2024年企業(yè)員工薪酬支付標準參考合同范本

本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4入職日期1.5職位2.薪酬構成2.1基本工資2.2崗位工資2.3績效工資2.4獎金2.5津貼補貼2.6加班工資2.7五險一金2.8其他收入3.薪酬支付方式3.1支付周期3.2支付日期3.3支付方式3.4稅前稅后薪酬4.薪酬調整4.1調整方式4.2調整周期4.3調整依據(jù)5.試用期薪酬5.1試用期時長5.2試用期工資6.離職薪酬6.1主動離職6.2被動離職6.3離職補償7.特殊情況下薪酬支付7.1病假7.2婚假7.3產(chǎn)假7.4喪假7.5工傷假8.薪酬保密8.1員工之間的薪酬保密8.2對外披露薪酬信息9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的薪酬支付10.違約責任10.1員工違約10.2企業(yè)違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.合同期限12.1起始日期12.2終止日期13.其他約定13.1培訓13.2保密協(xié)議13.3知識產(chǎn)權14.附件14.1員工薪酬標準表14.2獎金分配方案14.3五險一金繳納標準第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：110105199002020X1.4入職日期：2020年3月10日1.5職位：市場部經(jīng)理第二條薪酬構成2.1基本工資：人民幣10,000元/月2.2崗位工資：人民幣5,000元/月2.3績效工資：根據(jù)員工績效考核結果，每月績效獎金最高不超過基本工資的50%2.4獎金：年終獎金為員工全年基本工資的20%2.5津貼補貼：員工享受通訊補貼人民幣200元/月，交通補貼人民幣300元/月2.6加班工資：員工加班按照公司規(guī)定的加班費率支付2.7五險一金：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金2.8其他收入：包括但不限于項目獎金、臨時性獎金等，具體金額根據(jù)實際情況確定第三條薪酬支付方式3.1支付周期：每月支付一次3.2支付日期：每月10日3.3支付方式：銀行轉賬3.4稅前稅后薪酬：薪酬扣除個人所得稅后支付第四條薪酬調整4.1調整方式：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及員工個人表現(xiàn)進行調整4.2調整周期：至少每兩年進行一次薪酬調整4.3調整依據(jù)：員工績效考核結果、職位晉升、公司薪酬調整政策等第五條試用期薪酬5.1試用期時長：自入職之日起計算，為期6個月5.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即人民幣8,000元/月第六條離職薪酬6.1主動離職：員工提前30天書面通知公司，離職當月工資按實際工作天數(shù)計算6.2被動離職：公司解除或終止合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償6.3離職補償：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不足一年的按比例計算。具體金額根據(jù)實際情況確定。第八條薪酬保密8.1員工之間的薪酬保密：員工應遵守公司關于薪酬保密的規(guī)定，不得向其他員工透露自己的薪酬待遇，也不得打聽他人的薪酬待遇。8.2對外披露薪酬信息：未經(jīng)公司書面同意，員工不得對外泄露自己的薪酬信息，包括與薪酬相關的任何文件和資料。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：（1）員工提前解除合同：員工提前30天書面通知公司解除勞動合同，合同解除后，公司按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（2）公司解除合同：員工嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，公司有權立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。（3）法律規(guī)定的其他解除條件：法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2合同終止條件：（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工因健康原因不能從事原工作，且無法調整工作崗位；（4）法律規(guī)定的其他終止條件。9.3解除或終止合同后的薪酬支付：合同解除或終止后，員工應按公司要求辦理相關手續(xù)，公司依法支付員工應得的工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?。第十條違約責任10.1員工違約：員工違反合同約定，導致合同解除或公司遭受損失的，應承擔違約責任，賠償公司損失。10.2企業(yè)違約：公司未按照合同約定支付員工薪酬，或者未依法為員工繳納社會保險的，應承擔違約責任，向員工支付違約金。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。11.3仲裁解決：調解不成或者不愿意調解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同期限12.1起始日期：2024年1月1日12.2終止日期：2025年12月31日第十三條其他約定13.1培訓：公司為員工提供必要的培訓，培訓期間工資、福利照常發(fā)放。13.2保密協(xié)議：員工應遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密。13.3知識產(chǎn)權：員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸公司所有。第十四條附件14.1員工薪酬標準表14.2獎金分配方案14.3五險一金繳納標準第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工薪酬標準表詳細要求和說明：本附件詳細列出了員工的薪酬構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼、加班工資等各項薪酬的具體數(shù)額和計算方式。附件2：獎金分配方案詳細要求和說明：本附件詳細說明了獎金的分配原則、獎金的計算方式以及獎金的發(fā)放條件和要求。附件3：五險一金繳納標準詳細要求和說明：本附件詳細列出了公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的具體標準和繳納比例。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工提前解除合同而未提前30天書面通知公司。2.員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。3.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職。4.公司未按照合同約定支付員工薪酬。5.公司未依法為員工繳納社會保險。違約責任認定標準：1.員工提前解除合同而未提前30天書面通知公司的，應按照合同約定向公司支付違約金。2.員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，應根據(jù)泄露秘密的程度和造成的損失大小，向公司承擔賠償責任。3.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職的，公司有權立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。4.公司未按照合同約定支付員工薪酬的，應補發(fā)員工應得的薪酬，并按照拖欠薪酬的天數(shù)支付違約金。5.公司未依法為員工繳納社會保險的，應依法補繳社會保險，并承擔因此產(chǎn)生的罰款和滯納金。示例說明：1.若員工小王未提前30天書面通知公司解除合同，則小王應按照合同約定向公司支付違約金。2.若員工小李泄露了公司的核心商業(yè)秘密，導致公司遭受重大損失，則小李應根據(jù)泄露秘密的程度和造成的損失大小，向公司承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.基本工資：指員工在勞動合同約定的崗位上正常工作應得的工資。3.崗位工資：指根據(jù)員工的崗位、職責及能力等因素確定的工資。4.績效工資：指根據(jù)員工的績效考核結果確定的工資。5.獎金：指根據(jù)公司的獎金分配方案，員工在完成特定任務或達到特定目標后獲得的額外收入。6.津貼補貼：