2024年簡易臨時勞動合同范例（二篇）

第2頁共2頁2024年簡易臨時勞動合同范例根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家與省級層面關于全面推行勞動合同制度的相關規(guī)定，_____旅行社（以下簡稱“甲方”）基于工作需求，與（乙方）在雙方平等自愿、充分協(xié)商并達成一致意見的基礎上，訂立本合同，并承諾共同遵守合同內(nèi)所列明的所有條款。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任務：乙方在甲方擔任導游職務，負責執(zhí)行導游工作。乙方需依據(jù)旅行社的要求及《導游人員管理條例》的規(guī)定，確保按時且高質(zhì)量地完成各項任務。三、勞動保護：1.甲方依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供工作所需的制服。2.乙方帶團外出時，甲方負責包含個人旅游保險在內(nèi)的相關保險事宜。3.甲方利用業(yè)務淡季，為乙方提供免費的機會，前往各地景點進行考察學習。四、勞動報酬：乙方的工資收入采取與旅行社經(jīng)濟效益掛鉤的考核辦法，即多勞多得。具體分配方式如下：1.乙方負責組團的，可獲取該團利潤的____%。2.乙方引導游客入住華西賓館、羅敷女賓館的，可獲得____%的酬金。3.對于旅行社委托的地接業(yè)務，乙方可獲得如下報酬：東山門____元/次、西山門____元/次、西岳廟____元/次。4.乙方外出帶團的，每日可獲得____元的補貼。五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參與甲方組織的業(yè)務學習培訓，不斷提升自身業(yè)務素質(zhì)。同時，乙方需保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方聲譽，愛護甲方財產(chǎn)。如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方需按____倍的標準進行賠償。六、合同終止：乙方若違反國家政策法規(guī)或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權單方面終止本合同。七、補充條款：對于本合同中未詳盡之處，雙方可經(jīng)協(xié)商后補充，補充合同與本合同具有同等法律效力。八、合同份數(shù)與存檔：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報_____旅游管理局備案。甲方（蓋章）：_____旅行社乙方（簽字）：_____導游證編號：_____旅行社總經(jīng)理（簽字）：_____聯(lián)系電話：_____手機號碼：_____傳真號碼：_____身份證號碼：_____2024年簡易臨時勞動合同范例（二）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達成并簽訂本合同，雙方均應嚴格履行本合同所列各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在（部門）擔任臨時崗位工作，合同期限為一年，具體日期為____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容（請根據(jù)實際情況填寫）三、甲方的權利與義務1.負責乙方的日常人事管理；2.負責按照約定支付乙方工資，每日為____元；3.其他未盡事宜。四、乙方的權利與義務1.接受甲方的管理，依據(jù)合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，圓滿完成工作任務；2.享受合同所規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時，乙方自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度；4.其他未盡事宜。五、聘用合同的變更、解除、終止1.在乙方存在以下情形之一時，甲方有權解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：a)履行合同不力，無法完成工作任務或考核不合格；b)甲方因撤并或減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達成協(xié)議的；c)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作或尚未痊愈的；d)合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。2.乙方存在以下情形之一時，甲方可隨時解除合同：a)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟權益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德的；b)連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；c)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；d)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；e)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導致責任事故，造成重大經(jīng)濟損失的；f)偽造成績單、學歷、健康證明等欺騙甲方的；g)被開除、勞教、判刑或被依法追究刑事責任的；h)其他違反國家、學校及甲方規(guī)定的情形。3.乙方存在以下情形之一時，甲方不得解除合同：a)患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；b)因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力的；c)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；d)符合國家規(guī)定的其他情形。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要進行崗位調(diào)整，待遇隨崗位而定。4.合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.在甲方存在以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同：a)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；b)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。6.本合同在以下情形之一時自行終止：a)合同期限屆滿；b)合同期內(nèi)乙方死亡；c)乙方按國家規(guī)定應征入伍的；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件而單方解除合同的，應承擔違約責任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關仲裁機構申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日