院8關(guān)于印發(fā)廣東石油化工學(xué)院新機(jī)制合同用工管理暫行辦法

PAGEPAGE1廣石化院[2012]8號(hào)關(guān)于印發(fā)《廣東石油化工學(xué)院新機(jī)制合同用工管理暫行辦法》的通知各院（系、部）、機(jī)關(guān)各處室：經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過，現(xiàn)將《廣東石油化工學(xué)院新機(jī)制合同用工管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇有問題，請(qǐng)及時(shí)向人事處反映。廣東石油化工學(xué)院二○一二年三月六日廣東石油化工學(xué)院新機(jī)制合同用工管理暫行辦法為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，根據(jù)中組部、人事部、教育部印發(fā)的《關(guān)于深化高校人事制度改革的實(shí)施意見》（人發(fā)[2000]59號(hào)）、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)［2002］35號(hào)）、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)［2003］61號(hào)）的規(guī)定和上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的相關(guān)規(guī)定以及學(xué)校人事制度改革、師資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，學(xué)校決定對(duì)部分人員采用新型合同制用人機(jī)制（以下簡(jiǎn)稱新機(jī)制合同用工）。為規(guī)范對(duì)新機(jī)制合同用工的管理，特制定本辦法。一、新機(jī)制合同用工原則（一）堅(jiān)持有利于深化崗位設(shè)置管理改革原則；（二）堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)錄用原則；（三）堅(jiān)持有利于教學(xué)科研骨干的引進(jìn)和穩(wěn)定原則；（四）堅(jiān)持崗位管理、合約使用原則。二、新機(jī)制合同用工對(duì)象（一）緊缺的專業(yè)技術(shù)人員（要求具有本科及以上學(xué)歷）；（二）急需的特種工勤技能人員（要求具有相應(yīng)的從業(yè)資格證書）；（三）不符合隨調(diào)或人事代理?xiàng)l件的引進(jìn)人才配偶（要求具備相應(yīng)崗位任職條件）；（四）學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、“千百十工程”培養(yǎng)對(duì)象等教學(xué)科研骨干的配偶或子女（要求具備相應(yīng)崗位任職條件且限安排配偶或子女1人次）。三、新機(jī)制合同用工辦理程序（一）符合上述“新機(jī)制合同用工對(duì)象”第3、4條規(guī)定的，由引進(jìn)人才或教學(xué)科研骨干提出書面申請(qǐng)，其配偶或子女填寫《新機(jī)制合同用工聘用審批表》（見附件1），經(jīng)人事處審核、學(xué)校院長(zhǎng)辦公會(huì)研究、公示等程序后簽訂《新機(jī)制合同用工聘用合同書》（見附件2），辦理聘用手續(xù)。（二）對(duì)緊缺的專業(yè)技術(shù)人員、急需的特種工勤技能人員均實(shí)行公開招聘，辦理程序如下：1、發(fā)布招聘啟事。學(xué)校根據(jù)工作需要，公開發(fā)布招聘啟事，公布招聘方案。2、個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人員填寫《新機(jī)制合同用工聘用審批表》，提供個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格證書、技能等級(jí)證書、計(jì)劃生育證明等原件（核對(duì)無誤后退回）及復(fù)印件。3、資格審查及考核。學(xué)校成立招聘工作小組[由人事處、監(jiān)察處、工會(huì)、用人單位（部門）負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家組成，人事處處長(zhǎng)任組長(zhǎng)，監(jiān)察處處長(zhǎng)任副組長(zhǎng)]對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘資格審查，對(duì)符合應(yīng)聘資格者進(jìn)行考核（考核方式包括筆試、面試、實(shí)際操作考試等形式）。4、體檢。招聘工作小組根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單。5、學(xué)校審批。招聘工作小組根據(jù)考核及體檢結(jié)果，提出初步意見報(bào)學(xué)校院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。6、公示。經(jīng)學(xué)校院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批同意按新機(jī)制合同用工方式聘用的人員由人事處負(fù)責(zé)張貼公示或通過學(xué)校網(wǎng)頁予以公示，公示時(shí)間7天。7、辦理聘用手續(xù)。公示無異議后，聘用人員與學(xué)校簽訂《新機(jī)制合同用工聘用合同書》，辦理聘用手續(xù)。四、新機(jī)制合同用工人員聘用期間待遇（一）薪酬福利待遇。1、聘用人員的工資待遇依據(jù)崗位性質(zhì)、學(xué)歷、職稱及完成職責(zé)任務(wù)情況等確定，分為基本工資和激勵(lì)津貼。標(biāo)準(zhǔn)如下：（單位：元/月）人員類別有專業(yè)技術(shù)職稱人員無專業(yè)技術(shù)職稱人員其他人員高級(jí)中級(jí)初級(jí)碩士本科基本工資1200950850950750650激勵(lì)津貼18001450125013501150950試用期工資200017001500160013001000注：既有學(xué)歷又有職稱人員，二者選一，就高不就低。2、聘用人員的工資逐月發(fā)放（每月12日前發(fā)放上個(gè)月工資）。每月5日前，由用人單位（部門）對(duì)聘用人員的出勤情況、完成崗位職責(zé)任務(wù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)單位（部門）主要負(fù)責(zé)人簽字、單位（部門）蓋章后上報(bào)人事處。對(duì)缺勤、完成崗位職責(zé)任務(wù)較差的依據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減工資。3、每年底，新機(jī)制合同用工人員必須參加年度考核。年度考核結(jié)果達(dá)到稱職（含稱職）以上等次的，每年正常晉升一次基本工資，調(diào)薪幅度為基本工資的2％。4、新機(jī)制合同用工人員在聘用期內(nèi)享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇，學(xué)校按國家、廣東省和茂名市的有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育險(xiǎn)）、住房公積金、節(jié)日補(bǔ)貼等。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定繳納，其中本人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校直接從支付給本人的工資中扣繳。5、新機(jī)制合同用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)實(shí)際情況及學(xué)校財(cái)力狀況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。（二）可以參加學(xué)校的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。（三）按規(guī)定享受探親、培訓(xùn)等待遇。（四）在聘用期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)、因工負(fù)傷致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等待遇按上級(jí)及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、新機(jī)制合同用工人員管理（一）學(xué)校依據(jù)簽訂的《新機(jī)制合同用工聘用合同書》對(duì)新機(jī)制合同用工人員進(jìn)行管理。（二）根據(jù)新機(jī)制合同用工人員申請(qǐng)，學(xué)校人事處負(fù)責(zé)其個(gè)人檔案的代管，并定期將其考核、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲等材料存入其個(gè)人檔案。（三）首次聘用（含已在學(xué)校工作但崗位發(fā)生變化的勞動(dòng)合同工）實(shí)施試用期（試用期包含在聘期內(nèi)），試用期三個(gè)月。試用期滿應(yīng)進(jìn)行考核，考核合格后轉(zhuǎn)入正式聘用。聘用期限由雙方商定。聘用期滿后根據(jù)考核情況及工作需要，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。聘期內(nèi)或期滿，符合校內(nèi)其它崗位應(yīng)聘條件者，也可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗聘用。聘用合同期滿或聘期內(nèi)要求解除聘用合同，需提前1個(gè)月告知對(duì)方，并根據(jù)學(xué)校聘任管理辦法，辦理解聘、續(xù)聘、辭聘或不聘等手續(xù)。（四）新機(jī)制合同用工人員在聘用期間，其黨、團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等關(guān)系由學(xué)校管理。（五）新機(jī)制合同用工聘用人員，若聘用期內(nèi)達(dá)到學(xué)校當(dāng)年人才招聘計(jì)劃規(guī)定條件的，不受新機(jī)制合同用工聘用合同期限限制，可申請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)校事業(yè)編制崗位或人事代理崗位，按相關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)崗位的招聘考試（考核）。（六）合同期內(nèi)聘用崗位發(fā)生變化的，需經(jīng)原聘任單位同意解除原聘用合同，重新簽訂聘用合同。（七）新機(jī)制合同用工人員可按規(guī)定程序申請(qǐng)由學(xué)校出資的進(jìn)修、培訓(xùn)等，并按學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。六、附則（一）合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自的權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)。如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過雙方協(xié)商或由學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決；無法協(xié)商解決的，按國家現(xiàn)行人事法規(guī)和制度處理。（二）國家相關(guān)政策調(diào)整時(shí)，以上條款及具體管理措施將依國家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。（三）本辦法從發(fā)文之日起試行，由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件1：新機(jī)制合同用工聘用審批表姓名

性別

出生年月

籍貫

民族

政治面貌

學(xué)歷（學(xué)位）

畢業(yè)院校

所學(xué)專業(yè)

職稱（技能等級(jí)）

參加工作時(shí)間

身份證號(hào)碼

健康狀況

現(xiàn)工作單位及職務(wù)

聯(lián)系電話

郵政編碼

應(yīng)聘崗位學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止年月畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)制及學(xué)習(xí)形式學(xué)歷

工作經(jīng)歷起止年月工作單位及職務(wù)（級(jí)別）

考試（考核情況）招聘工作小組組長(zhǎng)（簽字）年月日聘用單位意見

（簽章）年月日人事處意見

（簽章）年月日學(xué)校意見

（簽章）年月日擬聘用時(shí)間年月日起至年月日止聘用待遇

備注

本表用A4紙雙面打印，一式一份。附件2：

新機(jī)制合同用工聘用合同書

甲方：廣東石油化工學(xué)院乙方：性別：出生年月：文化程度：居民身份證號(hào)碼：根據(jù)中央組織部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》（人發(fā)〔2000〕78號(hào)）、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、《廣東省深化事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》（粵辦發(fā)〔2001〕9號(hào)）、《廣東省事業(yè)單位全面推行聘用制試點(diǎn)方案》（粵人發(fā)〔2001〕257號(hào)）和人事部《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)〔2003〕61號(hào)）精神以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限（一）固定期限合同：自年月日起至年月日止，為期年月；其中試用期為個(gè)月，試用期自年月日起至年月日止。合同期內(nèi)實(shí)行新型合同制用人機(jī)制，人事檔案可申請(qǐng)委托甲方代管。（二）二、工作內(nèi)容和條件（一）甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。（二）甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。三、報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇按照《廣東石油化工學(xué)院新機(jī)制合同用工管理暫行辦法》（廣石化院[2012]8號(hào)）執(zhí)行。四、工作紀(jì)律（一）甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予處理。（二）乙方應(yīng)忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合聘用條件或不勝任崗位工作要求的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從甲方另行安排工作的；6、聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料的；7、聘用期間年度考核不稱職的；8、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（三）有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：1、試用期內(nèi)的；2、甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的；3、經(jīng)甲方同意調(diào)出或調(diào)崗需另簽合同的。（四）有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：1、乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同解除方式七、違約和解除合同責(zé)任（一）乙方系甲方出資培訓(xùn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可根據(jù)現(xiàn)行規(guī)章制度適當(dāng)收取費(fèi)用，并按培訓(xùn)后乙方在甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的20%的比例計(jì)算。（二）乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面問題，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。八、聘用合同爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、雙方其他約定（一）乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金0.5萬元。（三）合同期滿后甲方可根據(jù)需要是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。十、其他事項(xiàng)（一）本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。（二）本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)