2024年人事管理工作總結標準樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年人事管理工作總結標準樣本____年度是充滿創(chuàng)新的一年，在人力資源管理方面，我們實施了競爭上崗機制，以強化優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化人力資源配置，并成功完成了機構改革的方案確定與實施。我們建立了“能者上，庸者下，平者讓”的公正競爭機制，創(chuàng)造了一個良好的人才發(fā)展環(huán)境，確保人才得到充分的發(fā)揮和利用，實現(xiàn)人力資源的高效配置。____年度人事管理工作在部室經(jīng)理及同事們的鼎力支持下，我們盡職盡責地完成了年度工作計劃?，F(xiàn)將工作情況做如下匯報：一、本年度工作回顧根據(jù)集團公司的整體規(guī)劃，我們在年初對____項目的人力資源工作進行了全面規(guī)劃。1.招聘渠道拓展：我們積極開拓新的招聘途徑，與甘工院、蘭航職校、甘工大、天水職校、蘭州環(huán)資學院等多所院校建立了良好的合作關系，并與其中5所院校簽訂了長期人員合作方案，為公司未來發(fā)展所需的人力資源奠定了堅實的基礎。2.人員招聘：鑒于____項目對人才的需求較大，我們自今年____月份起即開始全面投入招聘工作。截至____月底，我們已成功招聘各類專業(yè)人員____余人，其中建材部上崗人員約____人，機械部吉木薩爾到崗培訓人員____多人。其余人員因公司策略調整，尚未到崗，已與相關學院老師溝通，推遲上崗時間。3.員工培訓：針對新員工的實際情況和公司發(fā)展戰(zhàn)略，我們組織了多項培訓活動，包括制度化管理、商務禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識、服務禮儀等。同時，我們還協(xié)助建材部辦公室優(yōu)化了人力資源相關的制度和表格，為后續(xù)工作打下了堅實的基礎。此外，機械部每周定期組織全體后勤人員進行學習，以提高其綜合素質。二、存在的不足經(jīng)過一年的努力，我們在公司領導的關心與支持下取得了顯著進步，但仍存在一些不足之處，需在今后工作中逐步改進和完善。1.制度化建設：作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的首要部門，我們在制度化建設方面尚顯不足，各項制度亟待完善，特別是在實際操作中一些制度顯得過于空泛，效果不佳。此外，對各子公司的管理規(guī)范亦需進一步健全。2.人員招聘：雖然我們已經(jīng)初步建立了包括社會招聘會、校園招聘會、網(wǎng)絡招聘等在內(nèi)的招聘渠道，能夠滿足公司基本的用人需求，但對于一些突發(fā)性的人員缺失和專業(yè)性強、綜合素質要求高的崗位，我們?nèi)孕柽M一步拓展招聘渠道和方法。3.績效考核：我們的績效考評體系尚不完善，考評工作需進一步深入。下一步，我們將致力于建立一個由高、中、基層領導考聘與員工綜合考評相結合的考核評價體系，以推動考評工作的全面轉變。4.培訓管理：培訓工作目前仍處于起步階段，尚未形成完善的制度。雖然機械部的培訓工作已取得一定成效，但缺乏相應的規(guī)章制度。未來，我們將加強培訓制度建設，努力實現(xiàn)培訓與績效考核的掛鉤，以激發(fā)全體員工的學習熱情。5.人力資源部人員建設：人力資源部在公司組織架構中雖為獨立部門，但在實際工作中尚未形成完整的體系。在人員配置方面，我們?nèi)孕杓訌妼I(yè)人才的引進和培養(yǎng)，以提升部門整體的專業(yè)素質和工作能力。目前，人力資源部的工作主要集中在招聘和簡單培訓方面，對于績效考核、薪酬福利等人力資源管理工作尚未涉及。我們將逐步改進和完善這些工作，以建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)、儲備更多優(yōu)秀人才。2024年人事管理工作總結標準樣本（二）即將逝去的一年中，以下是我所負責工作的總結報告：一、在科室領導和同事的悉心指導下，我迅速適應了基本職責，主要完成了以下任務：1.有效執(zhí)行了人事代理程序。遵循省廳的指導原則，為優(yōu)化編外護理人員管理，醫(yī)院通過競爭和達標機制，選定了業(yè)務精湛、表現(xiàn)優(yōu)秀的編外護理人員進行人事代理。今年，參與的人員積極參與，經(jīng)過三輪嚴謹?shù)目己?，最終選定了各科室的杰出人才作為人事代理人員。我為他們辦理了在人才交流服務中心的人事檔案托管，確認了身份，并處理了黨組織關系和戶口遷移等事宜。同時，確保了去年的人事代理人員的養(yǎng)老金、醫(yī)保金等保險的及時繳納，以穩(wěn)定編外人員隊伍。2.整理了大量應聘資料。為增強高層次人才和技術儲備，根據(jù)領導的指示，我們通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息及參加各類招聘會，共收集和整理了____應屆碩士生的應聘材料若干份。目前，招聘工作仍在持續(xù)進行中。3.編制并提交了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料。我們提交了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報材料，包括論文、科研成果和各類獎項等，現(xiàn)已通過初步審核。4.系統(tǒng)化整理了各類檔案和檔案柜。我們對在職和退休人員的檔案進行了全面整理，補充了近年來的檔案工資表等相關資料，建立了完善的檔案管理臺賬，以利于未來的檔案管理工作。5.對上級下發(fā)的文件能及時、準確地處理和反饋。每天，我都能準確無誤地接收和處理省里的各種公文公告，并及時向上級報告和反饋。對于需要向各部門傳達的文件，也能迅速準確地分發(fā)。6.有效分發(fā)了醫(yī)院各類文件。根據(jù)院領導的指示，所有關于人員變動、調整及重要通知的文件，都能及時準確地發(fā)送到各科室，確保全院人員及時了解醫(yī)院的人事動態(tài)。二、自我反思與改進方向：1.我