員工簽訂勞動合同范本(2024版)

員工簽訂勞動合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______________________地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（員工）：_______________________身份證號碼：_______________________地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________第一條合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上建立合法、有效的勞動關(guān)系。第二條合同類型本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______部門，擔任_______崗位。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的工作標準。第四條工作地點乙方的工作地點為_______。甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以服從。第五條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要安排。第六條勞動報酬乙方的基本工資為每月_______元，甲方應(yīng)于每月_______日前支付給乙方。乙方的績效工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)確定。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第七條社會保險和福利甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。乙方享有甲方提供的法定福利和甲方規(guī)定的其他福利。第八條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第九條合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更合同應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效日期。第十條合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第十一條違約責任甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當承擔違約責任。甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付違約金。乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第十二條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條附件附件一：乙方身份證復(fù)印件。附件二：乙方學(xué)歷證明復(fù)印件。附件三：乙方健康體檢報告。附件四：甲方規(guī)章制度。附件五：甲方員工手冊。第十五條法律名詞及解釋勞動報酬：指甲方根據(jù)乙方的勞動性質(zhì)、勞動時間、勞動條件等因素，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，支付給乙方的工資和各種津貼、補貼等。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、退休等情況下的基本生活，依法設(shè)立的保險制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。規(guī)章制度：指甲方依法制定的，用于規(guī)范員工行為和維護企業(yè)正常運行的內(nèi)部管理規(guī)定。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法勞動報酬支付問題：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定的時間和金額支付乙方勞動報酬。若出現(xiàn)延遲支付，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，并在合理期限內(nèi)補發(fā)。社會保險繳納問題：甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費。若因甲方原因?qū)е挛醇皶r繳納，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并及時補繳。工作地點調(diào)整問題：若甲方需調(diào)整乙方的工作地點，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并取得乙方的同意。若乙方不同意，甲方應(yīng)提供合理的解釋和補償。勞動爭議處理問題：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：____年____月____日（此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十七條試用期乙方的試用期為自勞動合同生效之日起_______個月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否提前終止或延長試用期，但延長后的試用期總時長不得超過法律規(guī)定的最長期限。第十八條合同續(xù)簽合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽，并簽訂新的勞動合同。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款。第十九條離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。甲方應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)后，出具離職證明。第二十條保密協(xié)議乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。保密期限為離職之日起_______年。第二十一條競業(yè)限制乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，具體期限和范圍由雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議確定。甲方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第二十二條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十三條合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：____年____月____日附件列表：附件一：乙方身份證復(fù)印件。附件二：乙方學(xué)歷證明復(fù)印件。附件三：乙方健康體檢報告。附件四：甲方規(guī)章制度。附件五：甲方員工手冊。附件六：保密協(xié)議。附件七：競業(yè)限制協(xié)議（如有）。違約行為及認定：甲方違約行為：未按時支付勞動報酬。未依法為乙方繳納社會保險費。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。未保障乙方的勞動安全衛(wèi)生。乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)。違反甲方的規(guī)章制度。泄露甲方的商業(yè)秘密。違反競業(yè)限制協(xié)議。法律名詞及解釋：勞動報酬：指甲方根據(jù)乙方的勞動性質(zhì)、勞動時間、勞動條件等因素，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，支付給乙方的工資和各種津貼、補貼等。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、退休等情況下的基本生活，依法設(shè)立的保險制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。規(guī)章制度：指甲方依法制定的，用于規(guī)范員工行為和維護企業(yè)正常運行的內(nèi)部管理規(guī)定。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動報酬支付問題：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定的時間和金額支付乙方勞動報酬。若出現(xiàn)延遲支付，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，并在合理期限內(nèi)補發(fā)。社會保險繳納問題：甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費。若因甲方原因?qū)е挛醇皶r繳納，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并及時補繳。工作地點調(diào)整問題：若甲方需調(diào)整乙方的工作地點，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并取得乙方的同意。若乙方不同意，甲方應(yīng)提供合理的解釋和補償。勞動爭議處理問題：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。所有應(yīng)用場景：新員工入職：甲方在新員工入職時，應(yīng)與其簽訂本合同，并提供相關(guān)的附件和說明。合同續(xù)簽：合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)