A.辭退福利在滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次性計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本B.重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)或凈負(fù)債的變動(dòng)額計(jì)入其他綜合收益，并在設(shè)定受益計(jì)劃終止的當(dāng)期一次性轉(zhuǎn)入損益C.為提取職工在會(huì)計(jì)期間為企業(yè)提供的服務(wù)而應(yīng)付給設(shè)定提存計(jì)劃的提存金，作為一項(xiàng)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本D.將生產(chǎn)的產(chǎn)品無(wú)償提供給職工的，根據(jù)職工所提供服務(wù)的受益對(duì)象，將產(chǎn)品成本計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

42.（2017年）2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項(xiàng)如下：①以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品工作為福利發(fā)放給職工，生產(chǎn)品生產(chǎn)成本1500萬(wàn)元，市場(chǎng)價(jià)1800萬(wàn)元；②為職工繳納200萬(wàn)元“五險(xiǎn)一金”；③根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天年假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利取消，甲公司職工平均日工資為120元/人；④對(duì)管理人員實(shí)施2×17年度的利潤(rùn)分享計(jì)劃，按當(dāng)年度利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員，可分享利潤(rùn)500萬(wàn)元，不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會(huì)計(jì)處理的表述中正確的有（）。A.管理人員應(yīng)分享的利潤(rùn)確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用計(jì)入損益B.對(duì)于職工未享受的休假權(quán)利無(wú)須進(jìn)行會(huì)計(jì)處理C.為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”按照職工所在崗位分別確認(rèn)為相關(guān)成本費(fèi)用D.以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工按產(chǎn)品的生產(chǎn)成本計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用

三、簡(jiǎn)答題

43.（2017年改編）甲公司2×16年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下：（1）4月10日甲公司董事會(huì)通過(guò)表決，以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品，對(duì)乙車間全體員工超額完成一季度生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每位員工獎(jiǎng)勵(lì)一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)200人，其中車間管理人員30人，一線生產(chǎn)工人170人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場(chǎng)售價(jià)為4000元/件，成本為1800元/件。4月20日，將200件產(chǎn)品發(fā)放給員工。（2）甲公司共有2000名員工，從2×16年1月1日起該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個(gè)職工可享受7個(gè)工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，超過(guò)期限作廢，員工離職后不能取得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日，每位職工當(dāng)年平均未使用的假期為2天。根據(jù)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的預(yù)期（該經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)適用），甲公司預(yù)計(jì)2×17年有1800名員工將享受不超過(guò)7天的帶薪假期，剩余200名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該200名員工中150名為銷售人員，50名為高級(jí)管理人員。甲公司平均每名員工每個(gè)工作日的工資為400元，甲公司職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即帶薪假期先從本年度享受的權(quán)利中扣除。（3）甲公司正在研發(fā)丙研發(fā)項(xiàng)目，2×16年共發(fā)生項(xiàng)目研發(fā)人員工資200萬(wàn)元，其中自2×16年年初至6月30日期間發(fā)放的研發(fā)人員工資120萬(wàn)元，屬于費(fèi)用化支出，7月1日到11月30日研發(fā)項(xiàng)目達(dá)到預(yù)定用途前發(fā)放的研發(fā)人員工資80萬(wàn)元屬于資本化支出，研發(fā)人員工資已經(jīng)以銀行存款支付。（4）2×16年12月20日甲公司董事會(huì)做出決議，擬關(guān)閉在某地區(qū)的一個(gè)分公司，針對(duì)該分公司員工進(jìn)行補(bǔ)償，具體如下：因?yàn)槲催_(dá)到法定退休年齡，提前離開(kāi)公司的員工。另外自其達(dá)到法定退休年齡后，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予退休人員補(bǔ)償。涉及員工80人，每人30萬(wàn)元的一次性補(bǔ)償2400萬(wàn)元已于12月26日支付。每月1000元的退休后補(bǔ)償將于2×17年1月1日陸續(xù)發(fā)放，根據(jù)精算結(jié)果甲公司估計(jì)補(bǔ)償義務(wù)的現(xiàn)值為1200萬(wàn)元。其他有關(guān)資料：甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13％，本題不考慮其他因素。要求：就甲公司2×16年發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)，逐項(xiàng)說(shuō)明其應(yīng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

44.A公司是一家家電生產(chǎn)銷售企業(yè)。該公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13％，A公司與職工薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)如下：（1）2×18年3月，A公司的銷售業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高，該公司為了獎(jiǎng)勵(lì)公司內(nèi)部的優(yōu)秀管理人員，3月29日從公司外部購(gòu)入30套每套價(jià)值50萬(wàn)元的商品房，以每套20萬(wàn)元的價(jià)格銷售給30名優(yōu)秀管理人員，并且規(guī)定，管理人員接受獎(jiǎng)勵(lì)之后需要自下月起，在公司繼續(xù)服務(wù)滿5年。如果管理人員提前離職，需支付剩余價(jià)款。（2）2×18年6月，A公司制訂了一項(xiàng)辭退福利計(jì)劃，進(jìn)行內(nèi)部資源整合。對(duì)于銷售業(yè)績(jī)持續(xù)三年最差的A區(qū)實(shí)施撤離該區(qū)業(yè)務(wù)部的處理，除相關(guān)管理人員調(diào)回公司總部之外，共計(jì)辭退銷售人員15名，生產(chǎn)員工80名，為實(shí)施該項(xiàng)辭退計(jì)劃，A公司計(jì)劃每人補(bǔ)償5萬(wàn)元，該計(jì)劃當(dāng)年完成。至月末，已經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。至年末，尚未實(shí)際支付。（3）2×18年12月，A公司決定將自產(chǎn)的液晶彩色電視機(jī)用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀職工，每名優(yōu)秀職工獎(jiǎng)勵(lì)一臺(tái)成本為4000元、不含稅售價(jià)為5800元的電視機(jī)。其中，銷售人員10名，生產(chǎn)人員30名，管理人員10名。至年末已實(shí)際支付獎(jiǎng)勵(lì)。不考慮其他因素。要求：（1）根據(jù)資料（1），簡(jiǎn)述A公司的賬務(wù)處理原則，并編制A公司2×18年相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（2）根據(jù)資料（2），編制A公司2×18年相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（3）根據(jù)資料（3），計(jì)算A公司應(yīng)確認(rèn)的收入金額，并編制2×18年相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（答案金額以萬(wàn)元為單位表示）

45.甲公司2×20年度發(fā)生與職工薪酬相關(guān)的交易或事項(xiàng)如下：（1）本年度應(yīng)發(fā)工資總額為8800萬(wàn)元，其中：生產(chǎn)部門直接人工工資為5000萬(wàn)元；生產(chǎn)部門管理人員工資為1000萬(wàn)元；公司管理部門人員工資為1800萬(wàn)元；銷售部門人員工資為800萬(wàn)元；內(nèi)部開(kāi)發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資為200萬(wàn)元，假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開(kāi)發(fā)階段、并符合無(wú)形資產(chǎn)準(zhǔn)則資本化為無(wú)形資產(chǎn)的條件。按照所在地政府部門的規(guī)定，甲公司分別按照員工工資總額的10％、8％、2％和1.5％計(jì)提職工醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。本年度，甲公司以銀行存款支付員工工資8800萬(wàn)元，支付醫(yī)療保險(xiǎn)880萬(wàn)元，支付住房公積金704萬(wàn)元，支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)176萬(wàn)元，支付職工教育經(jīng)費(fèi)132萬(wàn)元。另外，甲公司向兼職的本公司獨(dú)立董事支付薪酬50萬(wàn)元，甲公司所生產(chǎn)產(chǎn)品尚未對(duì)外銷售。（2）2×20年3月，甲公司購(gòu)買了90套全新的公寓擬以優(yōu)惠價(jià)格向公司優(yōu)秀職工出售，其中向72名直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為100萬(wàn)元，出售價(jià)格為每套80萬(wàn)元；向18名管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為190萬(wàn)元，出售價(jià)格為每套150萬(wàn)元。該90名職工均在2×20年3月陸續(xù)向甲公司支付銀行存款購(gòu)買了公司出售的公寓。售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房當(dāng)月開(kāi)始必須在公司連續(xù)服務(wù)5年。（3）2×20年1月1日起，甲公司為總部各部門經(jīng)理級(jí)別以上職工提供汽車免費(fèi)使用，同時(shí)為副總經(jīng)理以上高級(jí)管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工50名，每人提供一輛汽車免費(fèi)使用假定每輛汽車每月計(jì)提折舊2000元；該公司共有副總經(jīng)理以上高級(jí)管理人員10名，公司為其每人租賃一套月租金為6000元的公寓。本年度公寓的租賃款尚未支付。（4）甲公司自2×20年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定：每名員工每年可享受10天帶薪休假，未使用的休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)個(gè)年度，超過(guò)一個(gè)年度的未使用休假作廢，員工在離開(kāi)甲公司時(shí)對(duì)未使用的休假不能獲得現(xiàn)金支付。員工帶薪年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即先從當(dāng)年可享受的休假權(quán)利中扣除，再?gòu)纳弦荒杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。2×20年12月31日，甲公司1000名員工中每名員工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為3天。根據(jù)同行業(yè)公司的經(jīng)驗(yàn)，甲公司預(yù)計(jì)2×21年度有900名員工將享受不超過(guò)10天的帶薪年休假，其余100名員工每人將平均享受12天帶薪年休假，假定其全部為甲公司的管理人員。甲公司的管理人員每名員1日平均工資為300元。其他有關(guān)資料：第一，假定甲公司按年度計(jì)算發(fā)放應(yīng)付工資。第二，按照國(guó)家相關(guān)政策，員工工資總額不包括向兼職的獨(dú)立董事支付的報(bào)酬，也不包括員工因未使用帶薪年休假而預(yù)期將支付的薪酬。第三，本題不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素。要求：（1）根據(jù)資料（1），計(jì)算甲公司2×20年確認(rèn)貨幣性短期薪酬影響損益的金額，并編制與2×20年貨幣性短期薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（2）根據(jù)資料（2），計(jì)算甲公司2×20年將購(gòu)買的公寓以優(yōu)惠價(jià)格出售給職工應(yīng)確認(rèn)的非貨幣性福利金額，并編制與確認(rèn)非貨幣性福利相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（3）根據(jù)資料（3），就甲公司2×20年發(fā)生的為職工免費(fèi)提供汽車使用及租賃公寓有關(guān)的事項(xiàng)，說(shuō)明其應(yīng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（4）根據(jù)資料（4），就甲公司2×20年發(fā)生的與累積帶薪缺勤職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)，說(shuō)明其應(yīng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

46.甲公司為一家生產(chǎn)平板電腦的上市公司，屬于增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13％。甲公司2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下：（1）3月31日，甲公司實(shí)施利潤(rùn)分享計(jì)劃，根據(jù)2×19年度利潤(rùn)總額2400萬(wàn)元的4％向本公司職工發(fā)放獎(jiǎng)金，其中直接參加生產(chǎn)的職工享有2.5％，總部管理人員享有1.5％。該獎(jiǎng)金甲公司于2×20年3月31日以銀行存款支付給職工。該利潤(rùn)分享計(jì)劃為甲公司董事會(huì)2×19年3月31日通過(guò)的一項(xiàng)決議：甲公司將其2×19年度利潤(rùn)總額的指定比例支付給在2×19年4月1日至2×20年3月31日為甲公司提供服務(wù)的職工。如果甲公司在2×19年4月1日至2×20年3月31日期間沒(méi)有職工離職，則當(dāng)年的利潤(rùn)分享支付總額為稅前利潤(rùn)的5％。甲公司2×19年12月31日估計(jì)職工離職將使支付額降低至稅前利潤(rùn)的3％，其中直接參加生產(chǎn)的職工享有2％，總部管理人員享有1％。（2）9月25日，甲公司董事會(huì)通過(guò)決議，以本公司自產(chǎn)的一款平板電腦和外購(gòu)的手機(jī)作為獎(jiǎng)品對(duì)公司優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。受獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀員工總數(shù)為100人，其中總部管理人員20人，一線生產(chǎn)工人80人。每名員工獎(jiǎng)勵(lì)一臺(tái)平板電腦和一部手機(jī)。甲公司該款平板電腦的市場(chǎng)售價(jià)為4000元/臺(tái)，成本為3000元/臺(tái)。假定9月20日，甲公司已經(jīng)以每部8000元不含稅價(jià)格購(gòu)買了100臺(tái)手機(jī)，以銀行存款支付價(jià)款及增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，并取得了增值稅專用發(fā)票。9月30日，上述獎(jiǎng)品發(fā)放完畢。（3）2×20年12月20日，甲公司董事會(huì)做出決議，擬關(guān)閉設(shè)在某地區(qū)的一分公司，并對(duì)該分公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償方案如下：對(duì)因尚未達(dá)到法定退休年齡提前離開(kāi)公司的員工給予一次性離職補(bǔ)償20萬(wàn)元，另外自其達(dá)到法定退休年齡后，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予退休后補(bǔ)償。涉及員工50人、每人20萬(wàn)元的一次性補(bǔ)償1000萬(wàn)元已于12月26日支付。每月1000元的退休后補(bǔ)償將于2×21年1月1日起陸續(xù)發(fā)放。甲公司根據(jù)精算結(jié)果，預(yù)計(jì)退休后補(bǔ)償金額總額為1200萬(wàn)元，甲公司選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，計(jì)算出該補(bǔ)償義務(wù)的現(xiàn)值為900萬(wàn)元。其他有關(guān)資料：（1）假定上述交易或事項(xiàng)均滿足確認(rèn)相關(guān)應(yīng)付職工薪酬的條件。（2）本題不考慮其他因素。要求：（1）根據(jù)資料（1），計(jì)算甲公司2×20年3月31日應(yīng)確認(rèn)的與利潤(rùn)分享計(jì)劃有關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并編制2×20年3月31日與確認(rèn)利潤(rùn)分享計(jì)劃職工薪酬有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（2）根據(jù)資料（2），編制甲公司2×20年9月份與對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（3）根據(jù)資料（3），就甲公司2×20年發(fā)生的與員工補(bǔ)償方案有關(guān)的事項(xiàng)，說(shuō)明其應(yīng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

答案解析部分

1.【答案】B【解析】職工出差報(bào)銷的差旅費(fèi)不屬于職工薪酬。

2.【答案】A【解析】2×18年應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額＝（30－20）×10/10＝10（萬(wàn)元）。借：銀行存款200長(zhǎng)期待攤費(fèi)用100貸：固定資產(chǎn)300按受益對(duì)象分?jǐn)偅航瑁汗芾碣M(fèi)用10貸：應(yīng)付職工薪酬10本期攤銷時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬10貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用10

3.【答案】A【解析】企業(yè)制訂了利潤(rùn)分享計(jì)劃的，如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。A公司的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：借：管理費(fèi)用450（3000×15％）銷售費(fèi)用150（3000×5％）貸：應(yīng)付職工薪酬600因此，選項(xiàng)A正確。

4.【答案】C【解析】甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，其他未使用帶薪年體假在2×21年沖回，應(yīng)沖減當(dāng)期管理費(fèi)用。

5.【答案】D【解析】20名職工一年的工資為20×12×7500＝1800000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實(shí)際支付的薪水仍舊是7500元，實(shí)際支付的薪水不受影響。借：銷售費(fèi)用1802700貸：應(yīng)付職工薪酬——工資1800000——累積帶薪缺勤2700借：應(yīng)付職工薪酬1800000貸：銀行存款1800000

6.【答案】A【解析】根據(jù)2×21年職工使用年休假情況，對(duì)于2×20年未使用的2天，只有400名職工會(huì)使用其中的1.5天，所以甲公司2×20年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用＝400×1.5×500/10000＝30（萬(wàn)元）。

7.【答案】B【解析】甲公司2×21年就該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用＝8000×4％－8000×50％×3％＝200（萬(wàn)元）。

8.【答案】B【解析】乙公司非貨幣性職工薪酬應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用＝2000×1.4×（1＋13％）＋2000×0.1×（1＋13％）＝3390（萬(wàn)元）。

9.【答案】B【解析】乙公司為職工提供住房?jī)?yōu)惠時(shí)形成的長(zhǎng)期待攤費(fèi)用＝（100×80＋140×20）－（60×80＋80×20）＝4400（萬(wàn)元），2×20年長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷＝4400/10＝440（萬(wàn)元），2×20年12月31日，乙公司該項(xiàng)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用的期末余額＝4400－440＝3960（萬(wàn)元）。

10.【答案】A【解析】甲公司20×8年12月31日因該短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額＝20000×4.5％×1/2＝450（萬(wàn)元）。

11.【答案】D【解析】選項(xiàng)A、D，企業(yè)應(yīng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為10×（9－7）×300/10000＝0.6(萬(wàn)元)。選項(xiàng)B，企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用的金額；選項(xiàng)C，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將利潤(rùn)分享計(jì)劃確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，不作利潤(rùn)分配處理。

12.【答案】C【解析】選項(xiàng)A，因重新計(jì)算設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算收益，計(jì)入其他綜合收益，不影響損益；選項(xiàng)B，因聯(lián)營(yíng)企業(yè)其他投資方單方增資導(dǎo)致應(yīng)享有聯(lián)營(yíng)企業(yè)凈資產(chǎn)份額的變動(dòng)，投資企業(yè)增加長(zhǎng)期股權(quán)投資（其他權(quán)益變動(dòng)）和資本公積的賬面價(jià)值，不影響損益；選項(xiàng)D，將自用房屋轉(zhuǎn)為采用公允價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量的投資性房地產(chǎn)時(shí)，公允價(jià)值大于賬面價(jià)值的差額，計(jì)入其他綜合收益，不影響損益。

13.【答案】B【解析】選項(xiàng)A，企業(yè)在執(zhí)行一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該選用資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限或幣種相匹配的國(guó)債或活躍市場(chǎng)上高質(zhì)量公司債券的市場(chǎng)收益率確定折現(xiàn)率；選項(xiàng)B，屬于因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)形成的金額，應(yīng)計(jì)入其他綜合收益。

14.【答案】D【解析】選項(xiàng)A，與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益；選項(xiàng)B，企業(yè)向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)該以公允價(jià)值計(jì)量，公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量；選項(xiàng)C，因利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出不作為利潤(rùn)分配處理，應(yīng)于確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

15.【答案】C【解析】與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

16.【答案】C【解析】以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)，甲公司應(yīng)當(dāng)將此類資產(chǎn)的公允價(jià)值與其內(nèi)部售價(jià)之間的差額分別情況處理：（1）如果提供醫(yī)療保健服務(wù)的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在取得服務(wù)后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開(kāi)則應(yīng)退回部分差價(jià)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；（2）如果提供醫(yī)療保健服務(wù)的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在取得服務(wù)后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入提供醫(yī)療保健服務(wù)當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

17.【答案】D【解析】設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算利得或損失屬于設(shè)定受益計(jì)劃職工薪酬成本中的服務(wù)成本。

18.【答案】B【解析】選項(xiàng)A、C，屬于短期薪酬。

19.【答案】B【解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；對(duì)于符合確認(rèn)條件的辭退福利，應(yīng)確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債并計(jì)入當(dāng)期損益（管理費(fèi)用），不計(jì)入資產(chǎn)成本，選項(xiàng)C錯(cuò)誤；企業(yè)重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)金額應(yīng)計(jì)入其他綜合收益，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

20.【答案】A【解析】設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)計(jì)入其他綜合收益的部分包括：（1）精算利得和損失；（2）計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額；（3）資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。選項(xiàng)B、C和D應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益。

21.【答案】B【解析】企業(yè)為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，屬于辭退福利，應(yīng)該記入“管理費(fèi)用”科目。

22.【答案】C【解析】選項(xiàng)C設(shè)定受益計(jì)劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少屬于過(guò)去服務(wù)成本，應(yīng)計(jì)人當(dāng)期損益。

23.【答案】C【解析】甲公司規(guī)定未使用的帶薪假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，其他未使用帶薪假在本期沖回，應(yīng)沖減當(dāng)期管理費(fèi)用。

24.【答案】A

25.【答案】D【解析】重新計(jì)量長(zhǎng)期殘疾福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

26.【答案】A,B,D【解析】選項(xiàng)C，我國(guó)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

27.【答案】B,D【解析】選項(xiàng)A，企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的實(shí)際情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照短期利潤(rùn)分享計(jì)劃進(jìn)行處理；選項(xiàng)C，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)；因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì)。

28.【答案】A,B,C,D【解析】無(wú)償向職工提供的自有住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊、按董事會(huì)批準(zhǔn)的現(xiàn)金結(jié)算方式的股份支付協(xié)議確定的應(yīng)支付股份在可行權(quán)日之后發(fā)生的公允價(jià)值變動(dòng)金額、作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值均屬于非貨幣性職工薪酬，需要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算。

29.【答案】A,B,C【解析】甲公司2×20年應(yīng)確認(rèn)累積帶薪缺勤費(fèi)用＝1000×12×0.03＝360（萬(wàn)元），選項(xiàng)A正確；甲公司2×20年因職工薪酬影響營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的金額＝1000×20×12×0.03＋360＝7560（萬(wàn)元），選項(xiàng)B正確；甲公司2×21年以現(xiàn)金支付的帶薪休假金額＝1000×（12－10）×0.03＝60（萬(wàn)元），選項(xiàng)C正確；甲公司職工薪酬影響2×21年度利潤(rùn)表營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的金額＝（1000×20×0.03×12＋1000×12×0.03）－（800×10×0.03＋200×10×0.03）＝7260（萬(wàn)元），選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

30.【答案】B,C【解析】甲公司將購(gòu)買的公寓以優(yōu)惠價(jià)格出售給職工應(yīng)確認(rèn)非貨幣性福利金額＝[（100－80）×72＋（190－150）×18]/5×10/12＝360（萬(wàn)元），選項(xiàng)A錯(cuò)誤：2×20年12月31日甲公司長(zhǎng)期待攤費(fèi)用（非貨幣性福利）的余額＝[（100－80）×72＋（190－150）×18]－360＝1800（萬(wàn)元），選項(xiàng)B正確；甲公司2×20年度利潤(rùn)表應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用＝[（190－150）×18）]/5×10/12＝120（萬(wàn)元），選項(xiàng)C正確；因甲公司當(dāng)年度生產(chǎn)的產(chǎn)品均已實(shí)現(xiàn)對(duì)外銷售且年末無(wú)在產(chǎn)品，產(chǎn)品成本全部轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益，甲公司職工薪酬影響2×20年度利潤(rùn)表營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的金額為360萬(wàn)元，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

31.【答案】A,C,D【解析】選項(xiàng)B，相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理如下：借：管理費(fèi)用等（應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用）貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬貸：累計(jì)折舊

32.【答案】A,C,D【解析】短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬，選項(xiàng)A、C和D正確；因職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，屬于辭退福利的范疇，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

33.【答案】A,B,C【解析】選項(xiàng)D，在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。

34.【答案】A,C,D【解析】設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)計(jì)入其他綜合收益的部分包括：（1）精算利得和損失；（2）計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額；（3）資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。選項(xiàng)A、C和D應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益。

35.【答案】A,B,D【解析】設(shè)定受益計(jì)劃精算利得或損失屬于設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的重新計(jì)量，應(yīng)計(jì)入其他綜合收益且在后續(xù)期間不應(yīng)重分類計(jì)入損益，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

36.【答案】A,C【解析】以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入成本費(fèi)用，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；因辭退福利而確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，這選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

37.【答案】A,C【解析】設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)計(jì)人其他綜合收益的部分包括:(1)精算利得和損失;(2)計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額;(3)資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。選項(xiàng)B和D應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

38.【答案】C,D【解析】辭退福利應(yīng)該全部記入“管理費(fèi)用”科目。

39.【答案】B,D【解析】以本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利提供給職工的，屬于非貨幣性福利，應(yīng)該按照相關(guān)產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)付職工薪酬，選項(xiàng)B不正確；因辭退福利而確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，選項(xiàng)D不正確。

40.【答案】A,B,D【解析】企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償屬于辭退福利，選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤；企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤；企業(yè)應(yīng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤。

41.【答案】B,D【解析】選項(xiàng)B，重新計(jì)量設(shè)定受益凈資產(chǎn)或凈負(fù)債的變動(dòng)額應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不應(yīng)重分類計(jì)入損益；選項(xiàng)D，以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

42.【答案】A,B,C【解析】選項(xiàng)D，應(yīng)該按照產(chǎn)品的公允價(jià)值計(jì)量。

43.【答案】【解析】事項(xiàng)（1），以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工，作為非貨幣性福利處理，視同銷售確認(rèn)收入以及銷項(xiàng)稅額，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本。借：生產(chǎn)成本76.84[170×4000×（1＋13％）/10000]制造費(fèi)用13.56[30×4000×（1＋13％）/10000]貸：應(yīng)付職工薪酬90.4借：應(yīng)付職工薪酬90.4貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入80應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）10.4借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本36（1800×200/10000）貸：庫(kù)存商品36事項(xiàng)（2），作為累積帶薪缺勤處理，2×16年年末應(yīng)該根據(jù)預(yù)計(jì)2×17年將使用的累積帶薪假確認(rèn)相關(guān)成本費(fèi)用和負(fù)債。借：銷售費(fèi)用9（150×1.5×400/100000）管理費(fèi)用3（50×1.5×400/10000）貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤12事項(xiàng)（3），自行研發(fā)項(xiàng)目發(fā)生的研發(fā)支出中，不符合資本化條件的，應(yīng)當(dāng)費(fèi)用化，先計(jì)入研發(fā)支出（費(fèi)用化支出），年末轉(zhuǎn)為管理費(fèi)用；符合資本化條件的，應(yīng)當(dāng)先計(jì)入研發(fā)支出（資本化支出），待該項(xiàng)目研發(fā)成功達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)后，轉(zhuǎn)為無(wú)形資產(chǎn)。借：研發(fā)支出——費(fèi)用化支出120——資本化支出80貸：應(yīng)付職工薪酬200借：應(yīng)付職工薪酬200貸：銀行存款200借：管理費(fèi)用120貸：研發(fā)支出——費(fèi)用化支出120借：無(wú)形資產(chǎn)80貸：研發(fā)支出——資本化支出80事項(xiàng)（4）,應(yīng)將給予離職員工的一次性離職補(bǔ)償按照辭退福利處理，計(jì)入管理費(fèi)用；給予退休人員的補(bǔ)償，則應(yīng)當(dāng)作為離職后福利計(jì)入管理費(fèi)用。借：管理費(fèi)用3600貸：應(yīng)付職工薪酬3600借：應(yīng)付職工薪酬2400貸：銀行存款2400

44.【答案】【解析】（1）賬務(wù)處理原則：企業(yè)以低于其取得成本價(jià)格向職工提供商品或服務(wù)的，如果合同規(guī)定了職工在取得商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供的服務(wù)的期限時(shí)，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價(jià)格與其成本價(jià)之間的差額作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用核算，并在合同規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)分?jǐn)?，根?jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。借：銀行存款600（20×30）長(zhǎng)期待攤費(fèi)用900貸：固定資產(chǎn)1500（50×30）年末，應(yīng)分?jǐn)偟慕痤~＝900/5/12×9＝135（萬(wàn)元）。借：管理費(fèi)用135貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利135借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利135貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用135（2）甲公司應(yīng)支付的補(bǔ)償總額＝（15＋80）×5＝475（萬(wàn)元）。借：管理費(fèi)用475貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利475（3）A公司應(yīng)確認(rèn)的收入＝5800×（10＋30＋10）/10000＝29（萬(wàn)元），相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：借：銷售費(fèi)用6.554[5800×10/10000×（1＋13％）]生產(chǎn)成本19.662[5800×30/10000×（1＋13％）]管理費(fèi)用6.554[5800×10/10000×（1＋13％）]貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利32.77[29×（1＋13％）]借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利32.77貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入29應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）3.77（29×13％）借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本20[4000×（10＋30＋10）/10000]貸：庫(kù)存商品