職業(yè)學(xué)院人力資源管理專業(yè)人才需求與專業(yè)改革的調(diào)研報(bào)告

XXXX職業(yè)學(xué)院人力資源管理專業(yè)人才需求與專業(yè)改革的調(diào)研報(bào)告一、前言（一）調(diào)研的目的通過本次調(diào)研，收集和分析海南從事人力資源管理行業(yè)的人才需求信息和海南省各高職院校人力資源管理專業(yè)建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀，總結(jié)當(dāng)前人力資源管理專業(yè)教學(xué)存在的問題和不足，為我院人才培養(yǎng)方案修訂提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的信息，為專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的修訂、教學(xué)的改革提供科學(xué)有效的依據(jù)。調(diào)研工作概述為了做好本次人才培養(yǎng)方案擬寫工作，在2020年第四季度起人力資源管理教研室就成立了專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂團(tuán)隊(duì)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任。并從202X年年初啟動(dòng)專業(yè)調(diào)研，分別于1月、2月、3月、4月、5月陸續(xù)開展了5次行業(yè)、企業(yè)調(diào)研，分別調(diào)研了慧人人力（海南英才網(wǎng)）、待君人才集團(tuán)、海南融創(chuàng)、海南創(chuàng)巖企業(yè)管理咨詢有限公司、海南嘉華集團(tuán)、海南移動(dòng)、海南電信、海南太古可口可樂飲料有限公司等8家企業(yè)，并形成調(diào)研報(bào)告。具體調(diào)研內(nèi)容分為三個(gè)層面：1.企業(yè)需求層面調(diào)研。盤點(diǎn)海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省就業(yè)局等政府的人力資源管理專業(yè)發(fā)展政策及就業(yè)市場(chǎng)的招聘情況，調(diào)研大中小型企業(yè)對(duì)人力資源管理崗位的需求情況。2.專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研。針對(duì)海南開設(shè)人力資源管理專業(yè)的高職院校進(jìn)行調(diào)研，并分析招生和就業(yè)情況。同進(jìn)設(shè)置了調(diào)查問卷對(duì)省內(nèi)省外高職院校、大中小型企業(yè)進(jìn)行人力資源管理培養(yǎng)需求及專業(yè)建設(shè)情況調(diào)研。3.專業(yè)教學(xué)自身調(diào)研。對(duì)學(xué)院目前自身教學(xué)模式進(jìn)行評(píng)估，評(píng)價(jià)教學(xué)模式的科學(xué)性和有效性。二、人才需求調(diào)研（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著越來越大的作用，人力資源已成為企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)略資源。人力資源管理在企業(yè)管理中是一項(xiàng)至關(guān)重要的工作，它能最大限度的挖掘員工的潛力，進(jìn)行人員合理分配，調(diào)動(dòng)企業(yè)獲得最大的利益。從全國(guó)的情況來看，我國(guó)的人力資源管理從業(yè)者達(dá)300多萬人，高級(jí)HR人才不足9000人，人才市場(chǎng)HR職位需求呈平穩(wěn)上升勢(shì)頭。更多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了人力資源在企業(yè)中的重要作用。借此，人力資源從業(yè)者的薪酬也在不斷攀升，可以說，巨大的需求讓這個(gè)職業(yè)在不斷升溫，人力資源管理職業(yè)的前景持續(xù)看好，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊。而目前掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員卻很稀缺，在“亞洲最緊缺30種人才”調(diào)查中，人力資源管理專業(yè)也位居其中。隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資源管理專業(yè)人才已日漸成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元——1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。所以不論是就業(yè)前景還是發(fā)展趨勢(shì)都是很大的。從海南省的情況來看，自2018年海南全面建設(shè)自由貿(mào)易區(qū)（港）以來，全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定，項(xiàng)目投資不斷增加，市場(chǎng)迎來了更大的發(fā)展機(jī)遇。目前海南全省法人單位有10萬多家，產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位達(dá)11.6萬，幾乎每個(gè)企業(yè)都會(huì)設(shè)置人力資源管理崗位，而據(jù)調(diào)查，近三年來海南高職院校培養(yǎng)的人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生不足2000人，因此人力資源管理專業(yè)人才缺口較大，對(duì)高素質(zhì)一線技術(shù)技能型人力資源管理從業(yè)人員的需求量也越來越大。（二）區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)概況人力資源管理專業(yè)對(duì)口全行業(yè)，幾乎每一個(gè)注重“效率與公平”的企業(yè)或組織都設(shè)有人力資源管理崗位。根據(jù)海南省統(tǒng)計(jì)局最新發(fā)布的第四次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查公報(bào)數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)擁有法人單位80380個(gè)，占80.3%；中部地區(qū)4961個(gè)，占5.0%；西部地區(qū)14844個(gè)，占14.7%。在第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)法人單位中，位居前三位的地區(qū)是：?？谑?8355個(gè)，占58.3%；三亞市11513個(gè)，占11.5%；澄邁縣5263個(gè)，占5.2%。具體情況詳見下表：（數(shù)據(jù)來源：海南省統(tǒng)計(jì)局）根據(jù)上表我們可以初步判斷，海南的企業(yè)數(shù)有100185家，其中學(xué)生的主要就業(yè)地：?？?8355家，三亞11515家。根據(jù)對(duì)比分析，企業(yè)總數(shù)比去年調(diào)查數(shù)據(jù)增加了2.25萬家企業(yè)，這些都是海南高職高專院校學(xué)生就業(yè)的主要目標(biāo)，目前供需缺口較大，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景良好。職業(yè)崗位設(shè)置與崗位任職要求職業(yè)崗位設(shè)置崗位要求參照行業(yè)及企業(yè)人力資源管理員(行政人事專員)1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2.能夠熟練使用辦公軟件；3.熟悉人力資源管理六大模塊知識(shí)，具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉公司的招聘流程及各種招聘渠道。5.具備人際溝通協(xié)調(diào)與交往能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問題能力、書面表達(dá)能力等綜合素質(zhì)能力。行業(yè)：醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)：海南廣安堂藥品超市連鎖經(jīng)營(yíng)有限公司人事專員1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；2.中大型企業(yè)兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3.良好的協(xié)調(diào)組織和創(chuàng)新能力，為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動(dòng)；

4.了解人力資源管理六大模塊的基本內(nèi)容。行業(yè)：汽車制造企業(yè)：海馬汽車集團(tuán)股份有限公司人力資源培訓(xùn)主管1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3.精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；4.具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開朗；

5.思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。行業(yè)：農(nóng)業(yè)企業(yè)：羅牛山股份有限公司三、專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研（一）區(qū)域內(nèi)，專業(yè)布點(diǎn)情況經(jīng)收集整理，海南開設(shè)人力資源管理專業(yè)的主要高校建設(shè)情況如下：海南高校人力資源管理專業(yè)建設(shè)分布情況學(xué)校名稱地點(diǎn)辦學(xué)層次門類是否開設(shè)人力資源管理專業(yè)XXXX職業(yè)學(xué)院?？谑懈呗殞？??？?綜合類是海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院?？谑懈呗殞？??？?綜合類是?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院?？谑懈呗殞？?專科、本科)財(cái)經(jīng)類是海南大學(xué)海口市大學(xué)本科綜合類是三亞城市學(xué)院三亞市高職?？?專科)綜合類是三亞中瑞酒店管理職業(yè)學(xué)院三亞市高職?？?專科)酒店類是目前，海南的11所高職院校中開設(shè)人力資源管理專業(yè)的學(xué)校共有6所，其中?？谟?所，三亞有2所。區(qū)域內(nèi)，專業(yè)招生與就業(yè)情況1.主要競(jìng)爭(zhēng)的高職院校的招生情況針對(duì)海南主要的幾所開設(shè)人力資源管理專業(yè)的高職院校進(jìn)行調(diào)研，從招生人數(shù)上看，?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院的人力資源管理專業(yè)招生情況最好，且學(xué)費(fèi)最高，有大專（12900元）和本科（23000元）兩種類型，學(xué)生可以專升本。具體各院校招生情況如下：高職高專人力專業(yè)學(xué)生人數(shù)2015級(jí)2016級(jí)2017級(jí)2018級(jí)2019級(jí)2020級(jí)海口經(jīng)濟(jì)學(xué)院200215223291182200左右XXXX職業(yè)學(xué)院11587157147166/355104（四類學(xué)生391）海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院72945490100170（1/3省外學(xué)生）海經(jīng)貿(mào)?？圃?/////三亞中瑞酒店學(xué)院///543530左右2.海工商人力資源管理近年招生及就業(yè)情況旅游藝術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)已2012年申報(bào)專業(yè)成功，2013年開始正式招生，截止2020年12月人力資源管理專業(yè)累計(jì)共招生1692人。從學(xué)生整體規(guī)模數(shù)量來看，XXXX職業(yè)學(xué)院人力資源管理專業(yè)在海南高職高專人力資源管理專業(yè)中僅次于海口經(jīng)濟(jì)學(xué)院，排名第二。從就業(yè)方面看，由于是通用型崗位，高職高專人力資源管理就業(yè)情況較好，各行各業(yè)都需要從事人力資源管理工作的員工。盤點(diǎn)近幾年，海工商人力資源管理專業(yè)的學(xué)生就業(yè)情況如下表:人力資源管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況人力資源管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)率2013屆學(xué)生就業(yè)率2014屆學(xué)生就業(yè)率2015屆學(xué)生就業(yè)率2016屆學(xué)生就業(yè)率2017屆學(xué)生就業(yè)率83.07%94.12%93.64%100%100%四、專業(yè)教學(xué)改革建議（一）專業(yè)教學(xué)存在的問題與不足對(duì)照特色專業(yè)、品牌專業(yè)、精品課程建設(shè)的要求，該專業(yè)建設(shè)中尚存在的不少問題：1.從師資特點(diǎn)來看，本專業(yè)的教師團(tuán)隊(duì)有不少具有雙師資格，專業(yè)能力突出，但是經(jīng)驗(yàn)尚淺，缺乏行業(yè)專家。2.從學(xué)生的特點(diǎn)來看，本專業(yè)的學(xué)生屬高職高專類學(xué)生，大專學(xué)歷，基礎(chǔ)素質(zhì)相對(duì)于本科生較弱。但高職類的學(xué)生注重實(shí)踐技能，動(dòng)手能力強(qiáng)，職業(yè)目標(biāo)明確，也具有一定的優(yōu)勢(shì)。從專業(yè)建設(shè)來看，存在四個(gè)不足：一是師資培養(yǎng)不足。專任教師的深度培養(yǎng)不夠，對(duì)外的學(xué)習(xí)與交流較少。二是科研不足。科研能力差距較大，能力較弱，學(xué)習(xí)與提升較少，科研成果不多。三是實(shí)訓(xùn)設(shè)備不足。教學(xué)和實(shí)訓(xùn)設(shè)備嚴(yán)重匱乏，目前只有人力實(shí)訓(xùn)小組討論室，沒有相應(yīng)的軟件設(shè)備，不利于技能型人才的培養(yǎng)。四是對(duì)外合作不足。搭建的就業(yè)平臺(tái)較少，與企業(yè)的對(duì)口交流與合作欠缺，不利于進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)生就業(yè)率的提升。（二）專業(yè)教學(xué)改革建議1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)①優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)（1）提高現(xiàn)有教師的職稱水平，使專業(yè)教師中副高以上職稱的教師達(dá)到2名以上。（2）繼續(xù)鼓勵(lì)在職人員報(bào)考博士研究生，提高在編教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平。=2\*GB3②提升團(tuán)隊(duì)品質(zhì)（1）每年至少派1-2名教師到全國(guó)（或境外）進(jìn)行學(xué)習(xí)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等，拓寬眼界和思維，及時(shí)更新教學(xué)理念。（2）每年派團(tuán)隊(duì)內(nèi)1-2名教師到企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，增加對(duì)工作崗位認(rèn)知，促進(jìn)課堂教學(xué)改革。（3）從行業(yè)企業(yè)選聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干，經(jīng)學(xué)校教育理論培訓(xùn)后編入課程組，實(shí)施專兼職教師一體化管理。③增加科研和教學(xué)成果加快科研項(xiàng)目申報(bào)、核心論文發(fā)表、專業(yè)教材編寫工作，為申報(bào)相關(guān)教學(xué)成果獎(jiǎng)奠定基礎(chǔ)。2.建設(shè)目標(biāo)完善校企合作辦學(xué)模式，按區(qū)域經(jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展需求，不斷地調(diào)整人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)置。進(jìn)一步深化課程改革，與職業(yè)崗位深度融合，提高課程教學(xué)質(zhì)量。3.建設(shè)內(nèi)容在對(duì)人力資源管理崗位進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，調(diào)整和充實(shí)專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，由學(xué)院教師與課程開發(fā)專家共同確定課程結(jié)構(gòu)和課程內(nèi)容，不斷根據(jù)市場(chǎng)需要更新和完善課程體系。創(chuàng)建以就業(yè)為導(dǎo)向、以崗位職業(yè)能力為引領(lǐng)的課程標(biāo)準(zhǔn)。具體措施如下：（1）申報(bào)省級(jí)教改課題1項(xiàng)；（2）申報(bào)省級(jí)精品課程1門；（3）開展人力資源管理技能大賽。（三）專業(yè)教學(xué)改革的基本保障1.堅(jiān)定的指導(dǎo)思想樹立科學(xué)的人才發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本的理念，以社會(huì)需求為導(dǎo)向，以職業(yè)崗位技能為中心，依托海南自貿(mào)區(qū)（港）建設(shè)需要培養(yǎng)人才。理論教學(xué)以“應(yīng)用為目的，實(shí)用為主，夠用為度”為原則，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，使學(xué)生以較扎實(shí)的基礎(chǔ)和較全面的專業(yè)知識(shí)，服務(wù)社會(huì)和企業(yè)。2.清晰的改革思路以就業(yè)為導(dǎo)向，在教學(xué)過程中將始終注重學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)，在專業(yè)課的教學(xué)中加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的基本功訓(xùn)練并建立相應(yīng)的考核體系，將教學(xué)過程和就業(yè)結(jié)合起來，以扎實(shí)全面的人力資管理知識(shí)和技能打造我們專業(yè)學(xué)生的特色。3.人才培養(yǎng)的明確目標(biāo)的確立從市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果分析來看，人力資源管理崗位的需求缺口較大，高職高專學(xué)歷可以