2024年企業(yè)員工利潤(rùn)分享計(jì)劃合同模板

2024年企業(yè)員工利潤(rùn)分享計(jì)劃合同模板本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1企業(yè)名稱(chēng)與地址1.2員工定義第二條利潤(rùn)分享計(jì)劃的目的與原則2.1目的2.2原則第三條利潤(rùn)分享計(jì)劃的實(shí)施條件3.1利潤(rùn)計(jì)算方式3.2參與員工范圍3.3實(shí)施時(shí)間第四條利潤(rùn)分配方式與比例4.1分配方式4.2分配比例第五條利潤(rùn)分享計(jì)劃的調(diào)整與終止5.1調(diào)整條件5.2終止條件第六條員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利6.2員工義務(wù)第七條企業(yè)權(quán)利與義務(wù)7.1企業(yè)權(quán)利7.2企業(yè)義務(wù)第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑第九條合同的生效、變更與解除9.1生效條件9.2變更條件9.3解除條件第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決第十二條合同的附件12.1附件內(nèi)容12.2附件的有效性第十三條其他條款13.1補(bǔ)充條款13.2未盡事宜第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署人第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1企業(yè)名稱(chēng)與地址企業(yè)全稱(chēng)：X公司注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.2員工定義本合同所稱(chēng)員工，是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在企業(yè)工作并取得工資的全體員工。第二條利潤(rùn)分享計(jì)劃的目的與原則2.1目的本利潤(rùn)分享計(jì)劃旨在激勵(lì)員工積極工作，共同為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并分享企業(yè)成長(zhǎng)的成果。2.2原則公平性：確保所有符合條件的員工都能參與利潤(rùn)分享計(jì)劃；透明性：利潤(rùn)分享計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)所有員工公開(kāi)透明；激勵(lì)性：通過(guò)利潤(rùn)分享計(jì)劃，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。第三條利潤(rùn)分享計(jì)劃的實(shí)施條件3.1利潤(rùn)計(jì)算方式利潤(rùn)分享計(jì)劃的利潤(rùn)計(jì)算方式如下：（1）年度利潤(rùn)：年度營(yíng)業(yè)收入年度營(yíng)業(yè)成本年度稅金及附加年度銷(xiāo)售費(fèi)用年度管理費(fèi)用年度財(cái)務(wù)費(fèi)用；（2）每位員工的利潤(rùn)分享比例：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，確定其在利潤(rùn)分享計(jì)劃中的比例；（3）利潤(rùn)分享金額：年度利潤(rùn)×員工利潤(rùn)分享比例。3.2參與員工范圍所有與企業(yè)在合同簽訂日期前已簽訂勞動(dòng)合同，且在利潤(rùn)分享計(jì)劃實(shí)施期間正常在職的員工，均有資格參與利潤(rùn)分享計(jì)劃。3.3實(shí)施時(shí)間利潤(rùn)分享計(jì)劃每年實(shí)施一次，實(shí)施時(shí)間為年度結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)完成。第四條利潤(rùn)分配方式與比例4.1分配方式利潤(rùn)分享計(jì)劃采取現(xiàn)金方式進(jìn)行分配。4.2分配比例（1）基本比例：所有參與員工均享有10%的基本比例；（2）績(jī)效調(diào)整比例：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，優(yōu)秀員工可獲得額外的績(jī)效調(diào)整比例，績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，其績(jī)效調(diào)整比例最高可達(dá)到基本比例的50%。第五條利潤(rùn)分享計(jì)劃的調(diào)整與終止5.1調(diào)整條件企業(yè)在利潤(rùn)分享計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇到特殊情況需要調(diào)整計(jì)劃，應(yīng)提前一個(gè)月通知所有員工，并經(jīng)員工代表大會(huì)審議通過(guò)。5.2終止條件企業(yè)在利潤(rùn)分享計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇到特殊情況需要終止計(jì)劃，應(yīng)提前六個(gè)月通知所有員工，并經(jīng)員工代表大會(huì)審議通過(guò)。第六條員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利（1）了解和參與利潤(rùn)分享計(jì)劃的制定、調(diào)整和終止；（2）按照合同約定獲得利潤(rùn)分享金額；（3）對(duì)利潤(rùn)分享計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和提出建議。6.2員工義務(wù)（1）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（2）積極參與企業(yè)的工作，努力完成工作任務(wù)；（3）保密企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員。第七條企業(yè)權(quán)利與義務(wù)7.1企業(yè)權(quán)利（1）制定、調(diào)整和終止利潤(rùn)分享計(jì)劃；（2）對(duì)員工參與利潤(rùn)分享計(jì)劃的資格和比例進(jìn)行審核；（3）決定利潤(rùn)分享金額的分配時(shí)間和方法。7.2企業(yè)義務(wù)（1）按照合同約定向員工支付利潤(rùn)分享金額；（2）為員工提供工作條件和環(huán)境，保障員工的工作權(quán)益；（3）對(duì)利潤(rùn)分享計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保計(jì)劃的公平性和透明性。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方同意向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與解除9.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。9.3解除條件合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等不宜公開(kāi)的信息。10.2保密期限員工對(duì)企業(yè)的保密義務(wù)在其離職后繼續(xù)有效，直至保密信息成為公開(kāi)信息或不再具有商業(yè)價(jià)值。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本合同第八條的爭(zhēng)議解決方式。第十二條合同的附件12.1附件內(nèi)容本合同的附件包括：《利潤(rùn)分享計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》、《員工績(jī)效考核辦法》等。12.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第十三條其他條款13.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2未盡事宜對(duì)于本合同未涉及的事宜，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)的規(guī)章制度。第十四條合同的簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署人企業(yè)代表（簽字）：____________員工（簽字）：____________日期：____年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《利潤(rùn)分享計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》詳細(xì)說(shuō)明了利潤(rùn)分享計(jì)劃的實(shí)施流程、利潤(rùn)計(jì)算方法、分配時(shí)間等具體操作細(xì)節(jié)。附件二：《員工績(jī)效考核辦法》詳細(xì)規(guī)定了員工績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、評(píng)分體系等，用于確定員工年度績(jī)效考核結(jié)果。附件三：《保密協(xié)議》明確了員工應(yīng)保守的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，以及違反保密義務(wù)的具體責(zé)任和違約賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件四：《利潤(rùn)分享計(jì)劃調(diào)整和終止的條件及程序》詳細(xì)列出了利潤(rùn)分享計(jì)劃調(diào)整和終止的條件、所需的程序和通知期限。附件五：《員工權(quán)利和義務(wù)一覽表》概述了員工在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，以便員工清晰了解自己的權(quán)益和責(zé)任。附件六：《企業(yè)權(quán)利和義務(wù)一覽表》概述了企業(yè)在合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，以便員工了解企業(yè)的責(zé)任和承諾。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；3.企業(yè)未按時(shí)支付利潤(rùn)分享金額；4.企業(yè)未按照合同約定提供工作條件；5.雙方未能履行協(xié)商、調(diào)解或訴訟等爭(zhēng)議解決程序。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.違約行為造成的間接損失，如聲譽(yù)損害、訴訟費(fèi)用等，違約方也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.違約行為情節(jié)嚴(yán)重，可能導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，對(duì)方有權(quán)要求解除合同；4.違約方在違約后未能采取補(bǔ)救措施，減輕或消除違約后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：如果員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果企業(yè)未按時(shí)支付利潤(rùn)分享金額，員工可以要求企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，并有權(quán)要求支付延遲支付期間的利息。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用以規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的