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文檔簡介
單位聘用合同范本2024年通用合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________聯系人:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯系電話:__________住址:__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經友好協商,達成一致,簽訂本聘用合同。第一條合同期限1.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作,具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方的要求,認真履行崗位職責,遵守工作紀律,完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元,按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇,甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時,實行標準工時制。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)和乙方工作性質的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓,提高乙方安全生產意識。第六條解除和終止合同6.1在合同期內,任何一方提前解除或終止合同,應提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、違反國家法律法規(guī)等,甲方有權立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同,應依法支付乙方經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協商補充。8.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件(如有)5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的勞動保護設施和安全條件的相關文件7.社會保險繳納證明8.乙方簽名確認的考勤記錄9.乙方簽名確認的工資條10.乙方簽名確認的加班記錄(如有)二、違約行為及認定:1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職。3.甲方未按約定時間支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未提供符合國家法律法規(guī)和乙方工作性質的勞動保護設施和勞動條件。5.甲方未按時提供乙方享有法定休假待遇。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。2.用人單位:依法成立,具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書,能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者:年滿16周歲,具有勞動能力,與用人單位建立勞動關系的人員。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,根據法律規(guī)定,由用人單位和勞動者共同繳納的,具有強制性的社會保障制度。5.經濟補償:用人單位依法解除或終止勞動合同,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗:提前與乙方溝通,明確違約責任,要求乙方盡快到崗或尋找替代人選。2.乙方在工作中違反規(guī)章制度:按照規(guī)章制度進行處罰,嚴重者解除合同。3.甲方未按時支付工資或未繳納社保:及時溝通解釋,補發(fā)工資或補繳社保,必要時協商調整薪酬待遇。4.勞動條件不符合要求:整改改善勞動條件,確保符合國家法律法規(guī)和乙方工作性質。5.爭議解決:友好協商,調解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景:1.
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