華為員工辭職辭退制度實施細則（3篇范文）

第第頁華為員工辭職辭退制度實施細則（3篇范文）【第1篇】華為員工辭職辭退制度實施細則華為員工辭職、辭退制度實施細則對于公司員工辭職、辭退的管理、掌控規(guī)定如下:一、定義1、辭職:公司員工依據個人意愿或因勞動合同期滿不樂意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請,經公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。2、辭退:公司依據相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而片面決議停止與員工的聘用關系的行為,包含結束試用、除名或開除、辭退等情況。符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:（1）以欺詐、虛假等手段,誑騙公司并被查實的。（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經醫(yī)療部門證明身體不適,不能勝任本職工作的。（3）工作本領明顯不適應本職工作需求,在公司內部找不到或無法布置合適工作的。（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。3、自動離職:員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。二、內容:辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經人力資源部審核確認后,辦理其離職手續(xù)。三、審批程序:1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署看法,送總經理審批。總經理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門布置工作移交。四、工作移交:部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后,須盡快布置離職員工進行工作移交,并填寫《工作移交情況表》工作移交內容包含:工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交,全部移交工作須有認真的書面記錄,使移交后的工作能夠順利進行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經所屬部門主管審核并簽署看法后,由部門考勤員確認其離職日期。員工必需在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。五、財務結算員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項,到固定資產管理員處辦理資產移交工作,經相關部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署看法。六、工資結算在工作移交及財務結算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結算。七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。附頁:員工辭職流程圖員工辭退流程圖自動離職手續(xù)辦理流程圖《離職手續(xù)移交表》《工作移交情況表》《辭職申請審批表》《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》【第2篇】華為員工加班值班制度實施細則華為員工加班、值班制度實施細則對于公司員工加班、值班的管理、掌控規(guī)定如下:一、加班1、定義:指在日常班次內已保質保量完成定額工作之后,為完成領導布置的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2、申報:員工加班前需提前填報《加班申請登記表》,經部門主管審批后,方認可為有效加班,加班人員必需定時打卡。3、審核:部門考勤員每月初對員工上月的加班情況進行審核,依據相關規(guī)定及刷卡記錄填寫員工的實際加班時數,報部門經理批準,月初10日內報送人力資源部審核。4、員工工資總額（含標準工資、住房補貼、交通補貼）超出2000元的正式員工不申報加班費,可作調休處理,由人力資源部發(fā)放調休票。5、加班工資標準:a、正式員工工作日:5元/小時公休日:10元/小季節(jié)假日:15元/小時b、臨時工（適用于非計時計件考核的臨時工）:工作日:3元/小時公休日:6元/小季節(jié)假日:9元/小時6、調休:員工調休須提前填報《調休申請單》附人力資源部發(fā)放的調休票送部門經理審批,并通知部門考勤員,方可調休。部門考勤員次月初將調休資料與當月考勤報表一同報人力資源部。7、原則上同一年度累計調休不超出六天,一次調休不超出兩天。8、調休在加班年度內有效,且調休不能與春節(jié)假期合并使用。9、公司或部門在正常班次之外組織培訓、開會、參觀及其他集體活動均不作加班處理。二、值班1、定義:指在正常班次之外為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理,由部門布置需延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2、申報:各部門需布置值班由部門經理批準通知相關值班人員,并作好值班記錄。3、審核:每月初由各部門考勤員依據值班記錄統(tǒng)計值班時數,經部門經理批準后,連同當月考勤報表報人力資源部。4、值班費標準:工作日:5元/小時公休日:10元/小季節(jié)假日:15元/小時三、加班工資申報流程如下:填報《加班申請表》部門經理批準考勤員計算加班時數填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”每月10日前報送人力資源部人力資源部審批計發(fā)加班工資四、員工在加班（值班）過程中發(fā)生的餐費由個人承當。五、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。（此頁無正文）【第3篇】華為企業(yè)員工醫(yī)療福利制度華為員工醫(yī)療福利制度一、目的為了使患有疾病或受到意外損害的員工能得到及時有效的治療和恢復,明確醫(yī)療費用的報銷原則與報銷方法,特訂立本制度。二、范圍適用于山東華為全部已轉正的正式員工。三、基本原則1、合理治療,保障健康；節(jié)省開支,掌控費用。2、正式員工在工作期間由于他人原因而引起的工傷,公司全額報銷醫(yī)療費用。3、重病及傷殘而醫(yī)療費用較高的,公司按確定比例報銷醫(yī)療費用或一次性彌補醫(yī)療費用。4、由于個人生活不檢點或違法亂紀而患疾病或受到人身損害的,全部醫(yī)療費用均由員工個人承當,公司概不負責。四、醫(yī)療費用報銷管理方法1、指定醫(yī)院本公司指定的醫(yī)院為:千佛山醫(yī)院、山東醫(yī)科高校第二附屬醫(yī)院、山東省省立醫(yī)院。l、公司駐外員工就醫(yī)必需在區(qū)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)院。2、報銷范圍用于員工疾病治療所發(fā)生的醫(yī)藥費、治療費、常規(guī)檢驗費、護理費、床位費、料子費等費用可按規(guī)定報銷。下列費用均不能報銷:掛號費、特診費、出診費、救助車費、伙食費、美容或矯形費、保健品、營養(yǎng)品、滋補品及其它一切與所患疾病治療無關的藥物、用品或費用等。特檢費（如ct、核磁共振等）、輔佑襄助用品費,須事先經部門經理同意,報總經理批準后,方可報銷。3、報銷比例公司正式員工醫(yī)療費,公司報銷80%。在上班時間由他人原因而引起的工傷,公司報銷100%的醫(yī)療費用。由于自身原因而引起的工傷,不管其醫(yī)療費用的額度如何,公司均只報銷80%。由于重病或傷殘,治療期已滿半年,仍不能連續(xù)工作的,公司予以一次性的醫(yī)療補貼后,可作勸退處理。4、報銷程序員工填寫費用報銷單,附上指定醫(yī)院的正式發(fā)票、醫(yī)院處方及病歷本,交一級部門授權批準人審核。財務部門審核費用報銷范圍。二千元以下由員工所屬部門授權批準人審核、財務部審核,經公司總經理或指定