精聘用合同范本2024年

精聘用合同范本2024年通用合同編號：__________合同簽訂日期：____年__月__日甲方（用人單位）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：_______________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方應(yīng)聘甲方職位的事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任____________職位，乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：______________________。1.3乙方的工作時間為：______________________。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。3.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及比例按國家和地方政策執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)依法支付乙方加班費(fèi)、獎金、津貼等其他勞動報酬。第四條試用期4.1本合同試用期為____個月，自乙方入職之日起計(jì)算。4.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)互相了解對方的工作能力及適應(yīng)情況。4.3試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方職位要求，甲方有權(quán)終止本合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。6.3乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降職、解除合同等處理。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）乙方提供虛假個人資料或者隱瞞重要事實(shí)；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者工作紀(jì)律；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或者兼職；（4）乙方因犯罪被判刑或被拘留；（5）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無法調(diào)整工作崗位。7.3合同期滿或者合同解除后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作資料等。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動者）：______________________甲方代表（簽名）：_______________乙方代表（簽名）：_______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律等相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.提供虛假個人資料或隱瞞重要事實(shí)

2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律

3.未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或兼職

4.因犯罪被判刑或被拘留

5.因病或傷殘不能從事原工作，且無法調(diào)整工作崗位三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資、繳納社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。

2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。

3.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為互相了解對方的工作能力及適應(yīng)情況而設(shè)立的一定期限。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在工作中遇到不公待遇，應(yīng)及時與甲方溝通，通過協(xié)商解決。

2.乙方離崗或兼職未經(jīng)甲方同意，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.乙方因犯罪被判刑或被拘留，甲方有權(quán)解除合同，并不退還已支付的工資。

4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位，如無法調(diào)整，可解除合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的公司，需