人力資源派遣合作共識(shí)文本（2024版）

人力資源派遣合作共識(shí)文本（2024版）本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數(shù)1.3派遣期限1.4派遣人員的招聘與篩選1.5派遣人員的培訓(xùn)與考核2.派遣人員的工資福利2.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.2獎(jiǎng)金與提成2.3社會(huì)保險(xiǎn)2.4住房公積金2.5休假制度3.工作交接與派遣管理3.1工作交接3.2派遣管理3.3工作評(píng)價(jià)與反饋3.4派遣人員的調(diào)崗與解雇4.合同的履行與變更4.1合同的履行4.2合同的變更4.3合同的解除與終止5.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1保密義務(wù)5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任6.2爭(zhēng)議解決方式7.法律適用與爭(zhēng)議解決7.1法律適用7.2爭(zhēng)議解決方式8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效8.2合同的變更8.3合同的終止9.其他約定9.1信息披露9.2通知與送達(dá)9.3協(xié)助與配合9.4不可抗力10.合同的附件10.1附件一：派遣人員名單10.2附件二：工資福利明細(xì)表10.3附件三：工作職責(zé)與要求11.合同的簽署與備案11.1合同的簽署11.2合同的備案12.合同的修訂與更新12.1合同的修訂12.2合同的更新13.合同的解除與終止13.1合同的解除13.2合同的終止14.雙方確認(rèn)與簽字蓋章14.1雙方確認(rèn)14.2簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1派遣崗位1.1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確定需派遣的崗位，并在合同中列明具體崗位名稱及工作內(nèi)容。1.1.2乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，派遣符合條件的人員。1.2派遣人數(shù)1.2.1甲方根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，確定需派遣的人數(shù)，并在合同中明確。1.2.2乙方按照甲方確定的派遣人數(shù)，提供相應(yīng)數(shù)量的人員。1.3派遣期限1.3.1甲乙雙方根據(jù)實(shí)際需求，協(xié)商確定派遣期限，并在合同中明確。1.3.2派遣期限屆滿后，如甲方仍需繼續(xù)使用乙方派遣人員，應(yīng)與乙方重新簽訂合同。1.4派遣人員的招聘與篩選1.4.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的崗位需求，進(jìn)行人員的招聘與篩選。1.4.2乙方應(yīng)確保派遣人員的素質(zhì)與能力，滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。1.5派遣人員的培訓(xùn)與考核1.5.1乙方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉甲方的工作要求和流程。1.5.2乙方應(yīng)建立派遣人員的考核機(jī)制，對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核，確保其工作質(zhì)量。第二條派遣人員的工資福利2.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1乙方向派遣人員支付的工資，應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，進(jìn)行調(diào)整。2.2獎(jiǎng)金與提成2.2.1乙方根據(jù)派遣人員的工作業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金與提成。2.2.2獎(jiǎng)金與提成的具體辦法，由甲乙雙方共同制定。2.3社會(huì)保險(xiǎn)2.3.1乙方依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.3.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和基數(shù)，按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4住房公積金2.4.1乙方依法為派遣人員繳納住房公積金。2.4.2住房公積金的繳費(fèi)比例和基數(shù)，按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5休假制度2.5.1乙方應(yīng)按照國(guó)家的休假制度，保障派遣人員的休假權(quán)益。2.5.2乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作與休假，確保其身心健康。第三條工作交接與派遣管理3.1工作交接3.1.1甲方應(yīng)在派遣人員入職前，向乙方提供工作交接所需的信息和資料。3.1.2乙方應(yīng)在派遣人員入職后，及時(shí)完成工作交接。3.2派遣管理3.2.1乙方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工作進(jìn)度跟蹤等。3.2.2乙方應(yīng)建立健全派遣人員的管理制度，確保其工作效率和質(zhì)量。3.3工作評(píng)價(jià)與反饋3.3.1甲方應(yīng)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。3.3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。3.4派遣人員的調(diào)崗與解雇3.4.1甲方如需調(diào)整派遣人員的崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。3.4.2甲方如需解雇派遣人員，應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定辦理。第四條合同的履行與變更4.1合同的履行4.1.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.1.2甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保合同的順利履行。4.2合同的變更4.2.1甲乙雙方如需變更合同的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。4.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。4.3合同的解除與終止4.3.1甲乙雙方如需解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面解除或終止協(xié)議。4.3.2解除或終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。第五條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1保密義務(wù)5.1.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.第八條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任6.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失等。6.2爭(zhēng)議解決方式6.2.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1法律適用7.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。7.2爭(zhēng)議解決方式7.2.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與終止8.1合同的生效8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。8.2合同的變更8.2.1甲乙雙方如需變更合同的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。8.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。8.3合同的終止8.3.1合同終止的條件和方法，按照合同約定的條款執(zhí)行。8.3.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的方式，處理與合同有關(guān)的未了事項(xiàng)。第十一條其他約定9.1信息披露9.1.1甲乙雙方應(yīng)如實(shí)向?qū)Ψ脚杜c合同履行有關(guān)的信息。9.1.2甲乙雙方應(yīng)保持信息的及時(shí)更新，確保信息的準(zhǔn)確性。9.2通知與送達(dá)9.2.1甲乙雙方應(yīng)以書面形式，通過郵寄、電子郵件等方式，相互發(fā)送與合同履行有關(guān)的通知和文件。9.2.2通知與文件的送達(dá)，以對(duì)方確認(rèn)收到為準(zhǔn)。9.3協(xié)助與配合9.3.1甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同推進(jìn)合同的履行。9.3.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的配合義務(wù)。9.4不可抗力9.4.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。9.4.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商確定合同的履行方案。第十二條合同的附件10.1附件一：派遣人員名單10.1.1附件一應(yīng)包括派遣人員的姓名、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)信息。10.2附件二：工資福利明細(xì)表10.2.1附件二應(yīng)詳細(xì)列明派遣人員的工資構(gòu)成、福利項(xiàng)目等信息。10.3附件三：工作職責(zé)與要求10.3.1附件三應(yīng)包括派遣人員的工作職責(zé)、工作要求等內(nèi)容。第十三條合同的簽署與備案11.1合同的簽署11.1.1甲乙雙方代表應(yīng)在合同文本上簽字。11.1.2甲乙雙方應(yīng)在合同簽字后，按照法律規(guī)定，辦理合同備案手續(xù)。第十四條合同的修訂與更新12.1合同的修訂12.1.1甲乙雙方如需修訂合同，應(yīng)簽訂書面修訂協(xié)議。12.1.2修訂協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。12.2合同的更新12.2.1甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)合同進(jìn)行審查，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新。12.2.2合同更新的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。第十五條雙方確認(rèn)與簽字蓋章13.1雙方確認(rèn)13.1.1甲乙雙方確認(rèn)，本合同是雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容完整、明確。13.2簽字蓋章13.2.1甲乙雙方代表在本第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣人員名單姓名性別身份證號(hào)碼學(xué)歷專業(yè)派遣崗位派遣期限1.2派遣人員名單的提交時(shí)間：乙方應(yīng)在合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，提交完整的派遣人員名單。1.3派遣人員名單的更新：如派遣人員發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)在變動(dòng)后三個(gè)工作日內(nèi)，更新派遣人員名單。附件二：工資福利明細(xì)表派遣人員的工資構(gòu)成獎(jiǎng)金與提成政策社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)休假制度2.2工資福利明細(xì)表的提交時(shí)間：乙方應(yīng)在合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，提交工資福利明細(xì)表。2.3工資福利明細(xì)表的更新：如工資福利政策發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)在變動(dòng)后三個(gè)工作日內(nèi)，更新工資福利明細(xì)表。附件三：工作職責(zé)與要求派遣人員的崗位職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的工作要求3.2工作職責(zé)與要求的提交時(shí)間：乙方應(yīng)在合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，提交工作職責(zé)與要求。3.3工作職責(zé)與要求的更新：如工作職責(zé)與要求發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)在變動(dòng)后三個(gè)工作日內(nèi)，更新工作職責(zé)與要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境、工作條件或者工作內(nèi)容，導(dǎo)致乙方無(wú)法履行合同義務(wù)。2.甲方未按照合同約定支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、提成等，造成乙方經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。4.乙方未按照合同約定提供符合要求的人員，或者派遣的人員未滿足甲方的工作需求。5.乙方未按照合同約定履行日常管理職責(zé)，導(dǎo)致甲方無(wú)法獲得滿意的工作效果。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的具體形式，如繼續(xù)履行、賠償損失等。2.違約責(zé)任的承擔(dān)，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。3.雙方應(yīng)本著公平原則，協(xié)商確定違約責(zé)任的具體數(shù)額和賠償方式。示例說(shuō)明：1.若甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期完成工作的違約金。2.若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付未支付工資的金額，并按照約定支付逾期付款的違約金。說(shuō)明三：法律名詞