2024年河南省事業(yè)單位正式聘用協(xié)議樣本

2024年河南省事業(yè)單位正式聘用協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.第一條聘用協(xié)議主體1.1.1聘用單位名稱1.1.2聘用單位地址1.1.3聘用單位聯(lián)系方式1.2.1聘用人員姓名1.2.2聘用人員身份證號碼1.2.3聘用人員聯(lián)系方式2.第二條聘用崗位及職責2.1.1聘用崗位名稱2.1.2聘用崗位職責描述2.1.3聘用崗位工作時間3.第三條聘用期限3.1.1聘用起始日期3.1.2聘用終止日期4.第四條勞動報酬4.1.1基本工資4.1.2崗位工資4.1.3績效工資4.1.4獎金及補貼5.第五條福利待遇5.1.1五險一金5.1.2帶薪年假5.1.3醫(yī)療保健5.1.4培訓學習6.第六條工作紀律6.1.1遵守國家法律法規(guī)6.1.2遵守單位規(guī)章制度6.1.3保密協(xié)議7.第七條合同變更7.1.1變更條件7.1.2變更程序7.1.3變更生效時間8.第八條合同解除8.1.1解除條件8.1.2解除程序8.1.3解除后待遇處理9.第九條爭議解決9.1.1協(xié)商解決9.1.2調(diào)解解決9.1.3訴訟解決10.第十條其他事項10.1.1合同簽字蓋章10.1.2合同副本份數(shù)10.1.3合同生效日期11.第十一條附件11.1.1個人簡歷11.1.2學歷證明11.1.3職業(yè)資格證書12.第十二條備注13.第十三條簽訂日期14.第十四條簽訂地點第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1.1聘用單位名稱：河南省X事業(yè)單位1.1.2聘用單位地址：河南省鄭州市X區(qū)X路X號1.1.3聘用單位聯(lián)系方式：0371X1.2.1聘用人員姓名：1.2.2聘用人員身份證號碼：1.2.3聘用人員聯(lián)系方式：13第二條聘用崗位及職責2.1.1聘用崗位名稱：軟件工程師2.1.2聘用崗位職責描述：負責單位信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護及升級工作2.1.3聘用崗位工作時間：標準工作時間，按照國家規(guī)定實行輪休制度第三條聘用期限3.1.1聘用起始日期：2024年1月1日3.1.2聘用終止日期：2029年12月31日第四條勞動報酬4.1.1基本工資：人民幣元/月4.1.2崗位工資：人民幣元/月4.1.3績效工資：根據(jù)個人績效考核結(jié)果發(fā)放，人民幣元/月4.1.4獎金及補貼：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放第五條福利待遇5.1.1五險一金：按照國家和河南省的相關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金5.1.2帶薪年假：聘用人員享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和單位的規(guī)定執(zhí)行5.1.3醫(yī)療保健：聘用人員享受單位提供的醫(yī)療保健服務(wù)5.1.4培訓學習：聘用單位為人員提供各類培訓學習機會，支持人員職業(yè)發(fā)展第六條工作紀律6.1.1遵守國家法律法規(guī)：聘用人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀6.1.2遵守單位規(guī)章制度：聘用人員應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的管理和安排6.1.3保密協(xié)議：聘用人員應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密第八條合同變更8.1.1變更條件：在合同期內(nèi)，若遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致進行合同變更8.1.2變更程序：雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)單位人事部門審核備案8.1.3變更生效時間：變更協(xié)議簽訂后，自雙方簽字蓋章之日起生效第九條合同解除9.1.1解除條件：（1）聘用人員提前解除合同：聘用人員應(yīng)提前30天書面通知聘用單位，方可解除合同；（2）聘用單位解除合同：聘用單位根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。9.1.2解除程序：（1）聘用人員解除合同：聘用人員向聘用單位提出解除合同書面申請，經(jīng)單位批準后，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）聘用單位解除合同：聘用單位應(yīng)書面通知聘用人員，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.1.3解除后待遇處理：（1）聘用人員提前解除合同：聘用單位按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（2）聘用單位解除合同：根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，支付相應(yīng)的待遇。第十條其他事項10.1.1合同簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效10.1.2合同副本份數(shù)：雙方各執(zhí)一份，單位人事部門留存一份10.1.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十一條附件11.1.1個人簡歷：的個人簡歷11.1.2學歷證明：的學歷證明文件11.1.3職業(yè)資格證書：的職業(yè)資格證書第十二條備注本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。第十三條簽訂日期2024年1月1日第十四條簽訂地點河南省鄭州市X區(qū)X路X號第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個人簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，要求真實、完整、準確。附件二：學歷證明詳細要求：學歷證明應(yīng)為國家認可的學歷證書，包括畢業(yè)證書、學位證書等。附件三：職業(yè)資格證書詳細要求：職業(yè)資格證書應(yīng)為國家認可的職業(yè)資格證書，證明聘用人員具備相關(guān)職業(yè)能力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員未提前30天書面通知聘用單位解除合同的；2.聘用人員泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的；3.聘用單位未按時足額支付勞動報酬的；4.聘用單位未按照合同約定提供福利待遇的；5.雙方其他違反合同約定的行為。責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，雙方協(xié)商確定違約金的數(shù)額；2.賠償損失：違約行為導致對方遭受經(jīng)濟損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；3.合同解除：嚴重違約行為導致合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同；4.其他責任：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指河南省X事業(yè)單位。2.聘用人員：指與聘用單位簽訂合同的員工。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：指根據(jù)國家和單位規(guī)定，員工在一定時間內(nèi)享受的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對單位的