人社局全面推行電子勞動(2024版)

人社局全面推行電子勞動(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的與適用范圍1.2電子勞動合同的定義與特點1.3法律依據(jù)與基本原則第二章：合同雙方信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3電子勞動合同平臺信息第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點確定3.3工作職責與要求第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日與法定節(jié)假日4.3加班與補休規(guī)定第五章：勞動報酬5.1工資構(gòu)成與支付方式5.2工資調(diào)整機制5.3獎金、津貼及其他福利第六章：社會保險與公積金6.1社會保險的種類與繳納6.2公積金的繳納與使用6.3社會保險與公積金的查詢與轉(zhuǎn)移第七章：勞動保護與工作條件7.1勞動安全與衛(wèi)生7.2勞動保護措施7.3工作環(huán)境與設(shè)備第八章：電子勞動合同的簽訂與變更8.1簽訂流程與要求8.2合同變更的條件與程序8.3合同的續(xù)簽與終止第九章：違約責任9.1違約責任的界定9.2違約責任的承擔方式9.3違約責任的免除與減輕第十章：爭議解決機制10.1爭議解決的原則10.2爭議解決的途徑10.3爭議解決的程序第十一章：附則11.1合同的解釋權(quán)與修改11.2合同的生效與備案11.3其他補充條款第十二章：簽字欄12.1雙方簽字確認12.2簽字時間12.3簽訂地點與方式合同編號_______第一章：總則1.1合同目的與適用范圍本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用于通過電子方式簽訂的勞動合同。1.2電子勞動合同的定義與特點電子勞動合同是指通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等形式簽訂的勞動合同，具有便捷性、高效性等特點。1.3法律依據(jù)與基本原則本合同遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅持公平、公正、誠實信用的原則。第二章：合同雙方信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：，地址：，法定代表人：______。2.2勞動者基本信息勞動者姓名：，身份證號碼：，聯(lián)系方式：______。2.3電子勞動合同平臺信息合同簽訂平臺：，平臺服務(wù)提供者：。第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容描述勞動者同意根據(jù)用人單位的工作安排，擔任______崗位工作。3.2工作地點確定勞動者的工作地點為______。3.3工作職責與要求3.3.1遵守用人單位的規(guī)章制度。3.3.2完成用人單位安排的工作任務(wù)。3.3.3保守用人單位的商業(yè)秘密。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間安排勞動者實行標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制。4.2休息日與法定節(jié)假日勞動者依法享有休息日和法定節(jié)假日休假。4.3加班與補休規(guī)定勞動者加班應(yīng)獲得相應(yīng)的補休或加班費。第五章：勞動報酬5.1工資構(gòu)成與支付方式勞動者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.2工資調(diào)整機制用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況和勞動者的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整工資。5.3獎金、津貼及其他福利勞動者根據(jù)工作業(yè)績和用人單位的獎勵政策，享有獎金、津貼等福利。第六章：社會保險與公積金6.1社會保險的種類與繳納用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。6.2公積金的繳納與使用用人單位和勞動者按規(guī)定比例共同繳納住房公積金。6.3社會保險與公積金的查詢與轉(zhuǎn)移勞動者可通過電子平臺查詢社會保險和公積金繳納情況，并按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七章：勞動保護與工作條件7.1勞動安全與衛(wèi)生用人單位應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和環(huán)境。7.2勞動保護措施用人單位應(yīng)提供必要的勞動保護用品和安全培訓。7.3工作環(huán)境與設(shè)備用人單位應(yīng)保證勞動者使用的設(shè)備和工具符合安全要求。以上為《人社局全面推行電子勞動合同（2024版）》前半部分的合同內(nèi)容。第八章：電子勞動合同的簽訂與變更8.1簽訂流程與要求8.1.1雙方通過指定的電子勞動合同平臺完成合同的簽訂流程。8.1.2勞動者應(yīng)確保提供的信息真實、準確。8.2合同變更的條件與程序8.2.1合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并通過電子平臺進行記錄。8.2.2變更內(nèi)容應(yīng)明確，且雙方應(yīng)再次確認。8.3合同的續(xù)簽與終止8.3.1合同續(xù)簽應(yīng)提前____天通過電子平臺提出并協(xié)商。8.3.2合同終止應(yīng)依照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行，并在平臺上記錄。第九章：違約責任9.1違約責任的界定9.1.1違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、遲延履行等。9.1.2違約方需承擔相應(yīng)的法律責任。9.2違約責任的承擔方式9.2.1違約方應(yīng)賠償因違約給對方造成的損失。9.2.2違約方應(yīng)支付違約金或采取其他補救措施。9.3違約責任的免除與減輕9.3.1不可抗力導致違約的，可免除或減輕責任。9.3.2雙方可協(xié)商一致免除或減輕違約責任。第十章：爭議解決機制10.1爭議解決的原則10.1.1爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、及時的原則。10.1.2雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決的途徑10.2.1協(xié)商不成時，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2.2雙方可約定其他爭議解決途徑。10.3爭議解決的程序10.3.1明確爭議解決的提起條件和時效。10.3.2規(guī)定爭議解決的具體步驟和方法。第十一章：附則11.1合同的解釋權(quán)與修改11.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.1.2合同的修改應(yīng)通過書面形式并經(jīng)雙方同意。11.2合同的生效與備案11.2.1合同自雙方在電子平臺上簽字確認之日起生效。11.2.2合同生效后應(yīng)按規(guī)定進行備案。11.3其他補充條款11.3.1雙方可就未盡事宜另行協(xié)商確定。11.3.2補充條款應(yīng)以書面形式確定，并作為本合同不可分割的一部分。第十二章：簽字欄12.1雙方簽字確認12.1.1用人單位授權(quán)代表簽字：，日期：。12.1.2勞動者簽字：，日期：。12.2簽字時間12.2.1本合同的簽字時間為：____年__月__日。12.3簽訂地點與方式12.3.1本合同通過電子方式簽訂，簽訂地點為雙方注冊地或經(jīng)常居住地。第十三章：保密條款13.1保密義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)對合同內(nèi)容及履行過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。13.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。第十四章：通知與送達14.1通知方式14.1.1雙方應(yīng)以書面形式進行通知，包括但不限于電子郵件、短信等電子方式。14.2送達