DB11T 494.3-2013 人力資源服務(wù)規(guī)范 第3部分：招聘洽談會

備案號：38173-2013DB11北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布 本標(biāo)準按照GB/T1.1—2009給出本部分參與起草單位：北京市人才服務(wù)中心、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)本部分主要起草人：林革、張宇泉、鞠洪芬、王美賢、董小華、鄧丹宇、周玉芳人力資源服務(wù)規(guī)范第3部分：招聘洽談會d)環(huán)境整潔，通風(fēng)良好，照明適度，溫度適宜。5.2.4招聘洽談會應(yīng)具有自有或租賃c)組織機構(gòu)及職責(zé),并按要求設(shè)立指揮部及相關(guān)工作組；a)招聘洽談會的名稱、時間、地點、規(guī)模及組織方式；b)確定安全消防責(zé)任人和巡視人員并明確職責(zé)；c)會場外人員過多、秩序出現(xiàn)混亂時的措施；b)會務(wù)組、安全保衛(wèi)組的現(xiàn)場位置，以及安全出口、疏散通道的寬度與位置標(biāo)注清晰；d)消防設(shè)施、衛(wèi)生間等公共設(shè)施的位置標(biāo)注清晰。a)廣告計劃。內(nèi)容包括：廣告媒體的選擇、廣告發(fā)布時間和次數(shù)、廣告費用預(yù)算；和招聘洽談會參會單位的數(shù)量。文稿內(nèi)容應(yīng)真實、準j)檢查招聘洽談會各項準備工作，解決漏項或問題；k)舉辦不定期招聘洽談會，指揮部負責(zé)人應(yīng)在會前向主管部門報告招聘洽談會籌備情況。a)發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理，必要時向公安、消防等有關(guān)部門報告；c)維護招聘秩序，發(fā)現(xiàn)不當(dāng)招聘、應(yīng)聘行為要及時糾正；e)落實安全保衛(wèi)、安全消防工作方案，若發(fā)生突發(fā)事件，及時啟動應(yīng)急預(yù)案；f)招聘洽談會因故中止，應(yīng)做好現(xiàn)場解釋、疏導(dǎo)和相關(guān)事宜的善后工作。6.5.2統(tǒng)計招聘洽談會數(shù)據(jù)信息），b)在原廣告媒體刊登因故取消招聘洽談會的通告；c)于原定舉辦日到現(xiàn)場做好說明解釋和善后工作；e)主辦單位應(yīng)以書面形式向主管部門報告善后處理情況。招聘會統(tǒng)計表甲乙丙1人家個個 個個個個個個個——個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個單位負責(zé)人:填表），據(jù)為每場招聘會數(shù)據(jù)），于招聘會結(jié)束后的7日內(nèi)電子郵件報送至北京市人力資源22日根據(jù)人事部、國家工商行政管理總局令第4號《關(guān)