《全員勞動合同書》

?合同編號：__________《全員勞動合同書》甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為全職員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事相應(yīng)的崗位工作。1.2乙方應(yīng)嚴格按照甲方的要求，認真負責地完成甲方指定的工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，獎金、津貼、補貼等另行規(guī)定。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。解決辦法：雙方應(yīng)認真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可終止合同并追究法律責任。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同進行非法活動。解決辦法：雙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)違法行為，可終止合同并報告相關(guān)部門。3.合同一方如欲解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定履行相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定執(zhí)行，如有爭議，可通過友好協(xié)商或依法解決。4.合同雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得泄露給第三方。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)泄露情況，可追究法律責任。5.合同一方如未按時支付對方工資、獎金等報酬，應(yīng)承擔違約責任。解決辦法：雙方應(yīng)按時支付約定的報酬，如一方未按時支付，對方有權(quán)要求支付違約金或依法追討。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位工作，接受用人單位支付工資、提供福利待遇的公民。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定的信息予以保密，并約定違約責任的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除、終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。8.爭議解決：指當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘的全職員工簽訂勞動合同時。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要修改或補充勞動合同內(nèi)容時。3.勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動爭議，需要作為爭議解決的依據(jù)時。補充條款：1.補充條款一：雙方關(guān)于加班工資的約定。2.補充條款二：雙方關(guān)于試用期滿考核的約定。3.補充條款三：雙方關(guān)于職位晉升和職業(yè)發(fā)展的約定。4.補充條款四：雙方關(guān)于福利待遇的補充規(guī)定。5.補充條款五：雙方關(guān)于合同終止和解除的特殊情況約定。附件列表：1.附件一：乙方身份證復(fù)印件。2.