國家開放大學(xué)2024春《1494員工勞動(dòng)關(guān)系管理》期末考試真題及答案-開

試卷代號(hào)：試卷代號(hào)：1494國家開放大學(xué)2022年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試員工勞動(dòng)關(guān)系管理試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（供參考）2022年7月一、單項(xiàng)選擇題（在各題的備選答案中，只有1項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在題中的括號(hào)內(nèi)，每小題2分，共10分）1.A2.B3.A4.B5.D二、多項(xiàng)選擇題（在各題的備選答案中，有2個(gè)或2個(gè)以上的正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在題中的括號(hào)里，每小題3分，共15分）6.ABC7.ABCD8.AD9.AD10.ABCD三、判斷題（在你認(rèn)為正確的命題的括號(hào)里打“/”，錯(cuò)誤的命題的括號(hào)里打“X”，每小題1分，共5分）X12.X13.J14.X15.J四、名詞解釋題（每小題5分，共20分）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。未成年工未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。其正處于生長發(fā)育時(shí)期，人體器官尚未定型，身材一般不高，體力較差，抵抗力較差，耐力差，睡眠較多，文化知識(shí)程度不高。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)政策。勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。五、簡答題（每小題10分，共30分。）勞動(dòng)者是否可以單方解除勞動(dòng)合同?答案要點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除合同的情況有以下兩種：第一，勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一是未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五是勞動(dòng)合同是在欺詐、脅迫或者乘人之危，違背當(dāng)事人真實(shí)意思的情況下訂立而無效的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。無以上情形的，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)簡述勞動(dòng)合同的終止條件。答案要點(diǎn)：符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。簡述上下級(jí)溝通障礙需要注意的問題。答案要點(diǎn)：解決上下級(jí)之間溝通的障礙需要注意以下幾點(diǎn)：(1)不要輕易對(duì)下級(jí)發(fā)火；(2)多用鼓勵(lì)的方式激發(fā)下級(jí)的積極性；(3)溝通前多了解情況；(4)提供方法，緊盯過程。六、案例分析題(共20分)答案要點(diǎn)(評(píng)卷者可參考標(biāo)準(zhǔn)答案，酌情給分。):答案要點(diǎn)：新《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。” 《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”即使員工當(dāng)初承諾不參加社會(huì)保險(xiǎn)，也不能免除公司的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)不光是員工和企業(yè)的權(quán)利，也是雙方的法定行政義務(wù)。這些法律、法規(guī)也告訴我們：首先，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)，用人單位(勞動(dòng)者)即使不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的；其次，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是一種嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、 《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)者據(jù)此可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無須承擔(dān)違約責(zé)任。正是由于這些原因，在本案中，作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，我認(rèn)為應(yīng)判該外資公司敗訴?？梢姡瑓⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都有強(qiáng)制性，不得通過雙方的約定來免除。國家開放大學(xué)2022年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試

員工勞動(dòng)關(guān)系管理試題2022年7月一、單項(xiàng)選擇題(在各題的備選答案中，只有1項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在題中的括號(hào)內(nèi)，每小題2分，共10分).工傷保險(xiǎn)的投保人是( )。A.用人單位 B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者 D.用人單位、勞動(dòng)者和政府.根據(jù)2018年4月20日人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保障費(fèi)率的通知》,自( )年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例可降至19%。A.2017 B.2018C.2019 D.2020.勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織(工會(huì)、職工代表大會(huì))和用人單位屬于勞動(dòng)關(guān)系的哪種要素?( )A.主體 B.內(nèi)容C.客體 D.以上三者.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯(cuò)誤的是( )。A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害B.確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C.職業(yè)病一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病D.我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為10類，共132種.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人.但延長期限不得超過( )。A.5日 B.7日C.10日 D.15日二、多項(xiàng)選擇題(在各題的備選答案中，有2個(gè)或2個(gè)以上的正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在題中的括號(hào)里，每小題3分，共15分).以下關(guān)于未成年工的說法正確的有(.)。A.未成年工是年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者B.用人單位使用未成年工應(yīng)實(shí)行定期健康檢查制度C.用人單位不得安排未成年工從事國家禁止從事的勞動(dòng)D.用人單位不得安排未成年工在33℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè).屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有( )。A.用人單位規(guī)章制度文本 B.用人單位規(guī)章制度相關(guān)程序的資料C.用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲的資料D.職工名冊(cè).與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退員工，自行到另一單位從事有償勞動(dòng)并接受管理的，應(yīng)當(dāng)( )。A.認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系B.認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系C.不適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定D.適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付( )。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.廠務(wù)公開的形式包括( )。A.職工代表大會(huì)B.廠情發(fā)布會(huì)C.黨政工聯(lián)席會(huì)D.企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、廠報(bào)墻報(bào)三、判斷題(在你認(rèn)為正確的命題的括號(hào)里打“V"，錯(cuò)誤的命題的括號(hào)里打“X”，每小題1分，共5分).商業(yè)秘密主要是指不為公眾所熟悉，能給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)。TOC\o"1-5"\h\z( ).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照＜勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。( ).用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí)應(yīng)提交基本存款賬戶許可證原件及復(fù)印件，或開戶銀行出具的核準(zhǔn)通知書原件及復(fù)印件。( ).工作中的晉升機(jī)會(huì)對(duì)員工滿意度沒有什么影響。( ).用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí)應(yīng)提交組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證副本復(fù)印件。(四、名詞解釋題(每小題5分，共20分).標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.未成年工.生育保險(xiǎn).勞動(dòng)紀(jì)律五、簡答題(每小題10分，共30分).勞動(dòng)者是否可以單方解除勞動(dòng)合同?.請(qǐng)簡述勞動(dòng)合同的終止條件。.簡述上下級(jí)溝通障礙需要注意的問題。六、案例分析題(共20分). 案例：勞動(dòng)爭議仲裁案例某外資公司聘請(qǐng)了一位碩士高某擔(dān)任副總經(jīng)理。公司老板在談及相關(guān)待遇時(shí)，給高某確定的月工資為1?2萬元。工資定得這么高，是因?yàn)閱挝淮蛩悴粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，而將這部分費(fèi)用折合成現(xiàn)金作為工資發(fā)放。公司有言在先，以后若有生病打針吃藥、養(yǎng)老等問題，建議員工自行購買商業(yè)保險(xiǎn)解決，公司不再負(fù)責(zé)。高某想想自己還沒到三十歲，一般不會(huì)有什么大病，至于養(yǎng)老問題現(xiàn)在考慮為時(shí)太早，不如多掙點(diǎn)錢，只要買點(diǎn)商業(yè)保險(xiǎn)就沒問題了，隨即同意了單位的提議，簽訂了書面承諾“自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)