2024年人力資源部年度工作心得體會（二篇）

第4頁共4頁2024年人力資源部年度工作心得體會在人事管理方面，我深感被賦予的信任與責(zé)任。為了不負(fù)眾望，我始終秉持積極的工作態(tài)度，對不懂之處勇于提問，從而得到了多位在人事和財務(wù)管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的前輩的悉心指導(dǎo)與無私幫助。此外，我亦通過自主學(xué)習(xí)，瀏覽政府服務(wù)部門網(wǎng)站或現(xiàn)場咨詢政府辦事員，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，以確保能夠獨立完成社會保險、住房公積金以及人才管理等常規(guī)性人事任務(wù)。這些成績的取得，離不開每位同事的積極配合與熱心幫助。在招聘新員工方面，人事部門根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實際需求，于____月伊始進行了有針對性的員工招聘工作。我深知招聘的重要性，因此始終秉持公開、公平、公正的原則，認(rèn)真篩選每一位應(yīng)聘者的簡歷，熱情接待每一位前來面試的應(yīng)聘者，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員提供了有力的支持。在行政工作方面，我積極參與了企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審、工商備案資料變更等與企業(yè)經(jīng)營密切相關(guān)的行政事務(wù)。盡管初期面臨諸多挑戰(zhàn)，如工商行政辦公大廳的某些工作態(tài)度與方式，但在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及同事們的協(xié)助下，我逐漸克服了困難，提高了工作效率，現(xiàn)已能夠獨立完成企業(yè)變更的全部流程，并積極協(xié)助其他部門處理與工商相關(guān)的行政事宜。此外，我還承擔(dān)了為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證的工作。在同事們的悉心指導(dǎo)下，我成功為領(lǐng)導(dǎo)們辦理了赴新加坡、英國、美國等國的簽證，深刻體會到了英語學(xué)習(xí)和廣泛涉獵常識的重要性。通過這項工作，我不僅提高了自己的業(yè)務(wù)能力，也認(rèn)識到了行政工作對于公司發(fā)展的重要性。在價格匯總、能源報道信息收集以及月終、年終價格趨勢分析方面，我始終將這項工作視為公司發(fā)展的重要一環(huán)，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，努力提高分析水平，為公司提供及時、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。在日常行政工作中，我始終秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，無論是復(fù)印、掃描等小事，還是結(jié)算、訂房等大事，都力求做到準(zhǔn)確無誤、高效便捷。我深知行政工作的重要性和挑戰(zhàn)性，因此始終以提高自身能力、發(fā)揮所長為目標(biāo)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。最后，我要衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任與支持。我將繼續(xù)努力工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。我相信，只要我們齊心協(xié)力、共同努力，公司的明天一定會更加美好！2024年人力資源部年度工作心得體會（二）回顧過去的2____年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和各部門、服務(wù)中心的緊密協(xié)作下，堅定地執(zhí)行其職能職責(zé)，基本完成了全年的工作任務(wù)，但也暴露出一些不足之處，有待改進?，F(xiàn)在，我們將對2____年度的工作成果與不足進行深入總結(jié)，以期為2____年的工作奠定更堅實的基礎(chǔ)。一、工作回顧(一)組織架構(gòu)與人員配置目前，公司設(shè)有____個職能部門和____個服務(wù)中心，人員配置遵循定編規(guī)定，確保合理分配。部分部門存在一人多崗的情況。截至當(dāng)前，公司共有員工____人，其中管理人員____人（高層領(lǐng)導(dǎo)____人，中層人員____人，基層管理人員____人），操作層人員____人。在管理人員中，____歲以上____歲以下、大專以上學(xué)歷的有____人，注冊物業(yè)管理師____人，中級以上職稱____人。(二)人力資源管理1、招聘工作我們建立了適應(yīng)公司需求的招聘渠道。____月____日，我們投入____元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員，主要招聘中層管理人員和技術(shù)工種；同時，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息，以滿足基層管理人員和作業(yè)類崗位的需求。今年共參與現(xiàn)場招聘____次，成功招聘____名員工（其中管理人員____人，操作層人員____人）。2、日常運營(1)我們不斷完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等流程，確保相關(guān)手續(xù)的規(guī)范有序進行。(2)員工檔案管理得到強化，包括在職、離職及應(yīng)聘人員檔案，實現(xiàn)一人一檔的實時更新。同時，建立了員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息的管理和查詢。(3)薪資發(fā)放流程遵循保密和規(guī)范化原則，確保每月工資的準(zhǔn)確核算和報批，讓員工能按時領(lǐng)取。自____年____月至____年____月，累計支付薪資____元。(4)發(fā)布了《人力資源管理手冊》，使日常人事工作更加有據(jù)可依，規(guī)范化運作。(5)高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。二、改進方向與措施(一)優(yōu)化招聘策略，根據(jù)公司人力需求和市場行情，適時調(diào)整招聘方案。(二)提升員工整體素質(zhì)，嚴(yán)格招聘標(biāo)準(zhǔn)，同時加強現(xiàn)有員工的培訓(xùn)提升。(三)完善留人機制，深入分析員工離職原因，制定有效措施，減少人才流失，特別是秩序員等流動性較大的崗位。(四)人力資源部需加強與運營部的協(xié)作，提升員工培訓(xùn)和核心管理人員的考核工作。(五)彌補專業(yè)知識和行業(yè)知識的不足，通過學(xué)習(xí)，提升人力資源管理的專