單位勞務(wù)用工派遣合同書2024年

單位勞務(wù)用工派遣合同書2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要勞務(wù)派遣服務(wù)的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，達成如下協(xié)議：第一條勞務(wù)派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（崗位名稱）人員（人數(shù)）到乙方工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方面試要求的資格條件，并按照乙方的要求提供相關(guān)證件。1.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的崗位，并根據(jù)派遣人員的實際情況提供必要的培訓。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為（起始日期）至（終止日期）。2.2派遣期滿后，如乙方需繼續(xù)使用甲方派遣人員，應(yīng)提前一個月與甲方協(xié)商續(xù)約事宜。第三條勞動報酬3.1乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣人員的勞動報酬（月工資），包括但不限于基本工資、加班費、獎金等。3.2甲方應(yīng)按月向派遣人員支付勞動報酬，并依法為派遣人員繳納社會保險費用。3.3派遣人員的工資、獎金、福利等，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1派遣人員的工作時間、休息休假等，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)確保派遣人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為派遣人員提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。6.2乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)健康，定期進行職業(yè)健康檢查。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方應(yīng)履行合同義務(wù)，如因特殊情況需變更、解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2派遣期滿或者合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。8.2甲方未按約定提供合格派遣人員，或者未依法為派遣人員繳納社會保險費用的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員相關(guān)證件復印件3.社會保險繳費證明4.派遣協(xié)議補充協(xié)議5.派遣人員工作評價報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供合格派遣人員，或未依法為派遣人員繳納社會保險費用的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定支付派遣人員的勞動報酬，或未提供相應(yīng)的福利待遇的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將其派遣到接受單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與被派遣勞動者訂立勞動合同，并依法為其繳納社會保險費用的單位。3.接受單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。4.勞動合同法：指中華人民共和國勞動和社會保障部制定的關(guān)于勞動合同的規(guī)定。5.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定：指中華人民共和國勞動和社會保障部制定的關(guān)于勞務(wù)派遣的臨時規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方面試要求：重新派遣符合要求的人員，或與乙方協(xié)商降低要求。2.派遣人員工資、獎金、福利未按約定支付：甲方應(yīng)按時足額支付，或與乙方協(xié)商解決。3.派遣人員工作時間和休息休假不符合規(guī)定：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，確保派遣人員享受法定休假待遇。4.社會保險費用未依法繳納：甲方應(yīng)依法繳納，避免產(chǎn)生違法行為。五、所有應(yīng)