2024年關(guān)于員工勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第8頁共8頁2024年關(guān)于員工勞動合同經(jīng)典版以下是對您提供的內(nèi)容進行的改寫，保持了嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格，并且未增加原文中沒有的內(nèi)容：____一、工作環(huán)境與勞動保護____乙方應(yīng)創(chuàng)造符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保勞動保護和勞動條件符合國家法律法規(guī)的要求。乙方勞保用品待遇將按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____二、教育與培訓(xùn)____甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)。____三、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂________第十一條____本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。____第十二條____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。____第十三條____乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對甲方工作造成嚴(yán)重影響且拒不改正；5.以欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實意愿下訂立或變更本合同；6.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)；7.貪污、受賄、挪用公司款項、侵占公司財產(chǎn)。____第十四條____在以下情形之一的，甲方可提前____日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，解除本合同并承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；3.本合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行且雙方無法就變更內(nèi)容達成一致。____第十五條____乙方存在以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第十四條解除本合同：1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并喪失或部分喪失勞動能力；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；5.連續(xù)工作滿____年且距法定退休年齡不足____年；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。____第十六條____甲方存在以下情形之一的，乙方可解除本合同，甲方應(yīng)支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金：1.未提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定情形致使合同無效；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。____第十七條____除第十六條第二款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)應(yīng)提前____日通知。完成工作交接后方可離崗。____第十八條____本合同解除或終止時，甲方應(yīng)為乙方出具證明，并在____日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在解除或終止后5個工作日內(nèi)辦理工作交接、結(jié)清費用手續(xù)。甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結(jié)后支付。____第十九條____乙方違反《勞動合同法》或本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____四、其他事項________第二十條____甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。____第二十一條____乙方在合同期內(nèi)解除、終止勞動關(guān)系后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權(quán)利。____五、附則________第二十二條____公司規(guī)章制度為本合同組成部分，具有同等法律效力。乙方已通讀并理解其內(nèi)容，知曉應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律。____第二十三條____本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。____第二十四條____乙方確認(rèn)，甲方無法直接送達文書時（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），本合同中填寫的住址為郵寄送達地址。____第二十五條____乙方試用期滿符合甲方崗位要求后，將正式錄用，具體薪資明細如下：____第二十六條____本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。____第二十七條____附則：在甲方允許乙方違反第十三條第6條規(guī)定的情形下，公司不做任何處罰。甲方（公章）：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：乙方：____年____月____日2024年關(guān)于員工勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：興盛達副食乙方：地址：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日生效，其中試用期月，到____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負(fù)責(zé)對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬五、第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月____日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應(yīng)按勞動部《違反>賠償甲方損失。第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費。其標(biāo)準(zhǔn)為：一般員工：培訓(xùn)費：合同期限/月×未完合同時間/月業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓(xùn)費;服務(wù)不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓(xùn)費(以每年遞減20%類推)第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。九、勞動爭議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同