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2024版物業(yè)員工合同范本甲方(用人單位):_______________________乙方(員工):_______________________簽訂日期:_______年_______月_______日簽訂地點(diǎn):_________________________________鑒于甲方需招聘員工以滿足物業(yè)管理服務(wù)的需要,乙方愿意接受甲方的聘用并在甲方的指導(dǎo)和管理下提供勞動(dòng),甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,訂立本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同,合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,擔(dān)任_______職務(wù),從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行_______工作制(如:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制等)。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資:基本工資:_______元/月崗位工資:_______元/月績(jī)效工資:根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度確定4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。4.3乙方在法定節(jié)假日加班的,甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有國(guó)家和甲方規(guī)定的福利待遇。5.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。6.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第七條合同變更7.1合同一經(jīng)訂立,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。7.2因特殊情況需要變更合同的,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更。第八條合同解除8.1雙方可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。8.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方不能勝任工作,可提前_______天通知對(duì)方解除合同。8.3乙方解除合同,應(yīng)提前_______天以書(shū)面形式通知甲方。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違反合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。11.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):_______________________授權(quán)代表簽字:_______________________乙方(簽字):_______________________(注:以上內(nèi)容為合同的前半部分,正文結(jié)束。)第十二條教育培訓(xùn)12.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要,為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。12.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身職業(yè)技能。第十三條健康檢查13.1甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,確保乙方身體狀況符合工作要求。13.2對(duì)于特殊工種的乙方,甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行特殊健康檢查。第十四條合同續(xù)簽14.1合同期滿前,雙方應(yīng)提前_______天協(xié)商合同續(xù)簽事宜。14.2符合續(xù)簽條件的,雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。第十五條合同終止15.1合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同即行終止。15.2合同終止后,甲方應(yīng)為乙方出具終止合同的證明。第十六條附則16.1本合同附件是本合同不可分割的組成部分,與本合同具有同等法律效力。16.2本合同與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的,按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。附件一、附件列表:附件一:崗位工作職責(zé)描述附件二:工資結(jié)構(gòu)及支付細(xì)則附件三:社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說(shuō)明附件四:勞動(dòng)保護(hù)和工作條件標(biāo)準(zhǔn)附件五:教育培訓(xùn)和考核辦法二、違約行為及認(rèn)定:甲方未按時(shí)足額支付工資,視為違約。乙方未按崗位職責(zé)完成工作,視為違約。任何一方違反保密協(xié)議,視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同:指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期:指勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。加班:指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外,應(yīng)用人單位要求繼續(xù)工作的情況。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:工資支付爭(zhēng)議:甲方應(yīng)確保按時(shí)支付工資,如有延誤,應(yīng)與乙方協(xié)商解決。崗位不適應(yīng)問(wèn)題:乙方如不適應(yīng)崗位,甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)或調(diào)整崗位。勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題:合同期滿前,雙方應(yīng)提前協(xié)商,確定是否續(xù)簽及續(xù)簽條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:適用于各類(lèi)物業(yè)管理公司與其員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。甲方為物業(yè)管理公司,乙方為甲方聘用的各類(lèi)崗位員工。適用于全職、兼職、實(shí)習(xí)等不同雇傭形式的員工。適用于不同物業(yè)類(lèi)型和管理模式下的員工合同管理。

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