2024年計件工資勞動合同標準樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年計件工資勞動合同標準樣本甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：_____郵政編碼：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限1、本合同為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。二、工作內容與工作地點1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：_____。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質量要求。3、甲方可以依據規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。四、勞動報酬1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律和規(guī)章制度1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權依據規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日改寫后的結果：2024年計件工資勞動合同標準樣本（二）____勞動合同條款________第十三條____甲方已正式頒布《員工手冊》，乙方確認已全面了解并知悉該手冊中的所有規(guī)章制度內容。乙方若違反勞動紀律及甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權依據內部規(guī)定對乙方實施紀律處分，直至解除本合同。____第十四條____本合同的解除需經甲、乙雙方協(xié)商一致，并達成書面協(xié)議。____第十五條____乙方若欲解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。____第十六條____在以下任一情形下，乙方有權隨時書面通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強迫勞動；3.甲方未依合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件。____第十七條____在以下任一情形下，甲方有權解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，且經甲方另行安排工作仍不能勝任；2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；3.訂立本合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能就合同變更達成協(xié)議。若甲方未提前三十日通知乙方而直接解除合同，則在通知之日起的三十日內，甲方仍需履行本合同約定的各項義務。____第十八條____在以下任一情形下，甲方有權隨時解除本合同：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任；5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____第十九條____在以下任一情形下，甲方不得依據第十七條解除本合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；3.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____第二十條____本合同將在以下任一情形下終止：1.合同期滿；2.雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；3.甲方破產、解散或被撤銷；4.乙方退休、退職或死亡。若甲、乙雙方實際已停止履行合同滿三個月，本合同亦可終止。乙方患職業(yè)病或因工負傷被確認為部分喪失勞動能力的，甲方支付傷殘就業(yè)補助金后，本合同可終止。____第二十一條____若乙方患職業(yè)病或因工負傷被確認為完全或大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同。但經雙方協(xié)商一致，且甲方已支付傷殘就業(yè)補助金，本合同亦可終止。____第二十二條____合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，若乙方處于以下任一情形且不屬于第十八條第二款、第三款、第四款所述情況，則本合同期限應順延至該情形消失：1.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內；3.其他法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。____第二十三條____乙方為甲方服務的期限自____年____月____日至____年____月____日。____第二十四條____乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。若乙方要求解除本合同，應提前____月通知甲方，在此期間甲方可采取相應脫密措施。____第二十五條____乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日，限制范圍為______。甲方在競業(yè)限制期間將給予乙方一定的經濟補償，具體標準及支付方式為______。____第二十六條____若甲方違反本合同約定條件解除合同或因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應按損失程度承擔賠償責任。____第二十七條____若乙方違反本合同約定條件解除合同，對甲方造成經濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任。____第二十八條____乙方違反服務期約定的，應承擔違約金人民幣十萬元整。____第二十九條____乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金人民