2024解除勞動(dòng)的合同范本

?合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：_____________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。一、解除勞動(dòng)合同的事由：1.雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意，解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間：雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自雙方簽訂之日起解除。三、解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資支付賠償金。四、雙方在解除勞動(dòng)合同后的其他事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交接工作。2.乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，不再以任何方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：________年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方有權(quán)解除本合同，并要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可立即通知對(duì)方予以更正。若對(duì)方拒絕更正或無(wú)法更正，則有權(quán)解除合同，并要求對(duì)方承擔(dān)法律責(zé)任。2.合同雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)在簽訂合同前，認(rèn)真閱讀合同全文，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士咨詢。雙方簽訂合同后，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。3.合同一方如欲解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同一方如欲解除合同，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定的方式辦理解除手續(xù)。對(duì)方應(yīng)在收到解除通知后，按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同解除的順利進(jìn)行。4.合同雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其成員，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，從事勞動(dòng)活動(dòng)，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.賠償金：賠償金是指用人單位因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者損害時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償。6.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。8.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同解除是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。10.友好協(xié)商：友好協(xié)商是指雙方在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)平等、自愿、尊重、誠(chéng)信的方式進(jìn)行溝通、談判，以達(dá)成共識(shí)的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的情況。2.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況。4.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)涉及商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)的補(bǔ)充協(xié)議。2.雙方在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議等事項(xiàng)的補(bǔ)充協(xié)議。3.雙方在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等事項(xiàng)的補(bǔ)充協(xié)議。4.雙方在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)加班費(fèi)、福利等事項(xiàng)的補(bǔ)充協(xié)議。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（勞動(dòng)者）的身