員工勞動(dòng)合同保密協(xié)議范本2024年

員工勞動(dòng)合同保密協(xié)議范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任員工，乙方向甲方提供勞動(dòng)，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本保密協(xié)議。第一條保密內(nèi)容1.1乙方在甲方任職期間及離職后，必須保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密和其他不為公眾所知悉的信息。1.2商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、供應(yīng)商名單、銷售策略、市場(chǎng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、定價(jià)政策、廣告策略、生產(chǎn)工藝、研發(fā)計(jì)劃、科研成果等。1.3技術(shù)秘密包括但不限于：專利、技術(shù)配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等。1.4經(jīng)營(yíng)秘密包括但不限于：戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)計(jì)劃、投資計(jì)劃、合作意向、談判策略等。第二條保密義務(wù)2.1乙方必須遵守甲方的保密制度，對(duì)甲方的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播、透露或利用。2.2乙方不得以任何方式，包括但不限于口頭、書(shū)面、電子、郵件、博客、社交媒體等方式，泄露甲方的保密信息。2.3乙方不得在離職后，利用甲方的保密信息開(kāi)展與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第三條保密期限3.1本保密協(xié)議的保密期限為自雙方簽字之日起至乙方離職后____年止。3.2如果乙方因違反本保密協(xié)議而泄露了甲方的保密信息，保密期限將延長(zhǎng)至泄露事件解決后____年。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方違反本保密協(xié)議，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方損失的賠償責(zé)任。4.3如果乙方違反本保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。第五條爭(zhēng)議解決5.1本保密協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本保密協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保密協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議6.員工手冊(cè)7.薪酬福利政策8.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納協(xié)議9.員工培訓(xùn)協(xié)議10.其他可能需要的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)許可，向第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密和其他不為公眾所知悉的信息。2.未履行保密義務(wù)：未按照約定保守甲方的保密信息，包括但不限于口頭、書(shū)面、電子、郵件等方式泄露。3.違反競(jìng)業(yè)限制：在離職后，利用甲方的保密信息開(kāi)展與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。4.侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)：未經(jīng)許可，使用甲方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.違反勞動(dòng)合同：包括但不限于違反工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、工作職責(zé)等方面的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指專利、商標(biāo)、著作權(quán)等法律保護(hù)的智力成果。5.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，要求員工停止違約行為，并追究其法律責(zé)任。2.員工未履行保密義務(wù)：加強(qiáng)保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密要求和違約責(zé)任。3.員工違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動(dòng)法律程序，要求員工停止違約行為，并追究其法律責(zé)任。4.員工侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)：收集證據(jù)，啟動(dòng)法律程序，要求員工停止侵權(quán)行為，并追究其法律責(zé)任。5.員工違反勞動(dòng)合同：根據(jù)實(shí)際情況，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工入職簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.員工在工作中接觸到甲方保密信息時(shí)，需遵守保密規(guī)定和保密協(xié)議。3.員工離職時(shí)，需按照競(jìng)業(yè)限制