2024版學(xué)校聘用臨時工協(xié)議書

2024版學(xué)校聘用臨時工協(xié)議書甲方（用人單位）：_______________________乙方（臨時工）：_________________________鑒于甲方因工作需要，擬聘用乙方為臨時工，乙方愿意接受甲方聘用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條聘用期限1.1本協(xié)議自_______年____月____日起至_______年____月____日止，共_____個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在_______（崗位名稱）崗位上工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方工作時間按照甲方的工作時間安排執(zhí)行。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的工作時間和完成的工作量，向乙方支付勞動報酬。4.2勞動報酬的支付方式為：_______（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)）。第五條社會保險和福利待遇5.1由于乙方為臨時工，甲方不負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險。5.2甲方可根據(jù)實際情況，為乙方提供一定的福利待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件。6.2乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方不得從事?lián)p害甲方利益的活動。第八條協(xié)議的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：8.2.1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；8.2.2乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；8.2.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；8.2.4乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：8.3.1甲方未按照協(xié)議約定支付勞動報酬的；8.3.2甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件的。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約方應(yīng)當(dāng)賠償守約方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1甲乙雙方可以就本協(xié)議未盡事宜，另行簽訂補充協(xié)議。11.2本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條協(xié)議的生效12.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或委托代理人（簽字）：______________年____月____日乙方（簽字）：______________________________年____月____日（注：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。）[此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。]附件一：崗位工作職責(zé)說明崗位名稱：_______工作內(nèi)容：_______工作目標(biāo)：_______工作要求：_______工作地點：_______附件二：工作時間表工作日：_______工作時間：_______休息日：_______法定節(jié)假日：_______附件三：勞動報酬計算方式基本工資：_______績效工資：_______加班費：_______其他補貼：_______附件四：勞動保護(hù)措施安全生產(chǎn)規(guī)定：_______勞動保護(hù)用品：_______緊急情況處理：_______附件五：福利待遇說明交通補貼：_______餐飲補貼：_______健康保險：_______其他福利：_______二、違約行為及認(rèn)定乙方未按約定時間到崗或提前離崗，視為違約行為。乙方未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約行為。甲方未按時支付勞動報酬或未提供約定的勞動條件，視為違約行為。甲乙雙方應(yīng)根據(jù)具體情況，協(xié)商認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)、工作時間和完成的工作量支付的報酬。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。勞動紀(jì)律：指用人單位為維護(hù)正常的工作秩序，制定的規(guī)章制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工作量過大：甲方應(yīng)合理分配工作任務(wù)，必要時增加人手或調(diào)整工作計劃。勞動報酬爭議：雙方應(yīng)根據(jù)工作完成情況和市場行情，協(xié)商確定勞動報酬。勞動條件不達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)及時改善勞動條件，確保符合國家規(guī)定。勞動爭議：雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景學(xué)校舉辦大型活動，需