職場女性不易升職加薪的原因分析

職場女性不易升職加薪的原因分析

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作為一個現代職場女性，大家都希望得到職場升職加薪的機會。今天小編就給大家分析職場女性不易升職加薪的原因，大家一起來看看吧。職場女性不易升職加薪的原因分析

1、青春的尾巴抓不住

在這個崇尚青春的社會，讓自己看起來更年輕，已成為每個女性不倦的追求，一份市場調查表明，70%以上的女性最擔心的問題是“皺紋在不知不覺中間爬上面龐”減肥瘦身，美容養(yǎng)顏，健身美體，spa香熏水療……所有這一切都是因為我們怕歲月留痕，怕就此失去魅力。

2、恐嬰一族怕怕怕!

當性不再只具有傳宗接代的意義，生不生?什么時候生孩子?和誰生?這些問題都成為了捆擾現代女性的問題。

3、永遠到底有多遠

“將愛情進行到底”是所有女人的心聲，因此，女人都怕真心被辜負。然而，在這樣的物質時代，愛情會被很多的東西沖擊，改寫，遭遇外遇便是直接后果?？傊?，婚姻這座“失火”的天堂需要男女兩性共同去“救援”。除了同床異夢，女性還怕沒有質量，沒有快樂的性生活。

4、寂寞的高跟鞋

朱德庸管她們叫“澀女郎”?！耙粋€人怕孤獨，兩個人怕辜負”，這就是她們的兩難心態(tài)，她們都有自己的生活和事業(yè)，她們不再依附于男人，她們把家的定義修改為：“買一套房子，就等于有了一個家。”可是，成功如楊瀾都說“工作總結生活比成功更重要”，職場再成功又能怎樣?

5、沒錢的婚姻像根草

如果你不是一個追求成功的女性，你可能就把自己的一生投注到了一個男人身上，“嫁個有錢人”其實是每個女孩子的夢想，誰不想過物質富足的生活?所以，女人都怕自己嫁了個垃圾股而不是積優(yōu)股或者潛力股，所謂的“有情飲水飽”不過是安慰自己的麻藥罷了!有錢的婚姻才是寶。

6、獨立的支點不能少

雖然時代賦予了女性獨立發(fā)展的更多可能，可是女性依然怕失去自己獨立的支點，怕沒有一個公平競爭的游戲規(guī)則;一般的女性則怕失去事業(yè)，怕職業(yè)壓力、怕年齡、生育對職業(yè)的影響力，怕上司的騷擾與刁難，更怕35歲之后變成一個麻木的家庭主婦。

7、別讓疾病來敲門

“吃什么別吃虧，有什么別有病”，雖然這世界變化太快，但是血脈親情是永遠不會斷的，我們不愿意自己被疾病侵襲，也不愿看著親人承受痛苦，更怕就此失去親人;另一個角度，作為獨生子女都要負擔雙親，家人身體出狀況其實一樣是由我們來承擔。職場升職加薪的方法

1.兩把刷子耍對臉

所謂兩把刷子熱門思想匯報，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標志，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。

2.一把凳子坐到終

記住，領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個找不到替代品。

《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國之瑰寶，價值連城。

在企業(yè)，有技術，有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，最全面的范文參考寫作網站因為這種人太少，找到一個能夠替代的，非常不易。對于管理人才來說，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因為普通員工的替代品多，因此，他們的工資與技術層、管理層差距很大。所以，你對著名企業(yè)CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。

許多人有一種慨嘆，剛進公司時，老板如何器重自己，當他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。

按情理說，對公司作出貢獻的員工，應當受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老板，確實沒有良心。從另一個方面說，也是替代效應在發(fā)揮的作用。你能進公司，是老板挑出來的人才，無可替代，老板當然器重，在公司發(fā)展的過程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請高明。

市場是無情的，面對員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場就會讓別的企業(yè)替代這個企業(yè)。市場優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學習“充電