勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)范

XXX有限公司資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)整理勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)范1.規(guī)范目的：為了規(guī)范員工行為習(xí)慣，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維持工廠生產(chǎn)和生活秩序，并維護(hù)良好的公司形象，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本規(guī)范。2.適用范圍：總公司及各區(qū)域分子公司、關(guān)聯(lián)公司全體職員類(lèi)和非職員類(lèi)崗位。3.明確職責(zé)：3.1勞動(dòng)紀(jì)律的稽查管理實(shí)行公司、部門(mén)、班組三級(jí)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)，切實(shí)稽查，隨時(shí)糾偏，加強(qiáng)機(jī)會(huì)教育。3.2行政部是負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、調(diào)查、執(zhí)行處罰的部門(mén)，可以直接在全廠范圍內(nèi)稽查違紀(jì)行為，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并協(xié)助各部門(mén)做好違紀(jì)行為的查處和記錄。3.3各部門(mén)自行負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督和管理，包括日?；楹托麑?dǎo)教育、及時(shí)制止糾正違紀(jì)行為以及處分提報(bào)等。3.4各班組負(fù)責(zé)本單位內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)管，隨時(shí)糾察勞動(dòng)紀(jì)律、加強(qiáng)機(jī)會(huì)教育、規(guī)勸一般不良習(xí)慣以及提報(bào)違紀(jì)處分等（提報(bào)給部門(mén)經(jīng)理/主管處理）。3.5行政部安保人員負(fù)責(zé)門(mén)禁管理及生活區(qū)域違紀(jì)行為的稽查管控，并切實(shí)做好晚間巡查和廠區(qū)巡邏檢查，稽查和制止各類(lèi)違紀(jì)行為。3.6各部門(mén)稽查違紀(jì)問(wèn)題，由本部門(mén)填寫(xiě)“員工違規(guī)報(bào)告單”，寫(xiě)明處罰意見(jiàn)或標(biāo)準(zhǔn)，由違紀(jì)員工簽字確認(rèn)，再遞交行政部予以打印公告并通報(bào)批評(píng)。3.7行政部門(mén)自行稽查到的違紀(jì)問(wèn)題，由行政部直接填寫(xiě)“員工違規(guī)報(bào)告單”，由違紀(jì)員工簽字確認(rèn)并予以公告和通報(bào)批評(píng)。3.8行政部負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)情況進(jìn)行登記，月底統(tǒng)計(jì)匯總；行政部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況執(zhí)行“屢犯則累罰”（詳見(jiàn)6.1）處罰。4.勞動(dòng)紀(jì)律條例4.1工作服從4.1.1自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，以及部門(mén)內(nèi)部規(guī)章，盡職盡責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)工作指令；如有違反視情節(jié)按相應(yīng)處分標(biāo)準(zhǔn)處以記過(guò)以上懲處。4.1.2服從工作安排、調(diào)遣，禁止頂撞上司或違抗上級(jí)的正常、合理的工作指令；如有不同意見(jiàn)或工作異議應(yīng)先執(zhí)行，后通過(guò)已公布的申訴途徑進(jìn)行表達(dá)訴求或投訴；拒不服從安排的將予以停職一天，不予發(fā)放薪資。4.1.3工作期間應(yīng)當(dāng)履行忠誠(chéng)勤勉義務(wù)，禁止做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，因惡意工作拖沓、怠慢、疏忽、敷衍塞責(zé)、互相推諉等導(dǎo)致的工作失職，按《問(wèn)責(zé)與賠償管理規(guī)范》提報(bào)處理。4.1.4為準(zhǔn)時(shí)就位工作，員工應(yīng)提前5-10分鐘到崗準(zhǔn)備工具物品；禁止無(wú)故遲到、早退、曠工，違者按考勤規(guī)定處罰；上班響鈴之后，禁止擅自外出（夜班下班或請(qǐng)假、出差人員除外），違者記小過(guò)處分。4.2自我管理4.2.1嚴(yán)禁尋釁滋事、打架斗毆、辱罵威脅等擾亂工作秩序的行為，如有違者視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除與公司之間的勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系并賠償損失；造成人員傷害者應(yīng)賠償受害人相應(yīng)損失，并立即解雇，移交公安機(jī)關(guān)處理；牢記“違紀(jì)會(huì)有成本，沖動(dòng)須付代價(jià)”的訓(xùn)誡，管控好自己的行為。4.2.2除喝水、上洗手間等特殊情況可以請(qǐng)示短時(shí)間離崗?fù)猓瑖?yán)禁借口擅自脫崗、串崗、圍聚閑聊、打瞌睡。違者處以警告處分。4.2.3禁止將早餐、零食、水果等帶入辦公室、車(chē)間等崗位食用；違者處以警告處分。4.2.4工作時(shí)間禁止玩手機(jī)、大聲喧嘩、吹口哨、閑聊、追逐嬉鬧；違者處以警告處分。4.2.5工作時(shí)間須穿著公司廠服上班（星期天上班者不受此限，新員工未發(fā)放廠服者不受此限）；規(guī)定換拖鞋進(jìn)入車(chē)間的必須入門(mén)換鞋，拖鞋不得穿到車(chē)間外；違者按次處以警告處分。4.2.6嚴(yán)禁借工作之便徇私舞弊、索取回扣、報(bào)銷(xiāo)虛假賬目、盜竊侵占公司財(cái)物等損害公司利益的行為；違者責(zé)令賠償造成公司損失，立即解雇并移交公安機(jī)關(guān)處理。4.3安全防護(hù)4.3.1提高安全意識(shí)，杜絕僥幸心理，加強(qiáng)工傷預(yù)防，嚴(yán)禁違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)，違章作業(yè)者處以記小過(guò)處分。4.3.2非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，車(chē)間衛(wèi)生間內(nèi)禁止吸煙；違者處以記大過(guò)處分，造成火災(zāi)事故者負(fù)責(zé)賠償其造成的損失并移交公安機(jī)關(guān)處理，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)/勞務(wù)合同。4.3.3禁止人員乘坐載貨電梯，不得以任何理由人貨混載或單獨(dú)載人，違者處以記小過(guò)處分。4.3.4非有火情時(shí)，嚴(yán)禁動(dòng)用消防設(shè)施；禁止阻礙消防設(shè)施使用或阻塞通道；違反消防安全管理規(guī)定的，處以記大過(guò)處分。4.3.5嚴(yán)禁攜帶兇器、易燃易爆品、化學(xué)危險(xiǎn)品等違禁品入廠；不聽(tīng)勸阻擅自帶入工廠者視為嚴(yán)重違紀(jì)予以解雇。4.4節(jié)約行為4.4.1全體員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約資源、杜絕浪費(fèi)，嚴(yán)禁故意損壞公物或他人私人物品；有浪費(fèi)行為或毀壞物品事實(shí)者視情節(jié)處以記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的視為嚴(yán)重違紀(jì)予以解雇。4.4.2惡意浪費(fèi)原輔物料，產(chǎn)生不良品及報(bào)廢物料的按照《問(wèn)責(zé)與賠償管理規(guī)范》處理。4.4.3因個(gè)人原因造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元人民幣以上的，視為嚴(yán)重違紀(jì)予以解雇，并按照《問(wèn)責(zé)與賠償管理規(guī)范》的相關(guān)條款規(guī)定賠償。

4.4.4下班后，辦公設(shè)備及車(chē)間的空調(diào)、電扇、照明、生產(chǎn)工具和設(shè)備均須按時(shí)關(guān)電；未落實(shí)關(guān)電的，對(duì)責(zé)任人處以警告處分。4.5個(gè)人素養(yǎng)4.5.1積極參與公司推行的5S運(yùn)動(dòng)，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真落實(shí)行動(dòng)，持續(xù)維護(hù)5S成果，嚴(yán)禁隨意行為破壞5S成果；違者處以警告處分。4.5.2講究公德，舉止文明，保持公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰、隨地亂扔垃圾雜物；遵守公共秩序，就餐、打卡或參加集體活動(dòng)時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)；違者處以警告處分。4.5.3同事間相互尊重，和諧包容，不得取笑、羞辱、排斥、搬弄是非、亂嚼口舌、挑撥關(guān)系制造負(fù)面影響，違者處以記過(guò)處分。4.6違法行為4.6.1凡涉嫌刑事犯罪者，一律解雇處理。4.6.2無(wú)論何種原因，凡是被公安機(jī)關(guān)立案者（即使未定罪或量刑），公司將予以解雇處理。4.7其它4.7.1管理人員應(yīng)以身作則，率先垂范；同事之間應(yīng)互相勉勵(lì)、互相監(jiān)督，齊抓共管，共同維護(hù)良好的工作秩序。4.7.2管理者失職，包庇隱瞞、聽(tīng)任縱容的，一經(jīng)查實(shí)，將與違紀(jì)部屬同等處罰；情節(jié)嚴(yán)重者處以降職處分。4.7.3針對(duì)個(gè)別屢教不改、小錯(cuò)不斷的人員，公司對(duì)年度累計(jì)違紀(jì)次數(shù)較多者采取屢犯累罰的懲處機(jī)制，詳見(jiàn)6.1。4.7.4有關(guān)違紀(jì)現(xiàn)象的其他事宜，依公司各項(xiàng)單列的制度、規(guī)范或部門(mén)內(nèi)部規(guī)章等相應(yīng)條款執(zhí)行。公司另有文件規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)的，按相關(guān)處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.違紀(jì)爭(zhēng)議調(diào)查及協(xié)同處理機(jī)制5.1違紀(jì)事實(shí)出現(xiàn)爭(zhēng)議情形時(shí)，由行政部主導(dǎo)，當(dāng)事人所在部門(mén)協(xié)助共同調(diào)查核實(shí)，評(píng)估并決定處罰方案。5.2對(duì)于重大違紀(jì)行為或糾紛事件，由行政部牽頭，會(huì)同當(dāng)事人所在部門(mén)，組成重大問(wèn)題處理小組，進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商結(jié)果報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.處罰規(guī)定6.1違紀(jì)懲戒方式及標(biāo)準(zhǔn)（處罰一覽表）懲戒類(lèi)型經(jīng)濟(jì)責(zé)任備

注警告造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按《損失處罰規(guī)定》賠償公司損失。/記小過(guò)勞動(dòng)合同期內(nèi)警告累計(jì)四次者，記小過(guò)一次記大過(guò)勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì)三次小過(guò)者記大過(guò)一次解雇勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)者解雇處理6.2處分結(jié)果作為員工日常考核的參考數(shù)據(jù)之一，與員工調(diào)薪、晉升等掛鉤，凡年度內(nèi)受到違紀(jì)處分者，將不予調(diào)薪，取消晉升資格。6.3管理人員被記大過(guò)者，并處降職