2024年印刷工種專業(yè)技術(shù)人員勞動合同

2024年印刷工種專業(yè)技術(shù)人員勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3工種及職務第二條：合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條：工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎金及補貼4.3支付時間及方式第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假制度5.4其他福利待遇第六條：培訓及職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條：合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償8.3合同終止的情形第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解組織9.3勞動仲裁9.4法律途徑第十條：其他約定10.1通知與送達10.2合同的修改與補充10.3合同的生效10.4解除或終止合同后的權(quán)利義務第十一條：違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力導致的后果第十三條：附件13.1附件目錄13.2附件內(nèi)容第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年印刷工種專業(yè)技術(shù)人員勞動合同的簽訂方，即提供就業(yè)崗位、支付勞動報酬、承擔社會保險和福利待遇等義務的單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方簽訂勞動合同的員工，即接受甲方提供的就業(yè)崗位、履行工作職責、遵守甲方規(guī)章制度等義務的自然人。1.3工種及職務：乙方的工作崗位為印刷工種專業(yè)技術(shù)人員，具體職務由甲方根據(jù)實際情況安排。第二條：合同期限2.1固定期限：本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：雙方約定試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期滿后，雙方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。第三條：工作內(nèi)容3.1工作職責：乙方在甲方的安排和指導下，負責印刷工種的相關(guān)工作，包括但不限于印刷工藝設計、印刷技術(shù)指導、印刷質(zhì)量控制等。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的生產(chǎn)經(jīng)營場所，具體地址為____。3.3工作時間：乙方的工作時間為____小時/天，____天/周，具體作息時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排。第四條：勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)：乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成。具體工資標準及構(gòu)成由甲方根據(jù)實際情況制定。4.2獎金及補貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金及補貼制度，可獲得相應的獎金及補貼。包括但不限于全勤獎、年終獎、加班費、高溫補貼等。4.3支付時間及方式：乙方工資及獎金的支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險費用由甲方代扣代繳。5.2住房公積金：甲方依法為乙方參加住房公積金制度。乙方的住房公積金由甲方代扣代繳。5.3休假制度：乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利。具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排。5.4其他福利待遇：包括但不限于免費體檢、帶薪年假、節(jié)日禮品等，具體福利待遇由甲方根據(jù)實際情況制定。第六條：培訓及職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會：甲方為乙方提供職業(yè)技能培訓和業(yè)務提升的機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、專業(yè)認證等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。具體規(guī)劃由甲方根據(jù)乙方的個人特點和公司發(fā)展需要制定。第八條：合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.1.1甲方解除合同的情形1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；2)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；3)乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.1.2乙方解除合同的情形1)甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4)甲方違反合同約定，強制乙方從事有毒、有害、危險或者對乙方身體健康有害的高強度工種的；5)乙方提出辭職，并且提前三十日通知甲方的；6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2經(jīng)濟補償8.2.1甲方解除合同的，應當向乙方支付經(jīng)濟補償。具體標準按照甲方所在地的法律法規(guī)執(zhí)行。8.2.2乙方解除合同的，如符合法律規(guī)定，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。具體標準按照甲方所在地的法律法規(guī)執(zhí)行。8.3合同終止的情形8.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；8.3.2乙方達到法定退休年齡的；8.3.3乙方完全喪失勞動能力的；8.3.4乙方死亡或者被宣告失蹤的；8.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解組織：如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3勞動仲裁：調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，應以書面形式進行，送達至對方指定的聯(lián)系地址。10.2合同的修改與補充：本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.4解除或終止合同后的權(quán)利義務：合同解除或終止后，雙方仍需履行合同中約定的保密義務、競業(yè)限制等義務。第十一條：違約責任11.1甲方違約責任：甲方未履行合同約定，導致乙方權(quán)益受損的，應承擔違約責任。11.2乙方違約責任：乙方未履行合同約定，導致甲方權(quán)益受損的，應承擔違約責任。第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力導致的后果：因不可抗力導致合同無法履行或者部分履行，雙方互不承擔違約責任。第十三條：附件13.1附件目錄：包括但不限于甲方規(guī)章制度、乙方崗位說明書、職業(yè)健康檢查報告等。13.2附件內(nèi)容：附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項：雙方可以在本合同外另行簽訂補充協(xié)議，約定與本合同相關(guān)的事項。14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項：本合同未約定的事項，應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，違反者將按本合同第八條的約定承擔相應的責任。附件二：乙方崗位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。乙方應按照崗位說明書的要求履行工作職責，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對崗位說明書中列明的職責進行調(diào)整。附件三：職業(yè)健康檢查報告詳細要求和說明：本附件用于記錄乙方入職時的職業(yè)健康檢查結(jié)果，以及后續(xù)定期的職業(yè)健康檢查結(jié)果。乙方應確保自身身體健康狀況符合從事印刷工種的要求，如有健康問題應及時告知甲方并按甲方要求進行治療。附件四：培訓計劃詳細要求和說明：本附件列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。甲方應按照培訓計劃為乙方提供培訓，乙方應按時參加培訓并嚴格遵守培訓紀律。附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細列出雙方在保密方面的約定，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。乙方應嚴格遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細列出雙方在競業(yè)限制方面的約定，包括但不限于競業(yè)限制期限、地域范圍、違約責任等。乙方應遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，不得在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和崗位說明書的要求履行工作職責；2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作；4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或社會保險費；5.甲方未按照培訓計劃為乙方提供培訓；6.甲方未按照保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的約定履行義務。責任認定標準：1.乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)按照本合同第八條的約定解除合同，并要求乙方支付違約金；2.甲方違反合同約定的，甲方應按照本合同第十一條的約定承擔違約責任；3.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，或按照法律規(guī)定計算。示例說明：1.若乙方未按照崗位說明書的要求履行工作職責，甲方可按照規(guī)章制度進行處罰，直至解除合同；2.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方可要求乙方承擔違約金責任，并有權(quán)解除合同；3.若乙方在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，甲方可要求乙方承擔違約金責任，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同期限，一旦約定，雙方應在約定的期限內(nèi)履行合同。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。4.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同