2024版導(dǎo)游勞動合同模板

2024版導(dǎo)游勞動合同模板甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______職務(wù)：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，愿意聘請乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作，乙方同意在甲方單位工作，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.3其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任導(dǎo)游崗位，從事旅游團隊的接待與服務(wù)工作。2.2乙方的工作地點為甲方指定的旅游團隊行程范圍內(nèi)的地點。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行不定時工作制，工作時間根據(jù)旅游團隊行程安排確定。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：元（￥），其中基本工資為_______元，崗位工資為_______元。4.2甲方應(yīng)于每月的_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情況采取相應(yīng)的管理措施。第八條合同的變更、續(xù)訂、解除和終止8.1合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式確定。8.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。8.3雙方均可依法解除或終止勞動合同。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。9.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權(quán)代表簽字：_______日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日（注：正文結(jié)束，后續(xù)內(nèi)容將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二條合同生效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條特別條款13.1乙方在執(zhí)行工作任務(wù)時，應(yīng)保證旅游者的安全，及時處理突發(fā)事件。第十四條培訓(xùn)與發(fā)展14.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方的職業(yè)技能和知識。第十五條工作評價15.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，并作為調(diào)整勞動報酬的依據(jù)。第十六條健康檢查16.1甲方應(yīng)定期安排乙方進行健康檢查，確保乙方身體狀況適合工作。一、附件列表：勞動安全衛(wèi)生和勞動保護措施說明。工作崗位職責(zé)描述。勞動紀律和規(guī)章制度手冊。社會保險和福利待遇說明。二、違約行為及認定：甲方未按時支付勞動報酬或未提供約定的勞動條件，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或違反工作職責(zé)，視為違約。違約行為的認定應(yīng)以合同條款和實際履行情況為依據(jù)。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指明確用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的法律文件。不定時工作制：指工作時間不固定，根據(jù)實際工作需要安排的工時制度。勞動爭議仲裁：指勞動爭議發(fā)生時，由勞動爭議仲裁委員會進行的仲裁程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方延遲支付工資，乙方可書面催告甲方支付，并可要求支付滯納金。如乙方違反工作紀律，甲方應(yīng)先進行警告，如不改正可依法解除勞動合同。對于合同條款的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交勞動仲裁或法院訴訟。五、所有應(yīng)用場景：旅行社與其雇傭的導(dǎo)游之間的勞動合同簽訂。旅游公司與